Pracovní poměr uzavřený na dobu určitou skončí uplynutím doby, na kterou byl sjednaný, bez ohledu na to, jestli zaměstnankyně zrovna čerpá mateřskou nebo rodičovskou dovolenou.Z výše uvedeného vyplývá, že délka pracovního poměru na dobu určitou nesmí v žádném případě přesáhnout v celkovém součtu dobu 9 let, tj. 3 roky ode dne vzniku právního pracovního poměru a maximálně dvakrát opakování (či prodloužení) po maximálně 3 letech, v celkovém součtu tedy 9 let (3 + 3 + 3 roky).Co se skončení pracovního poměru na dobu určitou týče, dle § 65 Zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce může pracovní poměr na dobu určitou skončit uplynutím sjednané doby, ale také ostatními způsoby – např. dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením, smrtí zaměstnance.

Co dělat když končí smlouva na dobu určitou : Po jejím skončení (nebo i v jejím průběhu) má zaměstnavatel několik možností:

• může se s vámi rozloučit,
• může s vámi uzavřít pracovní poměr na dobu neurčitou,
• může vám nabídnout prodloužení smlouvy na dobu určitou, případně práci na poloviční úvazek apod.

Co je pracovní poměr na dobu určitou

V případě že si sjednáte pracovní poměr na dobu určitou, stanovíte tím jasný konec. Tento smluvní vztah je pro zaměstnavatele výhodný tím, že mohou se zaměstnancem, který se neosvědčí, po uplynutí doby jednoduše rozejít.

Kdy končí pracovní poměr : Pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, není-li uveden den pozdější. Zaměstnavatel ale nesmí pracovní poměr zrušit v době prvních 14 kalendářních dní dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény zaměstnance.

Měsíční pracovní doba se spočítá tak, že počet pracovních dnů ve zvoleném měsíci vynásobíte počtem hodin průměrně odpracovaných za jeden den. Například 20 pracovních dnů v měsíci * osmihodinová pracovní doba = měsíční pracovní doba je 160 hodin.

Pracovní poměr skončí uplynutím doby, na kterou byl uzavřen. Tento pracovní poměr může skončit i jinými způsoby (dohodou, výpovědí, oka- mžitým zrušením pracovního poměru, zrušením pracovního poměru ve zkušeb- ní době).

Co kdyz nemám pracovní smlouvu

Odpověď: Pokud zaměstnavatel zaměstnává fyzické osoby bez uzavřené pracovní smlouvy či některé z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, dopouští se přestupku. Za tento přestupek lze zaměstnavateli uložit pokutu do výše 10 000 000 Kč, nejméně však 50 000 Kč.V případě, že končí smlouva na dobu určitou, můžete se v poslední den sjednané doby se zaměstnavatelem dohodnout, že již nebudete pracovní smlouvu dál prodlužovat a sepíšete společně Oznámení o neprodloužení smlouvy na dobu určitou.Mezi týmiž účastníky lze sjednat pracovní poměr na dobu určitou, který nesmí přesáhnout dobu 3 let a může být ode dne vzniku pracovního poměru opakován nejvýše dvakrát. Za opakování pracovního poměru na dobu určitou se považuje i jeho prodloužení.

Ze zákona pracovní poměr (respektive každý základní pracovněprávní vztah) končí smrtí zaměstnance. Pokud dojde ke smrti zaměstnavatele – fyzické osoby, základní pracovněprávní vztah zásadně zaniká (§ 342 odst.

Jak vypovědět smlouvu na dobu určitou : Ukončení pracovního poměru sjednaného na dobu určitou

Pracovní poměr sjednaný na dobu určitou končí uplynutím doby sjednané ve smlouvě. Na ukončení by měl být zaměstnanec zaměstnavatelem upozorněn minimálně tři dny předem.

Jak zaniká pracovní poměr : Pracovní poměr může být rozvázán dvoustrannou dohodou o rozvázání pracovního poměru, nebo jednostranně zaměstnancem nebo zaměstnavatelem výpovědí, okamžitým zrušením nebo zrušením ve zkušební době.

Jak se počítají svátky do fondu pracovní doby

Jak se počítají svátky do fondu pracovní doby Jak se započítávají svátky do pracovního fondu závisí na délce týdenní pracovní doby. Pokud je týdenní fond pracovní doby 40 hodin, každý svátek přidává 8 hodin do fondu (40/5). Pro týdenní fond pracovní doby 37,5 hodin, každý svátek přidává 7,5 hodiny do fondu (37,5/5).

Je povinností zaměstnavatele vést evidenci odpracované doby, tedy vaše odpracované směny, počet hodin na pracovní pohotovosti, práci o státních svátcích případně o víkendu, a v mimořádných případech i práci přesčas.Pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby, která činí 2 měsíce (ledaže se zaměstnanec se zaměstnavatelem dohodli na jejím prodloužení); výpovědní doba počíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce.

Co nesmí zaměstnavatel : Mezi zakázané otázky patří ty, které se týkají osobního života, rodinného stavu, zdravotního stavu, náboženského přesvědčení, sexuální orientace a dalších citlivých témat, které nemají přímý vztah k vykonávané pracovní pozici.