Cíle mohou být malé nebo velké, bláznivé nebo reálné, krátkodobé či dlouhodobé. Mohou být jakékoli, ale měly by být. Nechci se pouštět do přemýšlení o tom, proč jsme na tomto světě, jaké má naše bytí smysl a kam to všechno směřuje.Jak si stanovit cíle ve 4 jednoduchých krocích:

1. Proveďte review svých rolí
2. Ptejte se sami sebe důležité otázky a hledejte smysl.
3. Proveďte upgrade svých rolí
4. Navažte na své role cíle.

Cíl (anglicky Objective) je popis žádoucího cílového stavu, kterého chce jednotlivec, tým, organizační útvar či celá organizace dosáhnout v určité oblasti svého podnikání či jiných aktivit. Cíle jsou obecně základem řízení – jsou používány v plánování, zejména ve strategickém řízením, ale také v řízení provozu.

Jak si nastavit životní cíle : Jak si stanovit takový cíl, který vás dovede k úspěchu

1. Váš cíl by měl být pozitivní Modelové příklady.
2. Uvědomte si vlastní úlohu v procesu změny. Modelové příklady.
3. + 4. Váš cíl by měl být co nejvíce specifický. Představte si také, jak se budete cítit po jeho dosažení

Jaké hodnoty jsou v životě důležité

Maslowova pyramida potřeb

• Fyziologické potřeby (např. jídlo, pití, sex, spánek)
• Bezpečí, jistota (např. domov, práce, zdraví)
• Společenské potřeby (např. kamarádi, přátelé, rodina)
• Uznání (např. respekt, úcta)
• Seberealizace (např. naplnění svých schopností, sebepřijetí, vnitřní etika, úcta k druhým)

Jaké jsou osobní hodnoty : Osobní hodnoty jsou věci, které jsou důležité pro nás, charakteristiky a chování, které nás motivovat a vést naše rozhodnutí. Například možná si ceníte poctivost. Věříte v upřímný, všude, kde je to možné, a myslíte, že je důležité říci, co si doopravdy myslíte.

Kompletní skloňování slova „cíl“

pád	j. č.	mn. č.
1.	cíl	cíle
2.	cíle	cílů
3.	cíli	cílům
4.	cíl	cíle

S metodou SMART jsou naše cíle více strukturované a lépe sledovatelné. SMART cíle jsou: konkrétní (Specific), měřitelné (Measurable), dosažitelné (Attainable), smysluplné (Relevant) a časově vymezené (Timely). Čím konkrétnější je váš cíl, tím konkrétnější je i vaše představa, jak byste ho mohla dosáhnout.

Co je za vzor cíl

Poměrně často se v 7. pádu množného čísla výrazu „cíl“ setkáváme s chybnou variantou s cíly. Avšak vzhledem k tomu, že slovo cíl skloňujeme podle vzoru „stroj“, je jedinou správnou variantou tvar s cíli (nikoli s cíly).SMART je metoda pro stanovování cílů (nejen) v projektovém řízení. Zkratka vychází z anglických slov, která říkají, jak by měl cíl vypadat. Měl by tedy být Specific (konkrétní), Measurable (měřitelný), Achievable (dosažitelný), Relevant (smysluplný), Time Specific (někdy se uvádí i Time-bound, časově ohraničený).7 tipů: Jak si efektivně naplánovat své cíle

1. Rekapitulace a revize minulosti.
2. Cíle na další období
3. Stanovte cílům priority.
4. Naplánujte si i termíny splnění
5. Motivace jako základ úspěchu.
6. Vision Board – Vaše cíle mějte vždy na očích!
7. Cesta k úspěchu nemusí být vždy trnitá!

Osobní hodnoty jsou naše základní životní postoje a koncepty, které lze aplikovat na většinu důležitých životních situací. Přináší odpověď na otázku jaký život a jakým způsobem chceme žít.

Jaké mohou být osobní hodnoty : Každý z nás má různé hodnoty – záleží na výchově, společnosti, době, kdy jsme vyrůstali, na našem zaměření, životním stylu apod. Pro někoho má vysokou hodnotu rodina a děti, pro jiného vzdělání nebo vysoké společenské postavení. Pro alkoholika je hodnotou alkohol, pro toxikomana droga.

Co urcuje hodnotu cloveka : Hodnotovou orientaci člověka můžeme poznat v soustavě postojů, mínění a názorů jedince. Pro člověka mají větší hodnotu skutečnosti, které odpovídají jeho vlastnostem.

Co jsou vlastní hodnoty

Vlastní hodnota je stabilní pocit, který buď máme nebo nemáme. Kdo chce svoji hodnotu dokazovat, dělá to právě proto, že se cítí méněcenný.

Slovní druh: podstatné jméno (mužský rod)

	jednotné číslo	množné číslo
4. pád	cíl	cíle
5. pád	cíli	cíle
6. pád	cíli	cílech
7. pád	cílem	cíli

Cíle musí být specifické Správně stanovený cíl musí být co nejkonkrétnější. Nespokojujte se s příliš obecnými cíli, které jsou v podstatě neuchopitelné. Místo „chci se zlepšit“, hledejte konkrétní věci, ve kterých se chcete zlepšit („chci zlepšit úspěšnost střelby“).

Jak stanovit Smart cíle : Metoda SMART v praxi

1. S: Cíl by měl být specifický (Specific)
2. M: Cíl by měl být měřitelný (Measurable)
3. A: Cíl by měl být dosažitelný (Achievable)
4. R: Cíl by měl být relevantní (Relevant)
5. T: Cíl by měl být časově vymezený (Time-bound)
6. E: Cíl by měl být hodnocený (Evaluated)
7. R: Cíl by měl být odměněný (Rewarded)