Zaměstnanec má právo na náhradu mzdy od zaměstnavatele ve výši 60 % průměrného redukovaného výdělku po dobu prvních 14 dnů, a pokud se zaměstnanec nevrátí do práce, pak má od 15. dne nárok na nemocenské (§ 192 zákoníku práce). Pokud je má firma uzavřená kvůli mimořádným opatřením, kolik dostanuZaměstnanec mimo jiné nesmí : požívat alkoholické nápoje a zneužívat jiné návykové látky na pracovišti a v pracovní době ani mimo pracoviště vstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele, kouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.Mezi zakázané otázky patří ty, které se týkají osobního života, rodinného stavu, zdravotního stavu, náboženského přesvědčení, sexuální orientace a dalších citlivých témat, které nemají přímý vztah k vykonávané pracovní pozici.

Jaké jsou základní povinnosti zaměstnance : Mezi základní povinnosti pracovníků patří: Pracovat svědomitě a řádně dle svých sil, znalostí, schopností a v souladu se svým svědomím a právními předpisy. Dodržovat zásady spolupráce s ostatními zaměstnanci-kolegy. Dodržovat a plně využívat stanovenou pracovní dobu a včas a hospodárně plnit pracovní úkoly.

Kdy platí propustka na celý den

Podle zakoniku propustka plati na dobu nezbytne. nutnou. 4 hodiny jsou jen "nepsane" pravidlo, ktere se vetsinou dodrzuje. Pokud je ale zasah do tela (trhani zubu, apod), nebo lekar v jinem okrese, propustka plati cely den.

Na co nemá zaměstnavatel právo : zaměstnavatel nesmí při výběru zaměstnanců vyžadovat informace týkající se národnosti, rasového nebo etnického původu, politických postojů, členství v odborových organizacích, náboženství, filozofického přesvědčení, sexuální orientace, není-li jejich vyžadování v souladu se zvláštním právním předpisem (§ 12 odst.

V praxi se můžete setkat s otázkami diskriminačního charakteru. Nejvíce se zaměstnavatelé dotazují na rodinný stav, počet a věk dětí, náboženské vyznání, nebo zda kouříte. Na tyto otázky nemusíte reagovat, případně můžete zaměstnavatele upozornit na jejich nevhodnost a irelevantnost.

Práva zaměstnanců

Zaměstnanec má právo na zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, na informace o rizicích jeho práce a na informace o opatřeních na ochranu před jejich působením; informace musí být pro zaměstnance srozumitelná.

Co musí zaměstnavatel umožnit zaměstnanci

Zaměstnavatel má povinnost umožnit svým zaměstnancům půlhodinovou přestávku nejpozději po 6 hodinách práce. U mladistvých zaměstnanců pak po 4,5 hodinách. Stejně tak musí zaměstnavatel umožnit svým zaměstnancům nepřetržitý denní odpočinek, a to v délce minimálně 11 hodin během 24 hodin.Není omezeno, důležité je komunikovat se zaměstnavatelem.Současně by zaměstnavateli měl být sdělen důvod, proč není možné lékaře navštívit mimo pracovní dobu. Navíc je nutné, aby zaměstnanec prokázal, že u lékaře skutečně byl. Takovým potvrzením je právě propustka. Zaměstnanec má nárok na náhradu mzdy v případě, kdy jde na pracovně-lékařskou prohlídku, vyšetření a ošetření.

sexuální orientace, náboženství, rasa, politika

Personalista nesmí při pracovním pohovoru zjišťovat, jakou máte sexuální orientaci, zda věříte v Boha a jste členem nějaké církve, stejně tak se nesmí ptát na politické názory, členství v politické straně nebo odborech. Tyto dotazy nemají nic společného s vaší prací.

Jak dlouho muze zaměstnanec pracovat bez prestavky : Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut. Mladistvému zaměstnanci musí být tato přestávka poskytnuta nejdéle po 4,5 hodinách nepřetržité práce. Zákoník práce počítá s tím, že některé práce nemohou být přerušeny.

Co se stane když odejdu z práce ze dne na den : Jedinou možností pro skončení pracovního poměru ze dne na den je tedy okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance.

Za jakou práci má zaměstnanec nárok na příplatky dle zákoníku práce

Zaměstnanci přísluší za hodinu práce v sobotu nebo v neděli příplatek ve výši 25 % průměrného hodinového výdělku. Tento příplatek přísluší zaměstnanci i za zlomky hodin, které odpracoval v období, za něž se plat poskytuje.

Současně by zaměstnavateli měl být sdělen důvod, proč není možné lékaře navštívit mimo pracovní dobu. Navíc je nutné, aby zaměstnanec prokázal, že u lékaře skutečně byl. Takovým potvrzením je právě propustka. Zaměstnanec má nárok na náhradu mzdy v případě, kdy jde na pracovně-lékařskou prohlídku, vyšetření a ošetření.Myšleno je i na dobu nezbytně nutnou k cestě tam i zpět, nepočítá se samotný zákrok a čas strávený v čekárně. Vždy záleží, jak se domluvíte se svým zaměstnavatelem, propustka může být na 2 hodiny nebo i na celý den. Pokud darujete krev, máte nárok na placené volno nejen nezbytné cesty a dobu odběru, ale i na zotavení.

Na co se zeptat zaměstnavatele : Náplň práce a pracovní prostředí

• Co přesně budu dělat
• Co bych měl zvládnout do konce zkušební doby
• Je tato pracovní pozice nově vytvořená nebo už existovala dříve
• S kým budu nejvíce spolupracovat
• Komu a jakým způsobem budu za výsledky odpovídat
• Budu za prací cestovat
• V jakém pracovním prostředí budu pracovat