Založit odbor můžete jako pracovník velké i malé firmy. Stačí, abyste se domluvili se dvěma dalšími zaměstnanci. S nimi jakožto zakladateli budete následně tvořit přípravný výbor v jehož rámci sepíšete stanovy a na ustavující schůzi je schválíte. Nový odbor je pak třeba nahlásit na ministerstvu vnitra.Zaměstnavatel má na základě § 287 ZP vůči odborové organizaci informační a projednací povinnost nad rámec § 279 a 280 ZP. V některých případech je zaměstnavatel povinen vyžádat si souhlas odborové organizace – např. k výpovědi či okamžitému zrušení pracovního poměru člena odborové organizace dle § 61 odst.Zaměstnanec mimo jiné nesmí : požívat alkoholické nápoje a zneužívat jiné návykové látky na pracovišti a v pracovní době ani mimo pracoviště vstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele, kouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.

Co znamená projednat s odbory : Projednání znamená, že zaměstnavatel musí odborům oznámit úmysl propustit určitého zaměstnance. Zaměstnavatel musí vyslechnout názor zástupců odborů. Odbory se tak mohou za zaměstnance přimluvit a rozmluvit zaměstnavateli výpověď.

Kolik lidí je potřeba na založení odborů

Jak založit odborovou organizaci ve vaší společnosti

Podmínkou pro vznik odborů je, že alespoň 3 její členové jsou u zaměstnavatele v pracovním poměru. Na ministerstvo vnitra nahlásíte založení nové odborové organizace. Vaše odborová organizace je považována za vzniklou druhým dnem po doručení na ministerstvo.

Kolik zaměstnanců může založit odbory : Odborovou organizaci na pracovišti může dnes založit kdokoliv, stačí, aby se dohodli tři zaměstnanci jednoho zaměstnavatele. Platí přímá úměra – čím více členů se podaří do organizace získat, tím větší tlak je možné na zaměstnavatele vyvinout a účinněji prosadit oprávněné zájmy zaměstnanců.

Mezi zakázané otázky patří ty, které se týkají osobního života, rodinného stavu, zdravotního stavu, náboženského přesvědčení, sexuální orientace a dalších citlivých témat, které nemají přímý vztah k vykonávané pracovní pozici.

Jaké jsou benefity členství v odborech Bezplatné poradenství a pomoc v pracovně právní a občansko právní oblasti. Zastoupení právníkem před soudy v pracovněprávních sporech. Finanční výpomoc v tíživé sociální situaci.

Kolik smí zaměstnavatel nařídit dovolené

Hromadně se určí, že si všichni zaměstnanci bez výjimky vyberou volno třeba prvních čtrnáct dnů v srpnu. V práci pak doslova není ani noha. Ze zákona však může nařízená celozávodní dovolená trvat maximálně dva týdny v kuse, u uměleckých souborů nejdéle čtyři týdny.Odbory zajišťují pomoc při předcházení konfliktů a řešení problémů v práci. V mnoha případech poskytují bezplatné právní poradenství, v opodstatněných případech právní zastupování při soudních sporech. Umí předcházet, případně řešit následky diskriminace a šikany v práci.1) Základním zdrojem pro financování činnosti Odborové organizace jsou členské příspěvky vyplývající ze Stanov Odborové organizace. 2) Dalšími zdroji mohou příjmy související s obchodní činností a výnosy z finančních vkladů Odborové organizace.

Česká republika stále patří k zemím s nejnižším zastoupením zaměstnanců v odborech – zatímco v roce 1995 dosahoval podíl odborářů 43,3 %, v roce 2015 to bylo podle OECD pouze 11,6 procenta (železniční odbory, především OSŽ, však mají podíl výrazně vyšší).

Kolik po mě může chtít zaměstnavatel za škodu : V případě, že zaměstnanec způsobí zaměstnavateli škodu porušením povinností při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi, dle zákoníku práce za škodu zodpovídá do výše čtyřapůlnásobku svého průměrného měsíčního výdělku.

Na co se zaměstnavatel nesmi zeptat : Nevhodné otázky mohou zahrnovat například dotazy na plánování rodiny, zdravotní historii, vyznání víry, nebo etnický původ. Tyto otázky jsou považovány za neetické a mohou vést k diskriminaci. Například ptát se ženy na její plány na mateřství může být interpretováno jako diskriminace na základě pohlaví.

Kolik dovolené může nařídit zaměstnavatel 2024

Hromadně se určí, že si všichni zaměstnanci bez výjimky vyberou volno třeba prvních čtrnáct dnů v srpnu. V práci pak doslova není ani noha. Ze zákona však může nařízená celozávodní dovolená trvat maximálně dva týdny v kuse, u uměleckých souborů nejdéle čtyři týdny.

Výměra dovolené zaměstnanců zaměstnavatelů, kteří odměňují zaměstnance platem (nikoliv mzdou), činí 5 týdnů v kalendářním roce (např. zaměstnanci státu, územního samosprávného celku atd.), u pedagogických pracovníků a akademických pracovníků vysokých škol pak 8 týdnů v kalendářním roce.Člen organizace platí měsíční příspěvek ve výši 1 % z čisté mzdy. Platba může být provedena srážkou ze mzdy, převodem na účet ZO nebo uhrazena v hotovosti hospodáři organizace. Bližší informace Vám dá předseda nebo hospodář organizace. Individuální člen platí měsíčně příspěvek ve výši 120 Kč převodem na účet svazu.

Kolik clenu mají odbory : V současnosti mají odbory zhruba půl milionu členů. Nejpočetnější odborovou ústřednou bylo Odborové Sdružení Československé s 340 tisíci členy.