Pokud vám zaměstnavatel dluží mzdu (nebo její část) déle než 15 dní po splatnosti, můžete podat okamžitou výpověď. Datum splatnosti uvedené v pracovní smlouvě je však z pohledu zákoníku práce jen orientační údaj.Pokud jste své vydělané peníze neobdrželi, máte dvě možnosti, jak situaci řešit:

1. Vyzvat zaměstnavatele k vyplacení mzdy písemnou formou.
2. Dát okamžitou výpověď – tímto způsobem asi budete postupovat ve chvíli, kdy obecně nejste spokojeni a chcete odejít.

Nevyplacení mzdy zaměstnavatelem

Zaměstnanec, který svou mzdu neobdrží ani po termínu splatnosti, může se domáhat zaplacení mzdy civilněprávní žalobou u místně příslušného okresního soudu. Kromě částky představující dlužnou mzdu může zaměstnanec požadovat také zákonný úrok z prodlení vypočtený z dlužné částky.

Jak vyzvat zaměstnavatele k uhrazení dlužné mzdy : V první řadě je dobré zaměstnavatele oficiálně vyzvat k uhrazení dlužné mzdy, a to nejlépe písemnou formou. Pokud se rozhodnete předat zaměstnavateli tuto výzvu osobně, nechte si od něj potvrdit její přijetí podpisem. V případě zaslání žádosti o úhradu dlužné mzdy poštou je důležité ji odeslat doporučeně s dodejkou.

Co si zaměstnavatel nesmí dovolit

Zaměstnanec mimo jiné nesmí : požívat alkoholické nápoje a zneužívat jiné návykové látky na pracovišti a v pracovní době ani mimo pracoviště vstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele, kouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.

Kolik po mě muze chtit zaměstnavatel peněz : Výše a způsob náhrady škody

Pokud není škoda způsobena úmyslně, může po vás zaměstnavatel požadovat škodu maximálně do výše 4,5 násobku vašeho průměrného měsíčního výdělku. Pozor ale, pokud vám prokáží odpovědnost ve vícero případů a vznik více škod, zde budete platit 4,5 násobek platu za každou z nich.

Co musíte udělat, když nepřijde mzda:

Mzdové nároky může zaměstnanec uplatnit na úřadě práce nejpozději do 30 dní ode dne, kdy byl podán insolvenční návrh. Na nevyplacenou mzdu čekejte nejdéle měsíc po výplatním termínu, pak jednejte.

zaměstnavatel nesmí při výběru zaměstnanců vyžadovat informace týkající se národnosti, rasového nebo etnického původu, politických postojů, členství v odborových organizacích, náboženství, filozofického přesvědčení, sexuální orientace, není-li jejich vyžadování v souladu se zvláštním právním předpisem (§ 12 odst.

Kdy je splatná náhrada mzdy

Mzda nebo plat jsou splatné po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo plat nebo některou jejich složku (§ 141 odst. 1 zák. práce).Předžalobní výzva spočívá v tom, že věřitel musí kontaktovat neplatiče minimálně 7 dní před podáním žaloby a vyzvat ho k včasnému uhrazení dluhu. V případě, že by se tak nestalo, soud věřiteli nemusí uznat nárok na náhradu nákladů za takzvané nalézací soudní řízení.Nevhodné otázky mohou zahrnovat například dotazy na plánování rodiny, zdravotní historii, vyznání víry, nebo etnický původ. Tyto otázky jsou považovány za neetické a mohou vést k diskriminaci. Například ptát se ženy na její plány na mateřství může být interpretováno jako diskriminace na základě pohlaví.

zaměstnavatel nesmí při výběru zaměstnanců vyžadovat informace týkající se národnosti, rasového nebo etnického původu, politických postojů, členství v odborových organizacích, náboženství, filozofického přesvědčení, sexuální orientace, není-li jejich vyžadování v souladu se zvláštním právním předpisem (§ 12 odst.

Kolik může chtít zaměstnavatel po zaměstnanci : Rozsah náhrady škody, kterou může zaměstnavatel požadovat po svém zaměstnanci, stanoví zákoník práce, a to tak, že náhrada škody nesmí přesáhnout 4,5 násobek průměrného hrubého měsíčního výdělku zaměstnance.

Co když je výplatní den o víkendu : V rámci období, v němž je mzda splatná musí zaměstnavatel určit pravidelný výplatní termín. Připadne-li tento termín na sobotu, neděli nebo svátek je doporučeno mzdy vyplatit v nejbližší předcházející pracovní den.

Kdy musí zaměstnavatel vyplatit výplatu

3 Splatnost mzdy nebo platu a výplata mzdy nebo platu (§ 141 až 143) Mzda nebo plat jsou splatné po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo plat nebo na některou jejich složku.

Pokud zaměstnavatel nepřiděluje zaměstnanci práci, a to ať z důvodů, že ji nemá nebo ji zaměstnanci přidělit nechce, jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele a zaměstnanci přísluší náhrada mzdy (platu) ve výši průměrného výdělku.Na předžalobní výzvu se vyplatí reagovat, i pokud se adresát domnívá, že věřiteli nic nedluží. Měl by mu sdělit své stanovisko, vysvětlit omyl atd. I neoprávněná žaloba, která bude proti němu podána, jej totiž připraví o mnoho času a energie.

Kdy poslat předžalobní výzvu : Zaslání předžalobní výzvy

Podle zákona (§ 142a zák. č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád) musí být předžalobní výzva zaslána minimálně 7 dní před podáním návrhu na zahájení soudního řízení. Podstatné je zde slovo “zaslána”, tedy nikoli “doručena”.