Možná čekáte, že po zaslání vašeho životopisu přijde odpověď za pár dní. To ale není úplně pravděpodobné. Z loňských údajů serveru Práce.cz vyplývá, že do 14 dnů dostane odpověď jen necelá polovina kandidátů. To znamená, že zhruba každý druhý obdrží odpověď od firmy později, případně se může stát, že vůbec.Osobně se domnívám, že průměrná doba, po kterou si člověk hledá zaměstnání, trvá zhruba dva až tři měsíce. To mimochodem zhruba odpovídá průměrné délce trvání vypsaného výběrového řízení. Výjimku paradoxně mohou tvořit vysoce specializovaní odborníci či manažeři s úzkoprofilovým zaměřením.Pracovní pohovor trvá zhruba hodinu. Personalista se snaží o uchazeči zjistit co nejvíce informací a posoudit, jestli má pro danou pozici předpoklady a zapadne do týmu. Někdy personalisté svými otázkami kandidáty úmyslně vyvádí z konceptu – testují, jak zvládají stres.

Jak dlouho trvá výběrové řízení : Každé třetí výběrové řízení má více než pět kol. I proto výběrová řízení trvají v průměru nejčastěji dva až tři týdny, v necelé třetině případů dokonce čtyři až pět týdnů.

Jak dlouho trvá odpověď na pracovní inzerát

Všeobecně platí, že uchazeč by měl dostat odpověď nejpozději do 14 dní. „Týdně dostáváme množství žádostí o přijetí do pracovního poměru. Jejich počet je různý a závisí na tom, kolik a zejména jaká pracovní místa v daném čase inzerujeme. Samozřejmě, že k nám pravidelně přichází i životopisy tzv.

Jak poznat že pohovor byl úspěšný : Zapůsobili jste na pracovním pohovoru Jak poznat, že jste byli úspěšní již během samotné schůzky

1. Pohovor trval déle, než jste očekávali.
2. Rozhovor namísto otázek a odpovědí
3. Personalista s vámi spojuje nabízenou pozici.
4. Zaujala vás i společnost jako taková
5. Dostali jste odpovědi na všechny vaše otázky.
6. Seznámení s kolegy.

NA CO SI DÁT POZOR PŘI HLEDÁNÍ PRÁCE

1. Posílejte životopisy pouze na pozice, o které skutečně stojíte. Pečlivě si pročtete pracovní inzerát a odpovězte si pravdivě, jak se vám daná pozice líbí.
2. Prověřte si zaměstnavatele.
3. Doba určitá x neurčitá
4. Vysoké provize a variabilní složka mzdy.
5. Forma spolupráce.

Lidí, kteří v jedné práci vydrží maximálně rok, je podle průzkumu minimum – necelých 7 procent. Jeden až dva roky pak u jednoho zaměstnavatele vydrží necelých 8 procent Čechů. Delší pracovní zkušenost u jednoho zaměstnavatele, navíc pokud člověk ve firmě prošel různými pozicemi, působí dobře v životopisu.

Jak poznat že pohovor dopadl dobře

Níže najdete několik náznaků, které vám pomohou poznat, že váš pohovor byl úspěšný a že se vydařil.

• Pohovor trval déle, než jste očekávali.
• Pohovor proběhl jako rozhovor, nešlo jen o odpovědi na otázky.
• Bylo vám řečeno, jaké by byly VAŠE úkoly na této pracovní pozici.
• Reakce manažera.

Jakékoli příliš osobní otázky

Otázky týkající se například rodinného stavu, věku, mzdy nebo toho, co se jim na práci nelíbí, jsou jedny z nejméně vhodných. Co můžete a měli byste se ptát, jsou otázky zaměřené například na jejich kariéru a společnost.Výběrové řízení probíhá většinou formou písemného testu a následně osobního pohovoru. Otázky jsou z oblasti zákona o zaměstnanosti, zákona o státní sociální podpoře, správního řádu atd. Pokud by tě přijali, musíš ještě zvládnout úřednickou zkoušku – obecnou i zvláštní.

Do těla e-mailové zprávy napište stručný průvodní dopis. Ten by měl obsahovat kromě oslovení a kompletních kontaktních údajů (jméno, adresa, e-mail, telefon) i informace o tom, o jakou pracovní pozici se chcete ucházet a proč. Vhodné je adresáta upozornit, že přílohou posíláte svůj profesní životopis.

Co si nebrat na pohovor : Mezi vhodné volby patří halenky, košile a tuniky v neutrálních barvách. K nim se hodí sukně (alespoň ke kolenům) nebo formální kalhoty rovného střihu. Přes ramena si můžete přehodit svetřík a při formálnějších příležitostech sako. Také s formálními šaty bez výrazných vzorů neuděláte chybu.

Co nedělat při pohovoru : Tipy a články: 7 nejčastějších chyb, kterých se na pohovoru vyvarovat

• Nepůsobit jako hulvát.
• Neodpovídat jednoslovně, ani moc rozvláčně
• Nepomlouvat minulého zaměstnavatele.
• Nezvídat jako první výši platu.
• Šetřit osobními informacemi.
• Nebýt pasivní
• Netvářit se zoufale.

Co si zaměstnavatel nesmí dovolit

Zaměstnanec mimo jiné nesmí : požívat alkoholické nápoje a zneužívat jiné návykové látky na pracovišti a v pracovní době ani mimo pracoviště vstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele, kouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.

Mezi zakázané otázky patří ty, které se týkají osobního života, rodinného stavu, zdravotního stavu, náboženského přesvědčení, sexuální orientace a dalších citlivých témat, které nemají přímý vztah k vykonávané pracovní pozici.Například podle průzkumu amerického úřadu práce dnes lidé na jedné pozici vydrží v průměru 4,4 roku. U těch, kterým je mezi 20 až 30 lety, je to ještě méně – setrvají nejvýše 3 roky.

Kdy odejít ze zaměstnání : Jak poznat, že je správný čas odejít

• Jste více a více vnitřně nespokojení, podráždění a v duchu už se vidíte na jiném místě.
• Do práce se už delší dobu netěšíte.
• Přestali jste se snažit něco vylepšovat, protože vaši snahu stejně nikdo neocení.
• Pracovní problémy odnášejí vaši nejbližší doma.