Také můžete doručit výpověď poštou na adresu pracoviště, a to doporučeně s dodejkou (nikdy ne jako obyčejný dopis, ke kterému nebudete mít doklad o odeslání). Budete mít v ruce nezvratitelný důkaz, že jste ji skutečně odeslali. Nezapomeňte ale na to, že výpovědní doba se počítá až ode dne doručení.Doručení výpovědi je potřeba prokázat.

Nejlepší je tedy výpověď podat osobně a zároveň si nechat u zaměstnavatele potvrdit její kopii podpisem a razítkem (postačí na podatelně). Případně si pořiďte dvě kopie výpovědi a jednu si i s razítkem a podpisem nechejte. Pokud to nejde, pošlete ji poštou.V prvé řadě musí být písemná a musí obsahovat:

1. údaje o zaměstnanci a zaměstnavateli.
2. předmět dohody dle § 49 zákoníku práce.
3. datum uzavření pracovní smlouvy a popis pozice.
4. důvod ukončení pracovního poměru (nepovinné)
5. počet vyhotovení dohody.
6. místo, datum a podpisy obou stran.

Jak poslat výpověď přes datovou schránku : Především je třeba, aby s tímto způsobem doručování písemností zaměstnavatel souhlasil. Zaměstnavatel zároveň musí zaměstnanci sdělit elektronickou adresu nebo identifikátor datové schránky, na kterou je možné písemnosti zasílat. Výpověď musí být navíc podepsána uznávaným elektronickým podpisem zaměstnance.

Jak podat výpověď emailem

Platná výpověď prostřednictvím e-mailu musí být opatřena uznávaným a ověřeným elektronickým podpisem. Navíc musí mít zaměstnavatel písemný souhlas zaměstnance s elektronickým doručováním. Výpověď podaná obyčejnou emailovou zprávou bez výše zmíněných náležitostí žádné právní účinky nemá.

V jaké obálce poslat výpověď : Oznámení výpovědi písemně

Můžete zaměstnanci výpověď předat u něj v bytě, ale již to není povinný krok v předávání pracovně-právních dokumentů. K doručování písemností zaměstnancům je nutné využívat speciální obálky, které obsahují poučení o právních následcích nevyzvednutí či odmítnutí převzetí písemnosti.

Stačí, když svůj úmysl oznámíte nadřízenému nebo personálnímu oddělení. Doporučujeme, abyste výpověď oznámili nejprve ústně a poté i písemně. Nemusíte nikomu nic vysvětlovat. Následující den už nemusíte chodit do práce.

Jak již z názvu vyplývá, tento způsob výpovědi se využije, pokud se na skončení pracovního poměru dohodnou obě smluvní strany. Musí tedy obsahovat podpis zaměstnance i zaměstnavatele. V dohodě se pak důvody odchodu ze zaměstnání nemusejí vůbec uvádět.

Jak postupovat při výpovědi dohodou

Účastníci se musí především dohodnout na dni skončení pracovního poměru. Pracovní poměr pak končí sjednaným dnem. Tento den nesmí podle judikatury Nejvyššího soudu předcházet dni, v němž je dohoda podepsána. Pokud by tomu tak bylo, je sice dohoda platná, ale pracovní poměr končí až dnem podpisu dohody.Vložení souborů do přílohy z disku

V sekci PŘÍLOHY klepněte na tlačítko NAHRAJTE Z POČÍTAČE (nebo NAHRAJTE ZE SLOŽKY). Otevře se systémový dialog pro volbu souborů – vyberte v něm soubor, který chcete k datové zprávě připojit.u Vaší společnosti jsem na základě pracovní smlouvy ze dne ……………, zaměstnán/a jako …………………………………… . Tímto v souladu s ustanovením § 50 odst. 3 zákoníku práce dávám výpověď z pracovního poměru. Pracovní poměr skončí uplynutím zákonné dvouměsíční výpovědní doby dnem ………………………… .

Zaměstnanec by si ale měl vyžádat potvrzení o převzetí výpovědi. Když ne u samotného zaměstnavatele, tak například na podatelně či personálním oddělení. V případě zaslání poštou na adresu zaměstnavatele lze zvolit odeslání "doporučeně s dodejkou", pak k potvrzení doručení výpovědi slouží dodejka.

Jak říct zaměstnavateli o výpovědi : Výpověď dejte vždy písemně, ústně daná totiž neplatí. Vytiskněte ji ve dvou kopiích, obě si nechte podepsat nadřízeným a jednu si schovejte. A když se šéf pořád vzteká, že nepodepíše Utíkejte s výpovědí na poštu a zašlete ji do firmy na dodejku.

Co je lepší dohoda nebo výpověď : Kdy je pro zaměstnance výhodnější dohoda Pro zaměstnance, který spěchá do nové práce nebo z jiného důvodu už nechce zůstat na dosavadním pracovišti ještě další dva měsíce, naopak bývá výhodnější dohoda. Když se na tom obě strany shodnou, může pracovní poměr skončit mnohem dřív – třeba i okamžitě.

Kdy je výpověď neplatná

Kdy je výpověď z práce neplatná

Sem patří organizační důvody, zdravotní nezpůsobilost zaměstnance, porušování pracovních povinností nebo nedostatečné pracovní výsledky. Výpovědní doba pak musí trvat minimálně dva měsíce. Tip: Přečtěte si, v jakých případech můžete dostat výpověď pro špatné pracovní výsledky.

1 Dohoda o rozvázání pracovního poměru (§ 49) Dohoda o rozvázání pracovního poměru patří mezi formálně nejjednodušší způsoby rozvázání pracovního poměru, jehož použití není zákonem omezeno. Pracovní poměr v tomto případě končí se souhlasem obou účastníků pracovního poměru, tj. zaměstnance a zaměstnavatele.Podání daňového přiznání prostřednictvím datové schránky

Nejprve je potřeba se přihlásit do datové schránky na portálu mojedatovaschranka.cz. Po přihlášení klikněte na Napsat zprávu a vyberete příslušný finanční úřad, vyplníte předmět datové (např. Podání daňového přiznání za rok 2022).

Jak odeslat zpravu v datove schrance : Sestavenou datovou zprávu odešlete klepnutím na tlačítko ODESLAT ZPRÁVU v levém dolním rohu okna pro vytvoření datové zprávy. Pokud posíláte placenou datovou zprávu, je nad tlačítkem ODESLAT ZPRÁVU uveden údaj o poplatku, který musíte uhradit.