Při skončení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen vydat vám potvrzení o zaměstnání (zápočtový list). Po ukončení zaměstnání byste také měli dostat evidenční list důchodového pojištění.Dokumenty:

• Zápočtový list (Potvrzení o zaměstnání)
• Evidenční list o důchodovém pojištění za daný rok (ELDP)
• Potvrzení zaměstnavatele pro účely posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti.
• Potvrzení o zdanitelných příjmech – POZP (toto slouží jako podklad pro roční zúčtování daní)
• Výplatní páska za poslední měsíc.

Pokud pracovní poměr trvá déle než rok, ale méně než dva roky, vzniká nárok na nejméně dvojnásobek průměrného výdělku. Konečně pokud pracovní poměr trval přes dva roky, je možné nárokovat odstupné ve výši minimálně trojnásobku průměrného výdělku.

Na co nezapomenout při ukončení pracovního poměru : V den, kdy zaměstnanci končí pracovního poměr, mu dejte zápočtový list. Po skončení pracovního poměru připravte také potvrzení o zdanitelných příjmech ze závislé činnosti a z funkčních požitků, sražených zálohách na daň a daňovém zvýhodnění. Absolvujte se zaměstnancem výstupní pohovor.

Co si zaměstnavatel nesmí dovolit

Zaměstnanec mimo jiné nesmí : požívat alkoholické nápoje a zneužívat jiné návykové látky na pracovišti a v pracovní době ani mimo pracoviště vstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele, kouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.

Co by měla obsahovat dohoda o ukončení pracovního poměru : Podstatné náležitosti dohody je určení stran dohody (zaměstnavatel a zaměstnanec), předmět dohody, tedy rozvázání pracovního poměru a den, kdy bude pracovní poměr ukončen. Návrh na uzavření dohody o rozvázání pracovního poměru může podat jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec.

Povinnost vystavit zápočtový list připadá zaměstnavateli ze zákona. Musí ho dát přímo vám osobně nebo zaslat poštou do vlastních rukou adresáta. Zaměstnavatel může zápočtový list poslat i do datové schránky nebo na e-mail. Potřebuje k tomu ale váš souhlas.

Kdy je pro zaměstnance výhodnější dohoda Pro zaměstnance, který spěchá do nové práce nebo z jiného důvodu už nechce zůstat na dosavadním pracovišti ještě další dva měsíce, naopak bývá výhodnější dohoda. Když se na tom obě strany shodnou, může pracovní poměr skončit mnohem dřív – třeba i okamžitě.

Co říct při podávání výpovědi

Výpověď dejte vždy písemně, ústně daná totiž neplatí. Vytiskněte ji ve dvou kopiích, obě si nechte podepsat nadřízeným a jednu si schovejte. A když se šéf pořád vzteká, že nepodepíše Utíkejte s výpovědí na poštu a zašlete ji do firmy na dodejku.Požádáte-li o zprostředkování zaměstnání nejpozději do tří pracovních dnů po skončení zaměstnání, budete zařazeni do této evidence ode dne následujícího po skončení zaměstnání. Příklad: Pokud Vám skončil pracovní poměr např. k 31. 7., potom se zajděte na ÚP ČR zaevidovat mezi 1.Mezi zakázané otázky patří ty, které se týkají osobního života, rodinného stavu, zdravotního stavu, náboženského přesvědčení, sexuální orientace a dalších citlivých témat, které nemají přímý vztah k vykonávané pracovní pozici.

Hromadně se určí, že si všichni zaměstnanci bez výjimky vyberou volno třeba prvních čtrnáct dnů v srpnu. V práci pak doslova není ani noha. Ze zákona však může nařízená celozávodní dovolená trvat maximálně dva týdny v kuse, u uměleckých souborů nejdéle čtyři týdny.

Jaká je ochranná lhůta po ukončení pracovního poměru : Ochranná lhůta v případě uplatňování nároku na nemocenské činí 7 kalendářních dnů ode dne skončení zaměstnání, které zakládalo účast na nemocenském pojištění. U zaměstnání kratších než 7 kalendářních dnů činí ochranná lhůta pouze tolik dnů, kolik činilo toto poslední zaměstnání.

Proč chce nový zaměstnavatel zápočtový list : Může ho chtít váš nový zaměstnavatel

Důvodem je, že zaměstnavatel přijetím zaměstnance bez zápočtového listu dost riskuje. Zápočtový list totiž obsahuje pro zaměstnavatele velmi důležité informace. Jedná se zejména o informaci o srážkách ze mzdy kvůli exekuci.

Kdy nemusí zaměstnavatel vydat zápočtový list

Zápočtový list se tak povinně vydává jen u dohod konaných mimo pracovní poměr, jejichž odměna založila účast na pojištění (aktuálně u dohod o provedení práce vyšší než 10 000 korun a u dohod o pracovní činnosti vyšší než 2999 korun). A dále u zaměstnanců s exekučními nebo insolvenčními srážkami ze mzdy.

Šéf musí výpověď přijmout, ať se mu to líbí, nebo ne. Když ji nechce podepsat, zajděte na poštu a pošlete výpověď do práce doporučeně s dodejkou. Budete mít v ruce nezvratitelný důkaz, že jste ji skutečně odeslali. Pozor však na to, že výpovědní doba se počítá až ode dne doručení.Jestliže jste dostali výpověď, zamiřte co nejdřív na úřad práce v místě svého trvalého bydliště. Nejlépe do tří dnů, pak budete v databázi uchazečů o práci evidováni již od prvního dne nezaměstnanosti. Zároveň za vás bude stát hradit zdravotní pojištění.

Jak dlouho můžu být bez práce : Délka podpory v nezaměstnanosti

podpůrčí doba) trvá: 5 měsíců, pokud je vám méně než 50 let. 8 měsíců, pokud je vám 50-55 let. 11 měsíců, pokud je vám více než 56 let.