Občerstvení nemá charakter stravování a nepodléhá zdanění u zaměstnance. U zaměstnavatele jde o nedaňový náklad. Poskytování nealkoholických nápojů na pracovišti je osvobozeno od zdanění dle § 6 odst. 9 písm.Od zdaňovacího období roku 2024 bude vrchní hranice osvobození u těchto nepeněžních zaměstnaneckých benefitů, a to v úhrnu do výše poloviny průměrné měsíční mzdy. Do částky 21 983 Kč se tak tyto nepeněžní benefity nebudou na straně zaměstnance danit.Kromě vhodných pracovní podmínek musí zaměstnavatel svým zaměstnancům poskytnout ochranné pracovní prostředky a v některých případech také pracovní oděv a obuv. To se ale týká jen těch profesí, kdy dochází k nadměrnému opotřebování nebo zašpinění, případně i z hygienických důvodů.

Kdy vzniká nárok na oběd : Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut. Mladistvému zaměstnanci musí být tato přestávka poskytnuta nejdéle po 4,5 hodinách nepřetržité práce. Zákoník práce počítá s tím, že některé práce nemohou být přerušeny.

Jak se účtuje občerstvení

Výdaje na občerstvení, pohoštění a dary účtujeme na účet 513 – Náklady na reprezentaci.

Kolik platí zaměstnavatel za stravenky : Zaměstnavatel poskytuje stravenky ve výši 194 Kč a přispívá 55 % z jejich hodnoty.

Pro rok 2024 se zvyšuje maximální optimální částka stravenkového paušálu ze 107,10 Kč na 116,20 Kč a hodnota stravenky z 194 Kč na 211 Kč.

2024 jsou benefity nově osvobozeny od daně z příjmu zaměstnance pouze do výše poloviny průměrné mzdy. Průměrná mzda pro rok 2024 je stanovena na 43 967 Kč a její polovina činí 21 983 Kč. Do této částky se tedy benefity danit nebudou.

Co si zaměstnavatel nesmí dovolit

Zaměstnanec mimo jiné nesmí : požívat alkoholické nápoje a zneužívat jiné návykové látky na pracovišti a v pracovní době ani mimo pracoviště vstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele, kouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.Mezi zakázané otázky patří ty, které se týkají osobního života, rodinného stavu, zdravotního stavu, náboženského přesvědčení, sexuální orientace a dalších citlivých témat, které nemají přímý vztah k vykonávané pracovní pozici.Nárok na bezplatné stravování v rámci programu Obědy do škol mají rodiny s dětmi od 3 do 15 let, které minimálně tři měsíce pobírají dávky v hmotné nouzi. Dále je nutné, aby škola, kterou vaše děti navštěvují, byla zapojena do projektu.

Kdy má zaměstnanec nárok na stravenky

Aby mohl zaměstnavatel vůbec uvažovat o daňové uznatelnosti části hodnoty stravenky, musí zaměstnanec strávit v práci alespoň 3 hodiny za směnu definovanou zaměstnavatelem dle zákoníku práce. Pokud je v práci déle než 11 hodin, může mu zaměstnavatel přidělit dvě stravenky.

Jak fakturovat občerstvení : Nikdo Vám tu nebude radit ve věci krácení daně, jediná správná odpověď je uvést na fakturu skutečný obsah poskytnutých služeb. Ať je na faktuře napsáno cokoli, vždy je rozhodující skutečný obsah před formou, tudíž z této faktury si nikdy nárokovat DPH nemůžete, neboť se jedná o výdaje na reprezentaci.

Co patří do ostatnich financnich nákladů : Účet 568 – Ostatní finanční náklady

Poslední revize textu byla provedena k 01. 01. 2024. Na účtu 568 se zachycují ostatní finanční náklady (viz provozní, finanční), pro které si účetní jednotka nevymezila v účtovém rozvrhu samostatný syntetický nebo analytický účet.

Na co všechno platí stravenky

Jaké zboží mohu za stravenky nakoupit Stravenky i stravenková karta slouží k nákupu potravin, nelze jimi platit zboží nepotravinového charakteru, tedy tabákové výrobky, drogerii a alkohol.

Kdy má zaměstnanec nárok na stravenky

Aby mohl zaměstnavatel vůbec uvažovat o daňové uznatelnosti části hodnoty stravenky, musí zaměstnanec strávit v práci alespoň 3 hodiny za směnu definovanou zaměstnavatelem dle zákoníku práce. Pokud je v práci déle než 11 hodin, může mu zaměstnavatel přidělit dvě stravenky.Podle zákona o dani z příjmů si 70 % z příspěvku na stravování (maximálně 116,20 Kč) můžete uplatnit jako daňově uznatelný náklad. Hodnota stravenky pro rok 2024, při které můžete jako zaměstnavatel uplatnit maximální částku jako daňový náklad (při zachování spoluúčasti zaměstnance 45 %), tedy činí 211 Kč.

Jak se účtují stravenky : Stravenky jsou jedním z instrumentů, které se účtují v rámci tzv. cenin, v rámci účtové třídy 2 – Krátkodobý finanční majetek a krátkodobé finanční dluhy, účtové skupiny 21 – Peněžní prostředky v pokladně. Nejčastěji se používá účet 213 – Ceniny s použitím vhodné analytické evidence.