Podle definice je závazek dvoustranný vztah mezi věřitelem a dlužníkem. Na jedné straně je dlužník, který má povinnost svůj dluh řádně a včas splnit. Na druhé straně je věřitel, který má pohledávku, tedy právo splnění dluhu požadovat.Smlouva (někdy též kontrakt, dohoda nebo konvence) je dvoustranné či vícestranné právní jednání spočívající ve vzájemných a obsahově shodných projevech vůle smluvních stran směřujících ke vzniku, změně či zániku práv a povinností, které právní předpisy s takovými projevy vůle spojují.Závazek neboli obligace je závazkový právní poměr mezi věřitelem a dlužníkem. Věřitel má subjektivní právo něco po dlužníkovi požadovat, kdy tomuto věřitelovu právu říkáme zkráceně pohledávka a naopak dlužník má povinnost něco věřiteli poskytnout, tuto dlužníkovu povinnost pak označujeme jako dluh.

Jak nejčastěji vznikají závazky : Závazek vzniká zejména uzavřením smlouvy, ale také způsobením škody, bezdůvodným obohacením, případně i z jiných zákonných skutečností.

Co patří do ostatních závazku

Ostatní závazky jsou závazky, které nevyplývají z fakturace. Jde například o platby sociálního a zdravotního pojištění, splátky leasingu nebo o závazky vůči finančnímu úřadu (např. platba DPH, platba záloh daně z příjmů). Práce s nimi je prakticky shodná s agendou Ostatní pohledávky.

Co patří do závazku : Jedná se o různé daně, které je nutné zaplatit (daň z příjmů, DPH, silniční daň atd.), o clo či o zálohy na zdravotní a sociální pojištění.

Každá smlouva by měla obsahovat následující náležitosti.

1. Smluvní strany. Pokud smlouvu uzavírají právnické osoby, patří mezi základní údaje článku Smluvní strany:
2. Předmět smlouvy.
3. Základní podmínky spolupráce.
4. Povinnosti smluvních stran.
5. Cena zboží, služby či díla.
6. Odstoupení od smlouvy.
7. Další ustanovení
8. Závěrečná ustanovení

Je jedno jaký typ pracovní smlouvy uzavíráte, pokaždé v ní musí být uvedeny identifikační údaje obou smluvních stran a minimálně tyto tři body: den nástupu do zaměstnání, druh práce, místo výkonu práce.

Co patří do pohledávek

U pohledávek musí být zřejmé tyto údaje:

• dlužník.
• důvod pohledávky.
• výše pohledávky.
• úhrada spolu s časovými údaji.

Závazky se vesměs účtují na pasivní účty, s odesláním peněz z pokladny či z bankovního účtu se vynulují. Na počátku i ke konci účetního období se vykazují v rozvaze (na počátečním a konečném účtu rozvažném).Závazkový právní vztah může zaniknout na základě právních úkonů jednostranných (splnění dluhu, uložení do úřední úschovy, odstoupení od smlouvy, jednostranné započtení a výpověď) nebo dvoustanných (dohoda o novaci, vzdání se práva, prominutí dluhu, dohoda o narovnání, dohoda o započtení).

Asi nejčastějším příkladem jsou závazky, které vyplývají z obchodních vztahů. Máte je především ke svým dodavatelům, kterým dlužíte peníze například za poskytnuté služby, zboží, výrobky nebo materiál. Jakmile provedete úhradu, závazek bude fakticky i ve vaší evidenci vyrušen.

Co patří mezi krátkodobé závazky : Za krátkodobé závazky se považují takové závazky, které mají ke dni sestavení účetní závěrky splatnost kratší než jeden rok. Typicky se tak mezi krátkodobé závazky řadí závazky z titulu mezd, závazky ze sociálního a zdravotního pojištění, obchodní závazky, daňové závazky nebo závazky ke společníkům.

Co patří do ostatních závazků : Ostatní závazky jsou závazky, které nevyplývají z fakturace. Jde například o platby sociálního a zdravotního pojištění, splátky leasingu nebo o závazky vůči finančnímu úřadu (např. platba DPH, platba záloh daně z příjmů). Práce s nimi je prakticky shodná s agendou Ostatní pohledávky.

Co nesmi chybet v pracovni smlouve

co musí být v každé smlouvě

Ať už uzavřete jakoukoliv pracovní smlouvu, neměly by v ní chybět tři základní věci – druh práce, místo a den nástupu. Ideálně do ní chtějte napsat i výši mzdy, přestože tam být nemusí a může být sjednána zvlášť ve mzdovém výměru.

Pracovní smlouva je v podstatě jednoduchou smlouvou, která podle zákoníku práce musí obsahovat pouze tři podstatné náležitosti. Těmi jsou druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat, místo nebo místa výkonu práce, ve kterých má být práce vykonávána, a den nástupu do práce.Náležitosti jsou hned tři základní:

druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat, místo nebo místa výkonu práce, den nástupu do práce.

Co musí obsahovat dohoda : V dohodě o pracovní činnosti musí být uvedeny sjednané práce, sjednaný rozsah pracovní doby, doba, na kterou se dohoda uzavírá a výše odměny a podmínky pro její poskytování. Dohoda o pracovní činnosti se sjednává na dobu určitou nebo neurčitou.