Jak postupovat

Je nutné zmapovat situaci a zjistit, jak vážný je problém. Každá škola by měla mít vypracovaný plán, jak postupovat v případě odhalení šikany, podle kterého je možné krok za krokem jít. Jakmile tedy odhadneme vážnost šikany, postupujeme podle plánu ke zdárnému zvládnutí situace.Kam se obrátit

Postup při podávání podnětů a stížností definuje škola. Pokud problém není uspokojivě řešen ze strany pedagogických pracovníků, je nutné se obrátit na ředitele školy.Obraťte se na školu, nebojte se o šikaně promluvit otevřeně, např. na třídní schůzce, možná nebudete sami. Máte-li na ni podezření, spojte se s ředitelem školy nebo s třídním učitelem. Pokud podáváte písemnou žádost nebo stížnost, mějte schovanou kopii dopisu.

Jak postupovat při řešení šikany : V případech podezření nebo již prokazatelných projevů šikany, které nejsou bezodkladně a uspokojivě řešeny v pravomoci pedagogických pracovníků včetně školního metodika prevence či výchovného poradce, je zcela na místě obrátit se na ředitele příslušné školy nebo školského zařízení.

Jak se bránit psychické šikaně

Shrnutí: Proti šikaně se nedá bojovat z pozice oběti, je nutné ji řešit na úrovni kolektivu. Dá se jí předejít lepším propojením členů skupiny, rozvíjením empatie, vzájemným poznáním. Oběť je dobré vést k vyšší nezávislosti a sebevědomí, agresora k empatii a k lepšímu poznání vlastní hodnoty.

Jaký je trest za šikanu : Šikanózní jednání agresora může naplnit skutkovou podstatu trestných činů vydírání (§ 235 trestního zákona), omezování osobní svobody (§ 231), útisk (§ 237), ublížení na zdraví (§ 221), loupež (§ 234), krádež (§ 247), poškozování cizí věci (§ 257), znásilnění (§ 241), kuplířství (§ 204).

Podle jisté americké studie uveřejněné v JAMA mají skutečně oběti šikany příznaky odpovídající depresím a úzkostem. K tomu začnou bojovat s velmi nízkým sebevědomím, cítí se osaměle a působí velmi nešťastně (jako by se zapomněly smát).

Když se jedná o bossing, tak nadřízený zaměstnanec zneužívá svého postavení a šikanuje, ponižuje nebo zastrašuje podřízeného. Bossing tedy představuje například: zadávání nesplnitelných nebo ponižujících pracovních úkolů nepřiměřené trestání a bezdůvodné postihy.

Co se považuje za šikanu

Šikanování je jakékoliv chování, jehož záměrem je ublížit, ohrozit nebo zastrašovat jiného žáka, případně skupinu žáků. Je to cílené a opakované užití fyzických a psychických útoků jedincem nebo skupinou vůči jedinci či skupině žáků, kteří se neumí nebo z nejrůznějších důvodů nemohou bránit.Psychická šikana se vyskytuje ve stejných případech jako uvedená šikana fyzická, avšak v napadeném zanechává mnohdy hluboké duševní následky, které je třeba řešit s odborníkem. Spočívá zejména v zesměšňování jedince v kolektivu, jeho pomlouvání nebo ignoraci.Jak se pozná špatný šéf Možná vám to bude povědomé

• Neumí ocenit své lidi. Pracujete poctivě, odvádíte i velmi nadstandardní výkony, ovšem pochvaly se nedočkáte.
• Neschopen/na rozhodnout. Tým má před sebou složitý úkol.
• Nahoru se hrbí, dolů práská bičem.
• Nálady jak na kolotoči.
• Má své favority.
• Když je toho moc.

Nejlepší cestou je požádat ho, aby vám své úkoly zadával písemně. Má-li sklon zadávat je jen slovně, můžete je sami následně písemně rekapitulovat, například krátkým e-mailem sloužícím k ověření, že jste zadané úkoly pochopili správně. Konfliktní situace neřešte okamžitě a názor šéfa si ověřte.

Jak přesvědčit šéfa : Navrhněte šéfovi, že se zeptáte po někom šikovném ve svém okolí a třeba ho i zaučíte. Pokud to klapne, šéf vás může uvolnit co nejdřív. Tip Prace.cz: Možná je mezi vašimi kolegy někdo, kdo by se na vaše místo rád posunul. Zkuste se poptat a případně to domluvit se šéfem.

Jak mluvit se šéfem : Jak komunikovat se šéfem

1. Buďte slušní Stejně jako v běžném společenském styku se i v komunikaci s nařízeným cení především slušnost a zdvořilost.
2. Mluvte otevřeně
3. Jednejte přímo.
4. Naučte se poslouchat.
5. Klidně se ptejte.
6. Mějte svůj názor.
7. Ve správnou chvíli na správném místě
8. Říkejte věci včas.

Co si zaměstnavatel nesmí dovolit

Zaměstnanec mimo jiné nesmí : požívat alkoholické nápoje a zneužívat jiné návykové látky na pracovišti a v pracovní době ani mimo pracoviště vstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele, kouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.

Ve zkratce pro zkratkovité

1. Jednejte profesionálně za všech situací.
2. Nenechte ovlivnit svůj výkon a pracovní produktivitu “špatným” šéfem.
3. Nekonfrontujte svého šéfa v emocionálně vypjatých situacích.
4. Navrhujte schůzky a jednání v zájmu konstruktivního řešení situací.

Hromadně se určí, že si všichni zaměstnanci bez výjimky vyberou volno třeba prvních čtrnáct dnů v srpnu. V práci pak doslova není ani noha. Ze zákona však může nařízená celozávodní dovolená trvat maximálně dva týdny v kuse, u uměleckých souborů nejdéle čtyři týdny.

Co dostat při odchodu ze zaměstnání : Při skončení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen vydat vám potvrzení o zaměstnání (zápočtový list). Po ukončení zaměstnání byste také měli dostat evidenční list důchodového pojištění.