Zákoník práce výslovně stanoví, že zaměstnavatel je povinen v evidenci pracovní doby vyznačit začátek a konec směny, práce přesčas (včetně té, za kterou bylo poskytnuto náhradní volno, případně té, která je již na základě sjednání zahrnuta ve mzdě atd.), noční práce, doby držení pracovní pohotovosti i výkonu práce v …Co musí obsahovat evidence pracovní doby Evidence pracovní doby musí obsahovat čas začátku a konce každé: pracovní směny, přesčasů, noční práce, pracovní pohotovosti (aktivní i neaktivní). Může mít tištěnou i elektronickou podobu.Zaměstnanec mimo jiné nesmí : požívat alkoholické nápoje a zneužívat jiné návykové látky na pracovišti a v pracovní době ani mimo pracoviště vstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele, kouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.

Co nesmí zaměstnavatel : Mezi zakázané otázky patří ty, které se týkají osobního života, rodinného stavu, zdravotního stavu, náboženského přesvědčení, sexuální orientace a dalších citlivých témat, které nemají přímý vztah k vykonávané pracovní pozici.

Jak dlouho archivovat evidenci docházky

Doba archivace mzdových dokladů je 30 let dle zákona (Zákon o organizaci a provádění sociálního zabezpečení). Z praxe ale vyplývá, že státní archivy nevydávají souhlas se skartací dříve než po 45 letech.

Kdo vede evidenci pracovní doby : Evidence pracovní doby je zákonným termínem. Z ustanovení § 96 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, vyplývá, že zaměstnavatel je povinen vést u jednotlivých zaměstnanců evidenci pracovní doby.

Hromadně se určí, že si všichni zaměstnanci bez výjimky vyberou volno třeba prvních čtrnáct dnů v srpnu. V práci pak doslova není ani noha. Ze zákona však může nařízená celozávodní dovolená trvat maximálně dva týdny v kuse, u uměleckých souborů nejdéle čtyři týdny.

Nevhodné otázky mohou zahrnovat například dotazy na plánování rodiny, zdravotní historii, vyznání víry, nebo etnický původ. Tyto otázky jsou považovány za neetické a mohou vést k diskriminaci. Například ptát se ženy na její plány na mateřství může být interpretováno jako diskriminace na základě pohlaví.

Na co se mohu ptát jako zaměstnavatel

V praxi se můžete setkat s otázkami diskriminačního charakteru. Nejvíce se zaměstnavatelé dotazují na rodinný stav, počet a věk dětí, náboženské vyznání, nebo zda kouříte. Na tyto otázky nemusíte reagovat, případně můžete zaměstnavatele upozornit na jejich nevhodnost a irelevantnost.Banky umožňují klientům náhled do historie účtu jen za několik málo měsíců až let. V případě potřeby staršího potvrzení je možné požádat banku o archívní výpis nebo doklad. Jak potvrzuje kancelář finančního arbitra, podle zákona jsou banky povinné uchovávat prvotní účetní doklady deset let.Archivace tištěných dokumentů

1. Štítky na šanony – na štítek napište i rok, kdy můžete dokumenty bezpečně skartovat, výrazně si usnadníte budoucí vyřazování
2. Rozdružovače – slouží k třídění dokumentů uvnitř šanonů
3. Archivační spony a archivační boxy – pokud nechcete archivovat celé šanony, ale pouze papíry.

Evidence pracovní doby musí obsahovat pracovní dobu zaměstnance, čas od kdy do kdy zaměstnanec vykonával práci. Práci přesčas a dobu trvání této práce. Práci v noci vykonávanou v čase 22:00 – 6:00. Pracovní pohotovost, což je doba, kdy zaměstnanec aktivně nepracuje, ale je připraven na rychlý nástup k případné práci.

Kolik dní dovolené za mesic : Nárok na dovolenou ve zkušební době

Za každých 21 odpracovaných dnů mu náleží 1/12 vyměřené dovolené. Pokud jste u nového zaměstnavatele měsíc (21 pracovních dní) a v pracovní smlouvě máte sjednáno 5 týdnů dovolené, máte nárok na 16,5 hodiny dovolené (200/12), tedy 2 pracovní dny.

Jak dlouho muze zaměstnanec pracovat bez prestavky : Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut. Mladistvému zaměstnanci musí být tato přestávka poskytnuta nejdéle po 4,5 hodinách nepřetržité práce. Zákoník práce počítá s tím, že některé práce nemohou být přerušeny.

Na co nemá zaměstnavatel právo

zaměstnavatel nesmí při výběru zaměstnanců vyžadovat informace týkající se národnosti, rasového nebo etnického původu, politických postojů, členství v odborových organizacích, náboženství, filozofického přesvědčení, sexuální orientace, není-li jejich vyžadování v souladu se zvláštním právním předpisem (§ 12 odst.

Kromě vhodných pracovní podmínek musí zaměstnavatel svým zaměstnancům poskytnout ochranné pracovní prostředky a v některých případech také pracovní oděv a obuv. To se ale týká jen těch profesí, kdy dochází k nadměrnému opotřebování nebo zašpinění, případně i z hygienických důvodů.Skartační lhůty, aneb jak dlouho archivovat

Typ dokumentu	Lhůta
účetní doklady (faktury, pokladní doklady, bankovní výpisy…)	5 let
účetní knihy	5 let
odpisové plány	5 let
inventurní soupisy	5 let

Jak dlouho se musí archivovat docházka : Doba archivace mzdových dokladů je 30 let dle zákona (Zákon o organizaci a provádění sociálního zabezpečení). Z praxe ale vyplývá, že státní archivy nevydávají souhlas se skartací dříve než po 45 letech.