Zvolte počet kreditů a kategorii (Cestování a Volný čas u Benefity Café nebo Cestování, Volný čas a Restaurace u Edenred Card), do které si přejete převést své benefitní body. Po výběru kategorie se napravo od formuláře zobrazí nabídky, na které můžete převedené body použít v závislosti na své předchozí volbě.Cafeterie umožňuje zaměstnancům více možností plateb zaměstnaneckými benefity, mezi které patří platba Edenred Card, přímá platba v e-shopech, či platba pomocí e-Ticketu. Samozřejmostí je i neustálý přehled nad prostředky v cafeterii a na kartě na jednom místě.Benefitní body nadále bez omezení uplatníte v knihkupectvích, optikách, lékárnách, laboratořích, poradnách, zubních ordinacích nebo na rehabilitaci. Seznam e-shopů, v nichž můžete nakupovat z bezpečí svého domova najdete ve vyhledavači na www.edenred.cz.

Jak se přihlásit do cafeterie : Jak se přihlásit do cafeterního účtu. Přihlaste se do svého účtu na nazevspolecnosti.edenredbenefity.cz zadáním adresy vaší cafeterie do adresního řádku internetového prohlížeče.

Jak funguje benefit karta

S kartou BENEFITY nakupujete podobně jako s Vaší běžnou platební kartou. Karta BENEFITY má své identifikační číslo a je k ní přidělen jedinečný PIN, kterým se při platbě prokazujete. Proto je nutné si jej pamatovat. Stáhněte si mobilní aplikaci a budete mít kartu vždy při ruce.

Co se dá koupit za benefity : Benefity poskytuje zaměstnavatel k naplnění relaxačních, lékařských a zdravotních potřeb zaměstnance. Lze hradit jen zboží zdravotního, léčebného, hygienického a obdobného charakteru, jelikož toto omezení vychází přímo ze znění zákona č. 586/1992 Sb. Zákon o daních z příjmu.

benefit- plus. cz zvolte záložku PLATBA OBJEDNÁVKOU v části PŘEHLEDY A TRANSAKCE. Zadejte číslo poukazu, tedy část za lomítkem. Část platby může zákazník doplatit následně v hotovosti.

U většiny partnerů zaplatíte kartou Edenred Card nebo přímou platbou v jejich e-shopu rovnou z cafeterie. V dalších obchodech můžete zaplatit papírovou poukázkou, kterou si v cafeterii objednáte a my vám ji zašleme poštou, nebo elektronickou poukázkou e-Ticket, jež vám přijde do e-mailu.

Jak na zdanění zaměstnaneckých benefitů v roce 2024

Od zdaňovacího období roku 2024 bude vrchní hranice osvobození u těchto nepeněžních zaměstnaneckých benefitů, a to v úhrnu do výše poloviny průměrné měsíční mzdy. Do částky 21 983 Kč se tak tyto nepeněžní benefity nebudou na straně zaměstnance danit.Fitcentra, tenis a squash, plavání, divadla, koncerty i portály TicketPro a Ticket Stream. Tam všude se dají benefity z Cafeterie využít.S kartou BENEFITY nakupujete podobně jako s Vaší běžnou platební kartou. Karta BENEFITY má své identifikační číslo a je k ní přidělen jedinečný PIN, kterým se při platbě prokazujete. Proto je nutné si jej pamatovat. Stáhněte si mobilní aplikaci a budete mít kartu vždy při ruce.

Fitcentra, tenis a squash, plavání, divadla, koncerty i portály TicketPro a Ticket Stream. Tam všude se dají benefity z Cafeterie využít.

Kolik přispívá zaměstnavatel na stravenky 2024 : Zaměstnavatel poskytuje na základě vnitřního předpisu od ledna 2024 zaměstnancům nepeněžní poukázky na stravování – stravenky v hodnotě 200 Kč za jednu odpracovanou směnu. Zaměstnanci vzniká nárok na stravenku po odpracování minimálně 3 hodin. Zaměstnavatel na stravenky přispívá částkou 110 Kč, zbytek (tj.

Co se počítá do limitů benefitů 2024 : Nový limit pro osvobození nepeněžních benefitů

2024 budou benefity nově osvobozeny od daně z příjmu zaměstnance pouze do výše poloviny průměrné mzdy. Průměrná mzda pro rok 2024 je stanovena na 43 967 Kč a její polovina činí 21 983 Kč. Do této částky se tedy benefity danit nebudou.

Jak zaplatit benefit kartou

Po přihlášení na www. benefit- plus. cz zvolte záložku PLATBA KARTOU v části PŘEHLEDY A TRANSAKCE. Zadejte číslo karty a hodnotu platby v Kč.

Nejoblíbenější zaměstnanecké benefity

• příspěvek na stravování a volnočasové aktivity.
• mobilní telefon.
• vzdělávací kurzy.
• příspěvek na důchodové a zdravotní pojištění
• pružná pracovní doba.
• týden dovolené navíc.
• služební auto i pro soukromé účely.

Obecně nárok zaměstnance na stravenku vzniká za každý den na pracovišti a většinou kopíruje možnost daňového odpočtu. Zaměstnanec tedy musí v rámci směny odpracovat alespoň 3 hodiny. Obvykle zaměstnavatel hradí 55 % ceny stravenky, zaměstnanec 45 %.

Po kolika hodinach nalezi stravenka : Když se zaměstnavatel rozhodne poskytovat benefit příspěvku na stravování na základě vnitřního předpisu anebo dohody v kolektivní smlouvě, zaměstnanci na něj vzniká nárok, pouze pokud je v daný den práci déle než tři hodiny, a to i s přestávkami.