Zde je několik tipů, které pomohou sdělit nepříjemnou zprávu uchazeči, který nebyl vybrán:

1. Nepoužívejte obecná prohlášení Vágní věty jako „Rozhodli jsme se pro jiného kandidáta, který lépe vyhovuje našim představám“ nejsou pro nepřijatého uchazeče užitečné.
2. Buďte zdvořilí
3. Stručnost vše usnadní
4. Povzbuďte uchazeče.

Oficiálně přijměte pracovní nabídku

Je-li vše v pořádku, pokračujte sdělením, že pracovní nabídku s radostí přijímáte. Můžete zmínit, že se těšíte na novou výzvu. "S radostí vaši nabídku zaměstnání přijímám, souhlasím s uvedenými podmínkami a těším se, až se připojím k vašemu týmu."Do těla e-mailové zprávy napište stručný průvodní dopis. Ten by měl obsahovat kromě oslovení a kompletních kontaktních údajů (jméno, adresa, e-mail, telefon) i informace o tom, o jakou pracovní pozici se chcete ucházet a proč. Vhodné je adresáta upozornit, že přílohou posíláte svůj profesní životopis.

Jak slušně odmítnout nabídku práce : děkuji Vám za nabídku pracovní pozice (název pracovní pozice) ve společnosti (název společnosti). Velmi si vážím času a úsilí, které jste této věci věnoval/a. Velmi rád jsem se s Vámi setkal a získal podrobnější informace o Vaší společnosti, ale musím Vám bohužel oznámit, že tuto nabídku nebudu moci přijmout.

Jaké negativní vlastnosti uvést na pohovoru

Rozhodně nezačínejte s vlastnostmi typu: nezodpovědnost, lenost, problémy se sebeovládáním apod. Každá špatná vlastnost musí pro zaměstnavatele vyznít pozitivně. Například lze uvést puntičkářství či pečlivost; zaměstnavatele potěší, i když obecně to lze vyložit i jako nepříjemnou vlastnost.

Jak odpovedet na odmitnuti práce : PODĚKUJTE PÍSEMNĚ ZA POHOVOR

Že vás mrzí, že jste místo nezískali, protože jste o tuto práci velmi stáli. Přesto respektujete výsledek výběrového řízení. Uveďte také, že pokud by pro vás v budoucnu měli nějaké jiné pracovní uplatnění, budete velmi rád/a, když vás opět osloví.

Jaký může být pracovní pohovor a jeho struktura otázek

1. Jak jste se o pozici dozvěděl/a
2. Řekněte nám něco o sobě.
3. Co víte o naší společnosti
4. Jaké jsou vaše slabé/silné stránky.
5. Jak moc stojíte o tuto práci
6. Povíte mi něco o vašem minulém nebo současném zaměstnavateli a proč jste se rozhodli odejít

Výpověď dejte vždy písemně, ústně daná totiž neplatí. Vytiskněte ji ve dvou kopiích, obě si nechte podepsat nadřízeným a jednu si schovejte. A když se šéf pořád vzteká, že nepodepíše Utíkejte s výpovědí na poštu a zašlete ji do firmy na dodejku.

Co napsat do inzerátu

Co musí pracovní inzerát nutně obsahovat

1. Název pracovní pozice.
2. Jméno firmy a krátké shrnutí koho a proč hledáte.
3. Detailní popis pracovní náplně
4. Požadavky na kandidáta.
5. Typ úvazku.
6. Souhrn benefitů, které firma nabízí
7. Kontakt na personalistu.

Oslovte zaměstnavatele / personalistu.

Volte tedy spíše oslovení typu hezký nebo dobrý den. Přímé oslovení použijte jen v případě, že přesně víte, komu píšete. Velmi důležitou částí navazující na oslovení je specifikace pracovní nabídky, na kterou se hlásíte.Nevhodné otázky mohou zahrnovat například dotazy na plánování rodiny, zdravotní historii, vyznání víry, nebo etnický původ. Tyto otázky jsou považovány za neetické a mohou vést k diskriminaci. Například ptát se ženy na její plány na mateřství může být interpretováno jako diskriminace na základě pohlaví.

Ať přijdete či nikoli, vždy upřímně poděkujte dané osobě za to, že vás pozvala. Dejte jí najevo, že je to pro vás čest a radost, že si o vás myslí tolik dobrého, že jste vůbec nějakou pozvánku dostali. Buďte upřímní. V případě, že jste už někdy "mlžili" o pravých důvodech odmítnutí, skončete s tím.

Jak odpovedet na slabe stranky : Jaké jsou vaše slabé stránky Odpovědi na tuto otázku byste měli využít k tomu, abyste druhé straně uvedli jednu až dvě své další silné stránky. Svou slabou stránku byste proto měli uvést tak, aby vyznívala spíše jako stránka silná, a pokud je skutečně stránkou slabou, zmínit, jak ji dokážete překonat.

Co si nebrat na pohovor : Mezi vhodné volby patří halenky, košile a tuniky v neutrálních barvách. K nim se hodí sukně (alespoň ke kolenům) nebo formální kalhoty rovného střihu. Přes ramena si můžete přehodit svetřík a při formálnějších příležitostech sako. Také s formálními šaty bez výrazných vzorů neuděláte chybu.

Jak odejit z práce rychle

Podání okamžité výpovědi je nutné provést zaměstnancem písemně a neprodleně, s vymezením skutkového důvodu, aby nebylo možné ho zaměnit s jiným. Zaměstnanec má na podání této výpovědi lhůtu do dvou měsíců od doby, kdy se dozvěděl o důvodu, a nejpozději do jednoho roku od vzniku důvodu.

Nevhodné otázky mohou zahrnovat například dotazy na plánování rodiny, zdravotní historii, vyznání víry, nebo etnický původ. Tyto otázky jsou považovány za neetické a mohou vést k diskriminaci. Například ptát se ženy na její plány na mateřství může být interpretováno jako diskriminace na základě pohlaví.Kdy je pro zaměstnance výhodnější dohoda Pro zaměstnance, který spěchá do nové práce nebo z jiného důvodu už nechce zůstat na dosavadním pracovišti ještě další dva měsíce, naopak bývá výhodnější dohoda. Když se na tom obě strany shodnou, může pracovní poměr skončit mnohem dřív – třeba i okamžitě.

Na co si dát pozor při odchodu z práce : Ve výpovědi musí být uveden její konkrétní důvod. Nemůže být libovolný, možné důvody jsou dány zákoníkem práce. Mezi nejčastější důvody výpovědi patří organizační důvody, nesplnění požadavků pro výkon sjednané práce nebo porušení pracovních povinností.