Obecně platí, že pokud jste v pracovní neschopnosti z důvodu nemoci a pokud za ni nejste odpovědní, váš zaměstnavatel vám bude i nadále vyplácet mzdu během prvních 6 týdnů pracovní neschopnosti.Německé neschopenky jsou na rozdíl od českých vystaveny tak, že se řídí německými zákony a je v nich vše potřebné. Ihned telefonicky, mailem či sms kontaktujte zaměstnavatele. Odešlete jednu část neschopenky neprodleně na německou pojišťovnu, i když marodíte pouze krátce a bude Vás platit zaměstnavatel.V prvních dvou týdnech trvání dočasné pracovní neschopnosti vyplácí zaměstnavatel náhradu mzdy, a to za pracovní dny. Od 15. dne trvání pracovní neschopnosti vyplácí nemocenské (OSSZ), a to za kalendářní dny (tj. včetně víkendů a svátků). Zákon nestanoví pro výplatu nemocenského určitý termín v měsíci.

Kdy končí nemocenská : Den ukončení neschopenky je posledním dnem, kdy je zaměstnanec ještě ze zaměstnání omluven. V den ukončení neschopenky do práce tedy ještě nejde. Ukončení neschopnosti je možné maximálně 3 dny dopředu.

Kdo platí nemocenskou v Německu

V prvních 6 týdnech nemoci vám zaměstnavatel vyplácí náhradu mzdy (Lohnfortzahlung), která činí 100 % vaší čisté mzdy. Po 6 týdnech nemoci přebírá povinnost vyplácení nemocenské vaše zdravotní pojišťovna (Krankenkasse), která vám vyplatí 70 % vaší hrubé mzdy, ale nemocenská nesmí přesáhnout 90 % čisté mzdy.

Co platí zaměstnavatel při nemocenské : dne neschopnosti (bráno od vystavení neschopenky) platí náhradu mzdy zaměstnavatel, a to ve výši 60 % z redukovaného průměrného výdělku. Ten se odvíjí od průměrného výdělku v předcházejícím čtvrtletí. Do částky se započítávají pouze pracovní dny, svátky v případě, že by na ně připadl pracovní den zaměstnance.

Německo. Výše podpory v nezaměstnanosti se vypočítává z průměrného příjmu za posledních 52 týdnů. Nezaměstnaní s dětmi dostávají 67 %, bez dětí 60 %. Maximální výše podpory činí 4500 EUR měsíčně v západních zemích a 3750 EUR ve východních zemích (bývalé NDR).

dne neschopnosti (bráno od vystavení neschopenky) platí náhradu mzdy zaměstnavatel, a to ve výši 60 % z redukovaného průměrného výdělku. Ten se odvíjí od průměrného výdělku v předcházejícím čtvrtletí. Do částky se započítávají pouze pracovní dny, svátky v případě, že by na ně připadl pracovní den zaměstnance.

Kdy je lepší ukončit nemocenskou v pátek nebo v neděli

Za neomezený pohyb, který získáte pátečním ukončením neschopnosti, totiž tvrdě zaplatíte. Člověk, který bere například 15 000 hrubého, stoná od pondělí a nechá si nemoc ukončit v pátek, dostane vyplacenou nemocenskou ve výši 938 korun. Když mu neschopenka skončí v neděli, bude to o hodně víc – 1546 korun.Podpůrčí doba pro poskytování nemocenského trvá nejdéle 380 kalendářních dnů ode dne vzniku dočasné pracovní neschopnosti nebo nařízení karantény (včetně případných zápočtů předchozích pracovních neschopností), pokud není zákonem č. 187/2006 Sb. o nemocenském pojištění stanoveno jinak.Co když mi skončí podpůrčí doba Po skončení podpůrčí doby můžete požádat o výplatu nemocenského po uplynutí podpůrčí doby. Posudkový lékař Institutu pro posuzování zdravotního stavu (IPZS) posoudí Váš zdravotní stav a na základě toho pak rozhodne okresní správa sociálního zabezpečení (OSSZ).

Podpůrčí doba pro poskytování nemocenského trvá nejdéle 380 kalendářních dnů ode dne vzniku dočasné pracovní neschopnosti nebo nařízení karantény (včetně případných zápočtů předchozích pracovních neschopností), pokud není zákonem č. 187/2006 Sb. o nemocenském pojištění stanoveno jinak.

Kolik plati zaměstnavatel prvnich 14 dní nemocenské : Kolik dostanu peněz Pokud jste práce neschopni, po dobu prvních dvou týdnů dostáváte tzv. náhradu mzdy vyplácenou zaměstnavatelem. Náhrada mzdy je vyplácena ve výši 60 % z redukovaného průměrného hodinového výdělku a proplácejí se pouze pracovní dny, případně svátky, připadají-li na pracovní den.

Kdy mám nárok na podporu v Německu : Pokud jste přišli v Německu o práci, nárok na dávku v nezaměstnanosti vám vznikne po splnění těchto dvou podmínek: registrace na příslušném úřadu práce v Německu, za posledních 30 měsíců jste byli minimálně 12 měsíců pojištěni pro případ nezaměstnanosti.

Co si zaměstnavatel nesmí dovolit

Zaměstnanec mimo jiné nesmí : požívat alkoholické nápoje a zneužívat jiné návykové látky na pracovišti a v pracovní době ani mimo pracoviště vstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele, kouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.

Prvních 14 dní pracovní neschopnosti zaměstnanec žádnou nemocenskou nedostává.Neschopenku lze ukončit maximálně tři dny dopředu. Den, který je na neschopence uveden jako den ukončení pracovní neschopnosti, jste ještě z práce omluven/a, avšak následující už nikoli.

Kolik dní zpetne jde ukoncit neschopenka : DPN lze začít 3 dny zpětně a ukončit DPN 3 dny dopředu, ale v rámci uvedených dnů se počítá i se dnem, kterým je o DPN je rozhodováno! Proto například nelze při ordinaci v pondělí zahájit DPN od předchozího pátku (nutno počítat pondělí, neděle, sobota a pátek, což jsou již 4 dny).