Na pásce musíte uvádět:

1. identifikační údaje zaměstnance (např. jméno, pracovní poměr, osobní číslo),
2. jednotlivé složky mzdy (např. čistá mzda, hrubá mzda),
3. kolik zaplatí na dani z příjmu,
4. jakou částku odvede na sociálním a zdravotním pojištění
5. nebo kolik mu zbývá dovolené.

Povinnost vydat zaměstnanci tzv. „výplatní pásku“ ukládá zaměstnavateli §142 odst. 5 zákoníku práce, který říká: „Při měsíčním vyúčtování mzdy nebo platu je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci písemný doklad obsahující údaje o jednotlivých složkách mzdy nebo platu a o provedených srážkách.část výplatní pásky

části výplatní pásky jsou vypsané odpracované hodiny, přesčasy, svátky, sečtené dohromady všechny bonusy a příplatky. Taktéž tam naleznete neplacené volno, placené volno (lékař atd.), neomluvenou absenci, nemocenskou a dovolenou čerpanou, ale zároveň i dovolenou do konce roku.

Jak zjistit heslo k výplatní pásce : Nejprve se zjistí, zda existuje heslo na kartě Vlastní v poli Heslo pro Výplatní lístek. Pokud ano, bude výplatní lístek zaheslován tímto heslem.

Jak dlouho uchovávat výplatní pásky

Z pohledu důchodového pojištění

Zaměstnavatelé jsou povinni uschovávat mzdové listy nebo účetní záznamy o údajích potřebných pro účely důchodového pojištění po dobu 30 kalendářních roků následujících po roce, kterého se týkají.

Kdy se dostávají výplatní pásky : Nejpozději byste měli výplatní pásku obdržet do konce měsíce následujícího po měsíci, za který je mzda vyplácena.

Nejpozději byste měli výplatní pásku obdržet do konce měsíce následujícího po měsíci, za který je mzda vyplácena. Výplatní páska není jen potvrzením o mzdě a odvodech, ale i důležitým dokumentem při výpočtu důchodu.

Zaměstnavatel by vám měl výplatní pásku předat do konce následujícího měsíce po měsíci, za který je mzda vyplacena. Výplatní páska, často nazývaná také výplatnice, není pouze potvrzením o mzdě a odvodech, ale je také důležitým dokumentem pro výpočet důchodu.

Jak se vypočítá náhrada za dovolenou

Za dobu čerpání dovolené zaměstnanci přísluší náhrada mzdy/platu ve výši 100 % jeho průměrného výdělku.Výplatní páska: Do kdy má být předána Nejpozději byste měli výplatní pásku obdržet do konce měsíce následujícího po měsíci, za který je mzda vyplácena.Nejpozději byste měli výplatní pásku obdržet do konce měsíce následujícího po měsíci, za který je mzda vyplácena. Výplatní páska není jen potvrzením o mzdě a odvodech, ale i důležitým dokumentem při výpočtu důchodu.

Archivace tištěných dokumentů

1. Štítky na šanony – na štítek napište i rok, kdy můžete dokumenty bezpečně skartovat, výrazně si usnadníte budoucí vyřazování
2. Rozdružovače – slouží k třídění dokumentů uvnitř šanonů
3. Archivační spony a archivační boxy – pokud nechcete archivovat celé šanony, ale pouze papíry.

Co když je výplatní den o víkendu : V rámci období, v němž je mzda splatná musí zaměstnavatel určit pravidelný výplatní termín. Připadne-li tento termín na sobotu, neděli nebo svátek je doporučeno mzdy vyplatit v nejbližší předcházející pracovní den.

Jak dlouho může zaměstnavatel Zadrzovat výplatu : Když vám dluží 15 dní po splatnosti

Pokud vám zaměstnavatel dluží mzdu (nebo její část) déle než 15 dní po splatnosti, můžete podat okamžitou výpověď.

Kdy prijdou penize po vyplatni pasce

Výplatní páska: Do kdy má být předána Nejpozději byste měli výplatní pásku obdržet do konce měsíce následujícího po měsíci, za který je mzda vyplácena.

Nárok na proplacení nevyčerpané dovolené zaměstnanci vzniká jen v případě ukončení pracovního poměru. Nezáleží přitom na způsobu, jakým pracovní poměr skončil a z čí strany k výpovědi došlo. Za žádných jiných okolností nevyčerpanou dovolenou proplatit nemůžete – ani kdyby o to zaměstnanec požádal.Výpočet náhrady mzdy

Náhrada mzdy závisí na dosaženém průměrném výdělku zaměstnance. Průměrný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy/platu zúčtované zaměstnanci k výplatě v rozhodném období a z odpracované doby v rozhodném období. Za odpracovanou dobu se považuje doba, za kterou zaměstnanci přísluší mzda/plat.

Kdy musí zaměstnavatel vyplatit výplatu : 3 Splatnost mzdy nebo platu a výplata mzdy nebo platu (§ 141 až 143) Mzda nebo plat jsou splatné po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo plat nebo na některou jejich složku.