Antwort Co je potřeba k nástupu do zaměstnání? Weitere Antworten – Co je potřeba při nástupu do nového zaměstnání
Co potřebujete při nástupu do nové práce
- Občanský průkaz.
- Kartičku zdravotní pojišťovny.
- Zápočtový list*
- Číslo účtu.
- Výpis z trestního rejstříku.
Vždy když nastupujete do zaměstnání, musíte nejprve podepsat pracovní smlouvu, a to nejpozději v den nástupu do práce. Pro přípravu smlouvy si připravte občanský průkaz, kartičku zdravotní pojišťovny a číslo bankovního účtu, na které vám nový zaměstnavatel bude moci posílat výplatu.Zaměstnavatel je povinen o nástupu do zaměstnání nebo k výkonu práce na území ČR písemně informovat příslušnou krajskou pobočku ÚP. Místní příslušnost krajské pobočky ÚP https://www.uradprace.cz/web/cz/krajske-pobocky se řídí místem, ve kterém je nebo má být zaměstnání vykonáváno.
Co potřebuji k práci : Co si vezměte s sebou:
- Zápočtový list od předchozího zaměstnavatele: předáte jej tomu současnému v den nástupu.
- Vytištěný životopis a aktuální fotografii (personalisté ji většinou potřebují do interních systémů nebo na vstupní karty).
- Osobní doklady: budete podepisovat pracovní smlouvu a vyplňovat dotazník pro účtárnu.
Kdy nemusí zaměstnavatel vydat zápočtový list
Zápočtový list se tak povinně vydává jen u dohod konaných mimo pracovní poměr, jejichž odměna založila účast na pojištění (aktuálně u dohod o provedení práce vyšší než 10 000 korun a u dohod o pracovní činnosti vyšší než 2999 korun). A dále u zaměstnanců s exekučními nebo insolvenčními srážkami ze mzdy.
Co zaridit před nastupem do práce : Co všechno je potřeba zařídit s nástupem nového zaměstnance
- Pracovní smlouva.
- Nahlášení zaměstnance na úřadech.
- Lékařská prohlídka.
- Školení BOZP.
- Vyplnění tiskopisu Prohlášení k dani z příjmů
- Zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele.
- Volitelné úkony ze strany zaměstnavatele.
Zaměstnanec mimo jiné nesmí : požívat alkoholické nápoje a zneužívat jiné návykové látky na pracovišti a v pracovní době ani mimo pracoviště vstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele, kouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.
Mezi zakázané otázky patří ty, které se týkají osobního života, rodinného stavu, zdravotního stavu, náboženského přesvědčení, sexuální orientace a dalších citlivých témat, které nemají přímý vztah k vykonávané pracovní pozici.
Co musí zaměstnavatel zajistit pro své zaměstnance
ZAMĚSTNAVATELE A ZAMĚSTNANCE
Zaměstnavatel je povinen zajistit BOZP s ohledem na rizika možného ohrožení života a zdraví zaměstnanců, která se týkají výkonu práce. Péče o BOZP je nedílnou a rovnocennou součástí pracovních povinností vedoucích zaměstnanců na všech stupních řízení v rozsahu jejich kompetencí.Na úřad práce byste se měli přihlásit do 3 pracovních dnů ode dne, kdy jste ukončili školu, pracovní poměr nebo kdy jste přerušili živnost. Na úřadu práce vám pomohou nejen s hledáním práce, ale navíc můžete dostat finanční podporu (pokud splňujete podmínky) a budou za vás odvádět zdravotní pojištění.Pozor na množství přesčasů
- bližší označení druhu práce a místa výkonu.
- údaje o týdenní pracovní době a jejím rozvržení
- informace o délce dovolené
- údaje o výpovědních dobách.
- údaje o mzdě
- údaj o kolektivních smlouvách, které upravují pracovní podmínky zaměstnance, a označení smluvních stran těchto kolektivních smluv.
Co přinést s sebou Jak bylo řečeno, nejpozději první den v nové práci budete podepisovat smlouvu. Nezapomeňte si proto občanský průkaz a kartičku zdravotní pojišťovny. Přineste si zápočtový list z minulého zaměstnání a nezapomeňte na číslo bankovního účtu.
Kolik smí zaměstnavatel nařídit dovolené : Hromadně se určí, že si všichni zaměstnanci bez výjimky vyberou volno třeba prvních čtrnáct dnů v srpnu. V práci pak doslova není ani noha. Ze zákona však může nařízená celozávodní dovolená trvat maximálně dva týdny v kuse, u uměleckých souborů nejdéle čtyři týdny.
Co si nesmí zaměstnavatel dovolit : Zaměstnanec mimo jiné nesmí :
- požívat alkoholické nápoje a zneužívat jiné návykové látky na pracovišti a v pracovní době ani mimo pracoviště
- vstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele,
- kouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.
Na co se mohu ptát jako zaměstnavatel
V praxi se můžete setkat s otázkami diskriminačního charakteru. Nejvíce se zaměstnavatelé dotazují na rodinný stav, počet a věk dětí, náboženské vyznání, nebo zda kouříte. Na tyto otázky nemusíte reagovat, případně můžete zaměstnavatele upozornit na jejich nevhodnost a irelevantnost.
Délka evidence na úřadu práce nemá časové omezení. Co však časové omezení má je doba, kdy vám bude vyplácena podpora v nezaměstnanosti. Ta se určuje na základě vašeho věku následovně: do 50 let máte nárok na 5 měsíců podpory.Na úřad práce si s sebou vezměte platný doklad totožnosti, např. občanský průkaz. Také budete potřebovat potvrzení o zaměstnání (zápočtový list) a potvrzení o výši průměrného výdělku (od dubna 2022 není potřeba, jelikož budou součástí formuláře „Oznámení o ukončení zaměstnání“ zasílaného zaměstnavatelem na ČSSZ.
Co je výstupní list : Výstupní list zaměstnance slouží jako potvrzení vypořádání vzájemných závazků mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem při skončení pracovního poměru zaměstnance.