262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce") je pracovním úrazem poškození zdraví nebo smrt zaměstnance, došlo-li k nim nezávisle na jeho vůli krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním.Jste podnikající fyzická osoba nebo právnická osoba a vám nebo vašemu zaměstnanci se stal pracovní úraz, jehož následkem došlo ke zranění s pracovní neschopností delší než 3 kalendářní dny, případně k úmrtí.Úraz představuje náhlou událost působící na organizmus zvenčí a poškozující jej. K úrazu vede úrazový děj a jeho následkem je poranění (tj. objektivně zjistitelná porucha zdraví vzniklá v důsledku úrazu). Přibližným lékařským synonymem je slovo trauma.

Kolik je bod za úraz : Hodnota 1 bodu při pracovním úrazu činí 1 % průměrné mzdy ( nařízení vlády č. 451/2022, §3 ) za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, v němž vznikla povinnost provést hodnocení bolesti a ztížení společenského uplatnění.

Jak je placena neschopenka při pracovnim urazu

Jak se platí pracovní úraz

Prvních 14 dní proplácí zaměstnavatel takzvanou náhradu mzdy, a to již od prvního dne pracovní neschopnosti. Od 15. dne se zodpovědnost za vyplácení nemocenské přesouvá na stát.

Co není pracovní úraz : Jako pracovní úraz se posuzuje též úraz, který zaměstnanec utrpěl pro plnění pracovních úkolů. Pracovním úrazem není úraz, který se zaměstnanci přihodil na cestě do zaměstnání a zpět. Nemocemi z povolání jsou nemoci uvedené ve zvláštním právním předpisu.

Náhrada mzdy, kterou prvních čtrnáct dní vyplácí zaměstnavatel, je stejně jako státní nemocenské dávky pochopitelně nižší než mzda nebo plat. Zaměstnanec ať poškozený pracovním úrazem, nebo nemocí z povolání, má nárok na dorovnání výdělku.

Úrazy se dělí na dva druhy: Úmyslné a neúmyslné. Neúmyslným úrazem se rozumí poranění takového rázu, kdy se na nich aktivně nepodílí třetí osoba. Úmyslný úraz vzniká, když se někdo cíleně pokouší někomu ublížit. Až 27 % neúmyslných úrazů malých dětí, je ve skutečnosti skryté týrání nebo zanedbávání.

Jak popsat úraz

Z pohledu pojišťovny je úraz definován charakteristikami jako náhlý, neočekávaný a jasně prokazatelný. Na všechny výše uvedené případy se tedy vztahuje úrazové pojištění. Na bolesti zad nebo zablokování páteře při úklidu však s úrazovým pojištěním nepochodíte.Hodnota jednoho bodu bolestného pro rok 2024 je 424,27 Kč

Díky novelizujícímu nařízení č. 451/2022 je tedy nově 1 bod vypočítán jako 1 % průměrné mzdy za první tři kvartály předcházejícího roku, tato hodnota činí pro rok 2023 činí 42 427 Kč, jedno procento (a jeden bod hodnocení úrazu) je tedy 424,27 Kč.Bolestné se vypočítá podle nařízení vlády č. 276/2015 Sb., kdy každé položce zranění jsou stanoveny body. 1 bod má hodnotu 424,27 Kč v roce 2024. Příklad: Zlomenina kostrče je hodnocena 50 body, takže základní odškodnění bolestného činí 21.214,- Kč.

Případné odškodnění za pracovní úraz či nemoc z povolání pak pojišťovny proplácí zaměstnavateli, nikoliv přímo zaměstnanci. K odškodnění zaměstnance je zodpovědný zaměstnavatel.

Jak je to s výplatou při pracovním úrazu : Při pracovním úrazu má poškozený zaměstnanec nárok na náhradu ztráty na výdělku neboli náhradu ušlé mzdy, a to ve výši rozdílu mezi mzdou, kterou dosahoval před úrazem, a nemocenskou. Nárok zaměstnance vzniká každý měsíc a zaměstnavatel je povinen mu doplácet mzdu tak, aby to na svém rozpočtu vůbec nepoznal.

Kolik je bolestné : Podle metodiky se doporučuje hodnotu bodu odvozovat od jednoho procenta hrubé měsíční nominální mzdy za kalendářní rok předcházející. Průměrná mzda za rok 2023 činila 43.341,- Kč (více zde), tj. vznikla-li bolest v roce 2024, činí hodnota jednoho bodu bolestného 433,41 Kč.

Kdy chodí peníze z bolestného

Bolestné by Vám mělo být vyplaceno po ukončení léčby. Výše bolestného záleží na bodovém hodnocení lékaře.

Zákoník práce v ust. § 271m stanovuje povinnost zaměstnavatele vyplácet náhradu za ztrátu na výdělku pravidelně měsíčně, pokud nebyl dohodnut jiný způsob výplaty. Praxe je spíš taková, že se pracovní úraz odškodňuje až po ukončení pracovní neschopnosti, tj. v době, kdy je známa výše nemocenských dávek.Zaměstnavatel je podle § 5 odst. 1 Nařízení povinen vyhotovit záznam o úrazu. Ten se vyhotovuje neprodleně, nejpozději však do pěti pracovních dnů ode dne, kdy se o úrazu dozvěděl. Záznam o úrazu předá zaměstnavatel bez zbytečného odkladu oprávněným osobám.

Na co se vztahuje úrazové pojištění : Úrazové pojištění je druh pojištění, který zahrnuje výplatu pojistného plnění v případě, že v důsledku úrazu dojde k přechodnému tělesnému poškození, trvalému tělesnému poškození, či smrti pojištěného. Pojištění se může vztahovat na jednotlivce i skupinu osob.