Nově nám zaměstnavatel nabízí MultiSport kartu jako "benefit", ale s tím, že si musíme hradit plnou palbu – 1200 Kč / měsíc.MultiSportka je aktivní od data platnosti, které je uvedené na zadní straně karty. Stačí se jen seznámit s podmínkami používání a pak si už jen vybrat, kam vyrazíte! U vstupu do zařízení se vždy prokažte svojí MultiSportkou společně s průkazem totožnosti s fotografií.Fakturu od Multisport tedy zadáme klasicky do přijatých faktur: Karty Multisport jsou od roku 2020 považovány za tzv. víceúčelový poukaz a nepodléhají tedy dani z přidané hodnoty. Dříve představovali pro firmu daňově neuznatelný náklad.

Na co se dá vyuzit MultiSport karta : Katalog aktivit

• Bazény a vodní sporty. Aquapark, Bazén, Biotop, Kajak (léto), Letní koupaliště (léto), Paddle board (léto)
• Rodiče s dětmi.
• Jóga a zdravotní cvičení
• Lezecké stěny.
• Posilovny a silové tréninky.
• Pro těhotné
• Raketové a míčové sporty.
• Sezónní a ostatní aktivity.

Kolik stojí MultiSport karta na Měsíc

Nově od 1. ledna 2024 zaplatíte za zaměstnaneckou kartu 940 Kč/měsíc. Ke své zaměstnanecké kartě můžete připojit jednu doprovodnou kartu pro dospělou osobu a až 3 dětské do 15 let věku dítěte.

Kolik stojí MultiSport na Měsíc : Aktuálně lze objednat až tři typy karet MultiSport: zaměstnaneckou kartu (550 Kč/měsíc); jednu doprovodnou kartu – pro osobu blízkou zaměstnanci (820 Kč/měsíc); až tři karty Dítě – pro děti zaměstnance mladší patnácti let (400 Kč/měsíc).

Od zdaňovacího období roku 2024 bude vrchní hranice osvobození u těchto nepeněžních zaměstnaneckých benefitů, a to v úhrnu do výše poloviny průměrné měsíční mzdy. Do částky 21 983 Kč se tak tyto nepeněžní benefity nebudou na straně zaměstnance danit.

Z hrubé mzdy se vypočítá zdravotní 4,5 % a sociální 6,5 % (od roku 2024 7,1 %) pojištění, které zaměstnavatel sráží zaměstnanci ze mzdy. Z hrubé mzdy se dále vypočítá záloha na daň z příjmů ve výši 15 %. Pokud měsíční mzda přesahuje 4násobek průměrné mzdy, musí být uplatněna progresivní sazba ve výši 23 %.

Kdy se vyplatí MultiSport

Řada lidí totiž měsíčně platí za svou Multisport kartu třeba 700 Kč, a do fitness centra si zajdou třeba jednou za měsíc. Při průměrné ceně 100 – 300 Kč za sportovní lekci se vám Multisport karta vyplatí tehdy, pokud ji využijete aspoň třikrát do měsíce.Jedná se o zaměstnanecký benefit, tedy získat jí lze pouze u svého zaměstnavatele. Bez něj to bohužel nepůjde. Pokud váš zaměstnavatel nenabízí MultiSport kartu, vypište tento formulář a obchodní tým MultiSport Benefit, mu navrhne spolupráci.Zaměstnavatel poskytuje na základě vnitřního předpisu od ledna 2024 zaměstnancům nepeněžní poukázky na stravování – stravenky v hodnotě 200 Kč za jednu odpracovanou směnu. Zaměstnanci vzniká nárok na stravenku po odpracování minimálně 3 hodin. Zaměstnavatel na stravenky přispívá částkou 110 Kč, zbytek (tj.

Nový limit pro osvobození nepeněžních benefitů

1. 2024 budou benefity nově osvobozeny od daně z příjmu zaměstnance pouze do výše poloviny průměrné mzdy. Průměrná mzda pro rok 2024 je stanovena na 43 967 Kč a její polovina činí 21 983 Kč. Do této částky se tedy benefity danit nebudou.

Co odvádí zaměstnavatel ze mzdy : Zaměstnavatelé jsou odpovědní za odvody sociálního pojištění za své zaměstnance. To zahrnuje odvody na nemocenské pojištění, důchodové pojištění a na státní politiku zaměstnanosti. Z hrubé mzdy pracovníka se odvádí celkem 31,3 % na sociální pojištění – 6,5 % hradí zaměstnanec a 24,8 % zaměstnavatel.

Co se platí ze mzdy : Za každého zaměstnance dostává stát dvojí odvod za zdravotní a dvojí za sociální pojištění. Z hrubé mzdy zaměstnance se strhává 4,5 % na zdravotní a 6,5 % na sociální pojištění. Kromě těchto peněz zaměstnavatel ještě nadto platí 24,8 % zaměstnancovy hrubé mzdy na sociální pojištění a 9 % na zdravotní pojištění.

Kdo má narok na MultiSport kartu

2.1 Karta MultiSport

Kartu lze získat pouze přes svého Zaměstnavatele prostřednictvím společnosti MultiSport Benefit, s.r.o. 2.1.2. Termíny a způsob objednávek Karet se řídí smluvními ujednáními mezi Zaměstnavatelem a MultiSport Benefit, s.r.o.

Pro zaměstnavatele stravenky představují osvědčený způsob, jak zvýšit příjem svých zaměstnanců a zároveň snížit daňový základ firmy. Zaměstnavatel si může uplatnit náklad do výše 55 % ceny stravenky, maximálně však do výše 70 % sazby stravného. V obvyklém scénáři hradí zbylých 45 % z hodnoty stravenky zaměstnanec.Zaměstnavatel poskytuje na základě vnitřního předpisu od ledna 2024 zaměstnancům nepeněžní poukázky na stravování – stravenky v hodnotě 200 Kč za jednu odpracovanou směnu. Zaměstnanci vzniká nárok na stravenku po odpracování minimálně 3 hodin. Zaměstnavatel na stravenky přispívá částkou 110 Kč, zbytek (tj.

Jak se dani bonusy v práci : V případě překročení hranice již benefity podléhají dani z příjmu a také odvodům pojistného. Na straně zaměstnavatele začne platit pravidlo, že: hodnota benefitů do limitu bude považována za daňově neuznatelný náklad; a naopak hodnota benefitů nad limit bude považována za daňově uznatelný náklad.