K čemu nám jsou životní hodnoty

• Fyziologické potřeby (např. jídlo, pití, sex, spánek)
• Bezpečí, jistota (např. domov, práce, zdraví)
• Společenské potřeby (např. kamarádi, přátelé, rodina)
• Uznání (např. respekt, úcta)
• Seberealizace (např. naplnění svých schopností, sebepřijetí, vnitřní etika, úcta k druhým)

Cíle musí být specifické Správně stanovený cíl musí být co nejkonkrétnější. Nespokojujte se s příliš obecnými cíli, které jsou v podstatě neuchopitelné. Místo „chci se zlepšit“, hledejte konkrétní věci, ve kterých se chcete zlepšit („chci zlepšit úspěšnost střelby“).Jak si stanovit cíle ve 4 jednoduchých krocích:

1. Proveďte review svých rolí
2. Ptejte se sami sebe důležité otázky a hledejte smysl.
3. Proveďte upgrade svých rolí
4. Navažte na své role cíle.

Co jsou to životní cíle : Životní cíle – jsou stanovovány a plněny každý den

osobní příčiny (ztráta blízké osoby, konflikty s lidmi, nevěra, drogová závislost, gamblerství, alkoholismus, workoholismus…)

Co to jsou osobní hodnoty

Osobní hodnoty jsou naše základní životní postoje a koncepty, které lze aplikovat na většinu důležitých životních situací. Přináší odpověď na otázku jaký život a jakým způsobem chceme žít.

Co je to hodnota v životě : Hodnoty v životě člověka představují něco, co dává smysl jeho životu, pro co žije a podle čeho se může v různých situacích orientovat. Vymezují rámec osobnosti a do velké míry určují směr života.

S metodou SMART jsou naše cíle více strukturované a lépe sledovatelné. SMART cíle jsou: konkrétní (Specific), měřitelné (Measurable), dosažitelné (Attainable), smysluplné (Relevant) a časově vymezené (Timely). Čím konkrétnější je váš cíl, tím konkrétnější je i vaše představa, jak byste ho mohla dosáhnout.

· Cíl práce by měl být formulován jednoznačně a srozumitelně. Optimální je jednou větou nebo souvětím. Vyvarujte se přílišné květnatosti nebo složitosti. · Při formulaci cíle vám může pomoci, když si položíte klíčovou otázku, na niž hledáte odpověď.

Jak si nastavit cíle v práci

5 tipů, jak správně nastavit cíle vašemu týmu

1. Nastavte konkrétní cíle.
2. Určete, jak budete dosažení cíle měřit a jak se dají cíle kvantifikovat.
3. Nastavte reálné, dosažitelné cíle.
4. Definujte takové cíle, jejichž dosažení mohou členové týmu skutečně ovlivnit.
5. Definujte časový rámec celého plánu.

Kompletní skloňování slova „cíl“

pád	j. č.	mn. č.
1.	cíl	cíle
2.	cíle	cílů
3.	cíli	cílům
4.	cíl	cíle

Poměrně často se v 7. pádu množného čísla výrazu „cíl“ setkáváme s chybnou variantou s cíly. Avšak vzhledem k tomu, že slovo cíl skloňujeme podle vzoru „stroj“, je jedinou správnou variantou tvar s cíli (nikoli s cíly).

Cíl (anglicky Objective) je popis žádoucího cílového stavu, kterého chce jednotlivec, tým, organizační útvar či celá organizace dosáhnout v určité oblasti svého podnikání či jiných aktivit. Cíle jsou obecně základem řízení – jsou používány v plánování, zejména ve strategickém řízením, ale také v řízení provozu.

Co je to žebříček hodnot : „Žebříček hodnot“ je materiál, který má za cíl seznámit žáky s hodnotami, uvědomit si, že každý člověk má různé hodnoty, zvědomit si hodnoty své.

Co jsou etické hodnoty : Etické hodnoty jsou základnou, na níž lidé řídí své chování. Jsou průvodci chováním, obvykle přijímáni sociálně a pomáhají rozlišovat, co je správné nebo ne.

Jak stanovit Smart cíle

Metoda SMART v praxi

1. S: Cíl by měl být specifický (Specific)
2. M: Cíl by měl být měřitelný (Measurable)
3. A: Cíl by měl být dosažitelný (Achievable)
4. R: Cíl by měl být relevantní (Relevant)
5. T: Cíl by měl být časově vymezený (Time-bound)
6. E: Cíl by měl být hodnocený (Evaluated)
7. R: Cíl by měl být odměněný (Rewarded)

Dle SMART metody by tedy každý cíl měl být:

1. S – specific – konkrétní, specifický,
2. M – measurable – měřitelný,
3. A – achievable/acceptable – dosažitelný, přijatelný,
4. R – realistic – realistický,
5. T – timely/trackable – časově ukotvený, sledovatelný.

Bakalářská práce má předepsaný rozsah od 10 tisíc do 15 tisíc slov. Do tohoto rozsahu se nepočítají poznámky pod čarou, obsah, přílohy (vč.

Kolik stran by měla mít diplomová práce : Diplomová práce

Doporučený rozsah diplomové práce je stanoven na 70–80 normostran (bez příloh), včetně preliminárií (cca 126 000–144 000 znaků, včetně mezer).