• Pište to, co sami v recenzích chcete vidět.
• Zvolte chytlavý titulek a úvod recenze.
• Buďte konkrétní a podělte se o své zážitky.
• Přidejte kvalitní fotky z používání
• Neodpovídejte jedním slovem nebo jednou větou.
• Reagujte na všechny aspekty otázky tak, aby odpověď navazovala.

Ve svém hodnocení se zaměřte na celkové vyznění díla (jestli je autor původní, nebo pouze napodobuje), na atraktivitu a vhodnost tématu (jestli má autor vůbec o čem psát, nebo pouze vaří z vody), zmínit můžete i jazykové prostředky, typologii postav, logickou návaznost myšlenek apod.Snažte se být co možná nejpřesnější a zmiňte se o pozitivních i negativních dojmech, které jste si z návštěvy odnesli. Buďte konstruktivní: Vlastníci firem často využívají zpětnou vazbu k vylepšení svých nabídek. I když nebudete spokojeni, dbejte, aby vaše kritika byla konstruktivní. Vyhněte se vulgaritám.

Jak napsat recenzi do školy : Recenze by měla být napsaná objektivně a vyváženě – měla by sice jednoznačně vyjadřovat autorův názor, ten však musí být náležitě zdůvodněný a podložený solidními argumenty.

Co obsahuje recenze

Recenze je opět publicistický útvar. Informuje čtenáře o určité kulturní události, knize či filmu, a především je hodnotí. Posuzuje jejich klady i zápory a v závěru připojuje svůj vlastní, odůvodněný názor.

Jak si říct o recenzi : Buďte struční – vaši zákazníci mají málo času, takže pište stručně a jasně. Usnadněte zákazníkovi co nejvíce zanechání recenze (včetně odkazů). Buďte zdvořilí – zákazníci vám dělají laskavost tím, že vám recenzi dají. Řekněte jim, že díky jejich hodnocení vylepšíte své produkty nebo služby.

úvahový postup: úvaha, komentář, úvodník, recenze, esej, …

V rámci hodnocení vstupu hodnotíme vše, co zaměstnanec do své práce přináší, tzn. své předpoklady k dané práci, zkušenosti, dosavadní praxi, kompetence, ale třeba i nadšení pro danou činnost. Při hodnocení procesu se dívejme na přístup zaměstnance k dané práci či úkolu.

Jak napsat pracovní hodnocení

Do referencí uveďte:

1. Identifikace zaměstnavatele;
2. Identifikace zaměstnance;
3. Základní informace o pracovním poměru;
4. Popis tvrdých i měkkých dovedností, tedy dosažených výsledků, absolvovaných školení, spolupráce v týmu a podobně;
5. Závěrem je vhodné zaměstnance doporučit.

Co by mělo znát

• jméno a adresu svého bydliště, jména věk a povolání své rodiny.
• základní barvy, geometrické tvary, řadu čísel od jedné do deseti, části těla, zvířata, rostliny.
• zná základní znaky ročních období, začíná se orientovat ve dnech týdne.

U recenze lze doporučit dodržování určité pevné struktury. Rozsah závisí na věku čtenářů, ale běžně se recenze píší na dvě až tři normostrany. Naopak delší recenze jsou často náročné a vyžadují velké intelektuální úsilí a rozmysl ze strany autora.

Skutečně dobrá reference by měla být krátká, konkrétní, kladná a měla by vzbuzovat emoce. Vy chcete dalším zákazníkům říci, v čem jste jedničky! Chcete, aby přesně toto řekli klienti, kteří od vás nakoupili. S čím konkrétně byli spokojení!

Jak se píše recenze článku : Napište kritickou recenzi článku, která bude obsahovat tyto části: Originální název článku a autora/autory. Shrnutí hlavních myšlenek textu. Z tohoto shrnutí by mělo být jasné, z jakých teoretických východisek článek čerpá, jaké metody jsou používány, případně jak výzkum probíhal a k jakým výsledkům dospěl.

Jak se píše pracovní hodnocení : Pracovní hodnocení musí obsahovat podstatné a důležité náležitosti jako je jméno a příjmení zaměstnance, datum jeho narození a trvalé bydliště. Dále je také nutné uvést potřebné údaje o zaměstnání jako je jeho délka, druh pracovního poměru a vykonávaná pozice.

Jak se ohodnotit v práci

Jak správně hodnotit svou práci

1. Buďte věcní, všímejte si úspěchů i neúspěchů Při hodnocení své práce se zaměřujte jen na dosažené výsledky, zapomeňte na všechna kdyby a možná.
2. Přizvěte tichého pozorovatele. Hodnotit sebe sama je těžký úkol.
3. Udělejte si čas, nespěchejte.
4. Hodnocení pravidelně opakujte.

V každé pracovní nabídce by měl kandidát určitě najít tyto základní položky:

• Název pracovní pozice.
• Jméno firmy a krátké shrnutí koho a proč hledáte.
• Detailní popis pracovní náplně
• Požadavky na kandidáta.
• Typ úvazku.
• Souhrn benefitů, které firma nabízí
• Kontakt na personalistu.

I připravenému dítěti je vhodné před zápisem objasnit, co to zápis je, o co tam jde, s čím se tam setká. Dále doporučuji mít jako hlavní prioritu dne zápis, další aktivity neplánovat, dát dítěti odlehčující den, aby na zápis nedorazilo unavené, vystresované, stíhající milión dalších aktivit.

Co přinést k zápisu do školy : S sebou k zápisu musíte přinést žádost k přijetí do prvního ročníku, občanský průkaz (pozor, platný!) a rodný list dítěte.