Vyznačuje se tím, že jeho autor má připravený návod, neboli kostru témat a otázek, která chce během rozhovoru probrat. Tazatel má možnost se během rozhovoru odklonit od připravených okruhů a v reakci na odpověď zpovídaného se zabývat tím, co v dané chvíli považuje za důležité.Strukturovaný rozhovor

znění i pořadí jsou přesně určeny a předem připraveny. Tazatel k otázkám nepřidává vlastní komentář, pouze čte otázky a zaznamenává odpovědi. poznání se tím zmenšuje. Do jisté míry šablonovitý postup může vést k získání nepřesných a neúplných údajů.Identifikujte hlavní témata, vzory a závěry z rozhovoru. Citujte rozhovor v textu a v seznamu literatury. Použijte citační styl, který je požadovaný vaší fakultou nebo oborem. Obvykle se cituje jméno respondentu (nebo pseudonym), datum rozhovoru a typ média (např.

Jak má vypadat kvalitativní výzkum : V rámci kvalitativního výzkumu se vedou rozhovory, vyplňují dotazníky nebo provádí pozorování. Vše je přitom nestrukturované nebo polostrukturované. Pokládané otázky musí být srozumitelné, jednoznačné a bez emocionálního zabarvení.

Jaký je rozdíl mezi strukturovaným a Polostrukturovaným rozhovorem

polostrukturovaný – máme dopředu připravené okruhy otázek či témat, které chceme s respondentem probírat. Ty můžeme libovolně přeskakovat dle našich potřeb a toho, co nám respondent odpovídá, strukturovaný – poměrně přesně si připravíme otázky i jejich pořadí, nestrukturovaný – dopředu nevíme, jakých témat se dotkneme.

Jak vést správně rozhovor : Pro samotné vedení rozhovoru platí dvě pravidla:

1. Buďte příjemní, sledujte cíl, maximálně se o respondenta zajímejte.
2. Dobře poslouchejte a doptávejte se. Působí to dobře a získáte super podklady. Některé otázky totiž vyplynou až z vyprávění.

Životopis by měl být přehledný a strukturovaný a měl by obsahovat údaje o vaší praxi, vzdělání, dovednostech a zkušenostech, které zaměstnavateli nebo personalistovi jasně řeknou, že se hodíte na pozici, o kterou se ucházíte. Životopis pište jedním typem písma tak, aby byl vizuálně přitažlivý a přehledný.

Rozhovor je ve své definici „nejsdělnějším typem informace“. Z interview se tedy musíme ve zkratce dozvědět: Kdo zpovídaná osobnost je. Jaké téma, problém či objev tato osobnost právě řeší (případně všechny tyto faktory společně) a také náznak budoucí činnosti interviewovaného.

Co by měl obsahovat rozhovor

Každý rozhovor by měl být veden takovým způsobem, aby se respondent cítil příjemně, měl pocit, že k tématu má hodně co říci, dostal adekvátní prostor k odpovědi apod. Vhodně vedený rozhovor je zajímavý i pro respondenta, který oceňuje, že o jeho názor má někdo zájem.Jednotlivé kroky při realizaci kvalitativního výzkumu

1. Rešerše výzkumné literatury s ohledem na vybranou oblast výzkumného zájmu.
2. Vymezení výzkumné otázky a výzkumných cílů
3. Výběr příslušného kvalitativního výzkumného projektu a s ním spjaté metody sběru a analýzy.
4. Časové a finanční rozplánování a organizace výzkumu.

Z hlediska formy můžeme mluvit o formálním a neformálním rozhovoru, z hlediska účelu se může jednat o zaměstnanecký rozhovor, výzkumný, poradenský či terapeutický a mnoho dalších.

Existují čtyři základní výzkumné metody – dotazování, pozorování, experiment a analýza dokumentů – v rámci kterých je možné použít různé techniky sběru dat.

Na co se ptát při rozhovoru : Všeobecné otázky během pohovoru

• Jaký druh zaměstnání byste upřednostnili, kdyby vám nezáleželo na výdělku
• Upřednostňujete práci v týmu nebo individuální práci
• S jakými lidmi nechcete pracovat
• Co vás motivuje
• Překáží vám cestování
• Ucházeli jste se o jinou pozici
• Jaké máte kariérní plány

Co nesmí chybět v životopise : Struktura životopisu

• Hlavička. Je nutné, aby každý životopis obsahoval hlavičku se základními údaji.
• Fotografie. Strukturovaný životopis by rozhodně měl obsahovat vaši fotografii.
• Vzdělání
• Pracovní zkušenosti – praxe.
• Kurzy.
• Počítačové znalosti.
• Jazykové znalosti.
• Řidičský průkaz.

Co napsat do dovednosti v životopisu

Co uvést v životopise

• Aktivní naslouchání
• Komunikační dovednosti.
• Počítačové znalosti.
• Zákaznický servis.
• Mezilidské dovednosti.
• Vůdčí schopnosti.
• Manažerské dovednosti.
• Schopnost řešit problémy.

Příklady kvalitativních metod

• případové studie.
• etnografie (zahrnující pozorování a participantní pozorování)
• zakotvená teorie.
• zkoumání vyprávění založených na zkoumání jazyka.
• etnometodologie a konverzační analýza.
• analýza diskurzu, sémiotika.
• analýza dokumentů a textů

experiment, statistické šetření, obsahová analýza či strukturované pozorování. K základním metodám kvalitativního výzkumu patří např. zúčastněné pozorování, nestandardizovaný rozhovor, analýza osobních textů či dokumentů.

Jak správně vést rozhovor : Pro samotné vedení rozhovoru platí dvě pravidla:

1. Buďte příjemní, sledujte cíl, maximálně se o respondenta zajímejte.
2. Dobře poslouchejte a doptávejte se. Působí to dobře a získáte super podklady. Některé otázky totiž vyplynou až z vyprávění.