Aktuálně lze objednat až tři typy karet MultiSport: zaměstnaneckou kartu (550 Kč/měsíc); jednu doprovodnou kartu – pro osobu blízkou zaměstnanci (820 Kč/měsíc); až tři karty Dítě – pro děti zaměstnance mladší patnácti let (400 Kč/měsíc).MultiSportka je aktivní od data platnosti, které je uvedené na zadní straně karty. Stačí se jen seznámit s podmínkami používání a pak si už jen vybrat, kam vyrazíte! U vstupu do zařízení se vždy prokažte svojí MultiSportkou společně s průkazem totožnosti s fotografií.Karta MultiSport je volnočasový zaměstnanecký benefit, který vám umožňuje každý den jeden volný či zvýhodněný vstup do partnerské sítě relaxačních a pohybových zařízení po celé ČR a vyzkoušet si tak rozmanitou nabídku aktivit.

Jak casto můžu pouzit MultiSport : Hlavním produktem je zaměstnanecký benefit, karta MultiSport, díky které mohou vaši zaměstnanci využít jeden volný vstup každý den v rámci naší partnerské sítě sportovních a relaxačních zařízení v ČR a SR.

Kdy se vyplatí MultiSport

Řada lidí totiž měsíčně platí za svou Multisport kartu třeba 700 Kč, a do fitness centra si zajdou třeba jednou za měsíc. Při průměrné ceně 100 – 300 Kč za sportovní lekci se vám Multisport karta vyplatí tehdy, pokud ji využijete aspoň třikrát do měsíce.

Kolik prispiva zaměstnavatel na MultiSport kartu : Aktuálně tento benefit v plné výši hradí 26 % zaměstnavatelů, 40 % kartu MultiSport spolufinancuje a 34 % zaměstnavatelů příspěvek neposkytuje a zaměstnanci tak náklady nesou sami. „Spoluúčast na financování je nejčastějším modelem a rozhodně má své výhody.

Ten se nejčastěji pohybuje mezi 400 a 800 Kč za měsíc, který vám je strháván z platu. Jak z uvedených informací vyplývá, MultiSport kartu získáte od svého zaměstnavatele, který má se společností MultiSport smlouvu, na základě které pro vás kartu objedná po nástupu do práce.

Fakturu od Multisport tedy zadáme klasicky do přijatých faktur: Karty Multisport jsou od roku 2020 považovány za tzv. víceúčelový poukaz a nepodléhají tedy dani z přidané hodnoty. Dříve představovali pro firmu daňově neuznatelný náklad.

Jak se účtuje MultiSport karta

Fakturu od Multisport tedy zadáme klasicky do přijatých faktur: Karty Multisport jsou od roku 2020 považovány za tzv. víceúčelový poukaz a nepodléhají tedy dani z přidané hodnoty. Dříve představovali pro firmu daňově neuznatelný náklad.Ten se nejčastěji pohybuje mezi 400 a 800 Kč za měsíc, který vám je strháván z platu. Jak z uvedených informací vyplývá, MultiSport kartu získáte od svého zaměstnavatele, který má se společností MultiSport smlouvu, na základě které pro vás kartu objedná po nástupu do práce.Jedná se o zaměstnanecký benefit, tedy získat jí lze pouze u svého zaměstnavatele. Bez něj to bohužel nepůjde. Pokud váš zaměstnavatel nenabízí MultiSport kartu, vypište tento formulář a obchodní tým MultiSport Benefit, mu navrhne spolupráci.

Na tomto účtu účetní jednotka zachycuje různé dluhy vůči zaměstnancům, např. nárok zaměstnanců na náhradu škody, nárok zaměstnanců na náhradu cestovních výdajů, stipendia, náhrady za používání vlastních pracovních prostředků apod.

Kolik se platí za MultiSport : Nově od 1. ledna 2024 zaplatíte za zaměstnaneckou kartu 940 Kč/měsíc. Ke své zaměstnanecké kartě můžete připojit jednu doprovodnou kartu pro dospělou osobu a až 3 dětské do 15 let věku dítěte.

Jak na zdanění zaměstnaneckých benefitů v roce 2024 : Od zdaňovacího období roku 2024 bude vrchní hranice osvobození u těchto nepeněžních zaměstnaneckých benefitů, a to v úhrnu do výše poloviny průměrné měsíční mzdy. Do částky 21 983 Kč se tak tyto nepeněžní benefity nebudou na straně zaměstnance danit.

Kdo má narok na MultiSport kartu

2.1 Karta MultiSport

Kartu lze získat pouze přes svého Zaměstnavatele prostřednictvím společnosti MultiSport Benefit, s.r.o. 2.1.2. Termíny a způsob objednávek Karet se řídí smluvními ujednáními mezi Zaměstnavatelem a MultiSport Benefit, s.r.o.

Nárok na kartu mají zaměstnanci a zaměstnankyně MENDELU, se kterými je uzavřena pracovní smlouva (na DPP a DPČ se nevztahuje). Paušální částka je zaměstnankyním a zaměstnancům srážena každý měsíc ze mzdy.Závazky se vesměs účtují na pasivní účty, s odesláním peněz z pokladny či z bankovního účtu se vynulují. Na počátku i ke konci účetního období se vykazují v rozvaze (na počátečním a konečném účtu rozvažném).

Co účtujeme na 501 : Spotřeba materiálu, mazadel, čistících potřeb, obalů, DHM, tiskopisů, časopisů, knih, pohonných hmot,ochranných pomůcek, pracovního oblečení, přirozený úbytek zásob v rámci norem .