Obecně platí, že pokud jste v pracovní neschopnosti z důvodu nemoci a pokud za ni nejste odpovědní, váš zaměstnavatel vám bude i nadále vyplácet mzdu během prvních 6 týdnů pracovní neschopnosti.Neschopenku musí dostat pojišťovna nejdéle do týdne od jejího vystavení (ne odeslat, již ji tam musejí dostat).V prvních dvou týdnech trvání dočasné pracovní neschopnosti vyplácí zaměstnavatel náhradu mzdy, a to za pracovní dny. Od 15. dne trvání pracovní neschopnosti vyplácí nemocenské (OSSZ), a to za kalendářní dny (tj. včetně víkendů a svátků). Zákon nestanoví pro výplatu nemocenského určitý termín v měsíci.

Kolik se platí neschopenka : dne neschopnosti (bráno od vystavení neschopenky) platí náhradu mzdy zaměstnavatel, a to ve výši 60 % z redukovaného průměrného výdělku. Ten se odvíjí od průměrného výdělku v předcházejícím čtvrtletí. Do částky se započítávají pouze pracovní dny, svátky v případě, že by na ně připadl pracovní den zaměstnance.

Kolik je podpora v Německu

Německo. Výše podpory v nezaměstnanosti se vypočítává z průměrného příjmu za posledních 52 týdnů. Nezaměstnaní s dětmi dostávají 67 %, bez dětí 60 %. Maximální výše podpory činí 4500 EUR měsíčně v západních zemích a 3750 EUR ve východních zemích (bývalé NDR).

Jak vypadá pracovní neschopenka : Neschopenka obsahuje tři části. První z nich obsahuje hlášení ošetřujícího lékaře o vzniku dočasné pracovní neschopnosti. Tato část se vystavuje pouze elektronicky a je automaticky odeslána na ČSSZ. Druhý díl neschopenky předá ošetřující lékař zaměstnanci v papírové podobě.

V prvních 6 týdnech nemoci vám zaměstnavatel vyplácí náhradu mzdy (Lohnfortzahlung), která činí 100 % vaší čisté mzdy. Po 6 týdnech nemoci přebírá povinnost vyplácení nemocenské vaše zdravotní pojišťovna (Krankenkasse), která vám vyplatí 70 % vaší hrubé mzdy, ale nemocenská nesmí přesáhnout 90 % čisté mzdy.

I nadále platí, že základní nemocenská dávka je stanovena ve výši 60 % denního vyměřovacího základu, odvozeného od redukčních hranic. Víc pak dostanete, pokud byste byli dlouhodobě nemocní. Od 31. dne pracovní neschopnosti se nemocenská počítá jako 66 % z denního vyměřovacího základu.

Kdy je lepší ukončit nemocenskou v pátek nebo v neděli

Za neomezený pohyb, který získáte pátečním ukončením neschopnosti, totiž tvrdě zaplatíte. Člověk, který bere například 15 000 hrubého, stoná od pondělí a nechá si nemoc ukončit v pátek, dostane vyplacenou nemocenskou ve výši 938 korun. Když mu neschopenka skončí v neděli, bude to o hodně víc – 1546 korun.Pokud jste zaměstnáni déle než 4 týdny, zaměstnavatel vám hradí 100 % čisté mzdy po dobu 6 týdnů pracovní neschopnosti. Následně vám bude nemocenské dávky vyplácet zdravotní pojišťovna, a to ve výši 70 % z hrubé mzdy.Příspěvek na jedno dítě činí od 01.01.2023 250 EUR (do konce roku 2022 nižší – 219 EUR). Pokud pobíráte přídavky v ČR, budou Vám o tuto částku v Německu pokráceny. V žádném případě si české přídavky nerušte svévolně, pokud na ně máte nárok, pobírejte je, i když Vám budou v SRN o tuto částku Kindergeld ponižovat.

Ale kopii potvrzení, na kterou lékař píše datumy dalších kontrol, kterou dostanete od Vašeho lékaře musíte zaslat do JEDNOHO týdne také Vaší německé zdravotní pojišťovně – nejlépe poštou, mailem pouze čitelně naskenované ,a to i v případě, že nepředpokládáte, že pracovní neschopnost bude trvat déle než 6 týdnů.Na …

Co si zaměstnavatel nesmí dovolit : Zaměstnanec mimo jiné nesmí : požívat alkoholické nápoje a zneužívat jiné návykové látky na pracovišti a v pracovní době ani mimo pracoviště vstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele, kouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.

Kolik dní dopredu lze ukoncit neschopenku : Den ukončení neschopenky je posledním dnem, kdy je zaměstnanec ještě ze zaměstnání omluven. V den ukončení neschopenky do práce tedy ještě nejde. Ukončení neschopnosti je možné maximálně 3 dny dopředu.

Kolik je nemocenská v Německu

Pokud jste zaměstnáni déle než 4 týdny, zaměstnavatel vám hradí 100 % čisté mzdy po dobu 6 týdnů pracovní neschopnosti. Následně vám bude nemocenské dávky vyplácet zdravotní pojišťovna, a to ve výši 70 % z hrubé mzdy.

O Kindergeld si může žádat rodič nebo zákonný zástupce (adoptivní rodič, nevlastní rodič, prarodič nebo pěstoun), který žije ve společné domácnosti s dítětem a který: je přihlášený k pobytu v Německu, má bydliště v jiné zemi, ale je v Německu registrován jako plátce daně bez omezení.Krankenstand, Krankheitsurlaub jsou nejlepší překlady "pracovní neschopnost“ do němčina.

Co nesmí zaměstnavatel : Mezi zakázané otázky patří ty, které se týkají osobního života, rodinného stavu, zdravotního stavu, náboženského přesvědčení, sexuální orientace a dalších citlivých témat, které nemají přímý vztah k vykonávané pracovní pozici.