Zde je osm tipů, co můžete při pohovoru zmínit:

• Příliš se soustředím na detaily.
• Je pro mě těžké opustit projekt.
• Mám problém říct „ne“
• Jsem nervózní, když není práce dokončena včas.
• Mohl/a bych mít více zkušeností v…
• Někdy mi chybí sebevědomí
• Občas neumím požádat o pomoc.
• Bylo pro mě těžké pracovat s určitými lidmi.

Jak zjistit své slabé a silné stránky Zeptejte se ostatních – být objektivní při posuzování sebe sama není jednoduché a lidé mají tendenci se podceňovat či přeceňovat. Zeptejte se proto kolegů či přátel na jejich názor. Zhodnoťte své předchozí pracovní zkušenosti – v čem jste vynikali a co vám naopak příliš nešloPříkladem takovýchto silných stránek může být: Zvídavost, Odvaha, Komunikativnost, Smysl pro humor, Energičnost, Empatie, Flexibilita či Rozhodnost. Silné stránky nám pomáhají využívat či rozvíjet další naše schopnosti a dovednosti ať je to vedení porad, programování, vyjednávání či prezentační dovednosti.

Co odpovedet na otazku Jaké jsou vase slabe stranky : Jaké jsou vaše slabé stránky Odpovědi na tuto otázku byste měli využít k tomu, abyste druhé straně uvedli jednu až dvě své další silné stránky. Svou slabou stránku byste proto měli uvést tak, aby vyznívala spíše jako stránka silná, a pokud je skutečně stránkou slabou, zmínit, jak ji dokážete překonat.

Jak popsat své slabe stranky

1. Jak mluvit o svých slabých stránkách
2. Běžné slabé stránky, které byste neměli zmiňovat.
3. Příklady slabých stránek, které byste neměli zmiňovat.
4. Upravte svou odpověď dle pozice, na kterou se hlásíte.
5. Buďte upřímní o svých slabých stránkách, ale postavte je do pozitivního světla.
6. Buďte konkrétní a uvádějte příklady.

Co říci o sobě na pohovoru : Ve vaší odpovědi byste se rozhodně měli zaměřit na to nejdůležitější. Měli byste tak zmínit své pracovní zkušenosti a kvalifikaci, dále zájmy, které můžete s prací provázat, a svoji aktuální situaci – proč si hledáte práci a jakou cestou se ve své kariéře chcete ubírat.

Rozhodně nezačínejte s vlastnostmi typu: nezodpovědnost, lenost, problémy se sebeovládáním apod. Každá špatná vlastnost musí pro zaměstnavatele vyznít pozitivně. Například lze uvést puntičkářství či pečlivost; zaměstnavatele potěší, i když obecně to lze vyložit i jako nepříjemnou vlastnost.

VAŠE SILNÉ STRÁNKY

Mělo by to být přirozeně, aby to nevyznělo příliš sebestředně (obzvlášť v naší zemi, kde se pěstuje falešná skromnost). Já osobně doporučuji říct třeba jednu silnou stránku a tu rozvinout na krátkém příkladě, který podloží, jak to myslíme. Pokud řeknete rázně např.: „Jsem dobrý lídr.

Co neříkat při pohovoru

7 věcí, které neříkat na pohovoru

• „Kolik budu vydělávat “
• „Žádné mé slabé stránky mě nenapadají. “
• „Na této práci mě neláká nic konkrétního. “
• „O vaší firmě skoro nic nevím. “
• „Můj bývalý (nebo současný) šéf je strašný…“
• „Co nového jsem se nedávno naučil/a
• „Nemám žádné otázky.

Zapřemýšlejte nad tím, čím jste výjimeční, co v současnosti děláte a jaké jsou vaše plány pro blízkou budoucnost. Tuhle krátkou řeč si klidně řekněte doma a nahlas, ať víte, jak u toho působíte.Ve svém jednání se u jednotlivců projevují charakterové vlastnosti. Mohou být pozitivní i negativní. Pozitivní – ochotna, laskavost, pravdomluvnost, poctivost, pečlivost, rozvážnost, upřímnost, tolerance, věrnost…. Negativní – lhostejnost, lenost, závist, nenávist, zbabělost, nedbalost, nedůvěřivost, ignorace,….

VAŠE SILNÉ STRÁNKY

Já osobně doporučuji říct třeba jednu silnou stránku a tu rozvinout na krátkém příkladě, který podloží, jak to myslíme. Pokud řeknete rázně např.: „Jsem dobrý lídr. “, mohlo by to vyznít příliš sebejistě v české kotlině. Pokud ale řeknete: „Jsem dobrý lídr.

Co nedělat při pohovoru : Tipy a články: 7 nejčastějších chyb, kterých se na pohovoru vyvarovat

• Nepůsobit jako hulvát.
• Neodpovídat jednoslovně, ani moc rozvláčně
• Nepomlouvat minulého zaměstnavatele.
• Nezvídat jako první výši platu.
• Šetřit osobními informacemi.
• Nebýt pasivní
• Netvářit se zoufale.

Na co se nesmi ptat při pohovoru : Nevhodné otázky mohou zahrnovat například dotazy na plánování rodiny, zdravotní historii, vyznání víry, nebo etnický původ. Tyto otázky jsou považovány za neetické a mohou vést k diskriminaci. Například ptát se ženy na její plány na mateřství může být interpretováno jako diskriminace na základě pohlaví.

Co si nebrat na pohovor

Mezi vhodné volby patří halenky, košile a tuniky v neutrálních barvách. K nim se hodí sukně (alespoň ke kolenům) nebo formální kalhoty rovného střihu. Přes ramena si můžete přehodit svetřík a při formálnějších příležitostech sako. Také s formálními šaty bez výrazných vzorů neuděláte chybu.

Když se personalista zeptá, můžeš mu svoje platové požadavky prostě říct. V tom případě použij rozpětí, kde jako dolní hranici řekneš částku, kterou si myslíš, že je firma ochotná maximálně dát, a horní hranici to plus zhruba dvacet procent.Povahové typy

• Sangvinik – veselý, otevřený a bezstarostný.
• Cholerik – nesnáší, když nemá pravdu, potřebuje vyhrávat.Je tvrdohlavý a cílevědomý.
• Flegmatik – klidný až lhostejný, mírumilovný, vyrovnaný a poměrně spolehlivý.
• Melancholik – uzavřený, tichý, přecitlivělý a vážný.

Co nesmí chybět v životopise : Struktura životopisu

• Hlavička. Je nutné, aby každý životopis obsahoval hlavičku se základními údaji.
• Fotografie. Strukturovaný životopis by rozhodně měl obsahovat vaši fotografii.
• Vzdělání
• Pracovní zkušenosti – praxe.
• Kurzy.
• Počítačové znalosti.
• Jazykové znalosti.
• Řidičský průkaz.