První den v nové práci

1. dostavte se včas. Dochvilnost je výsadou králů.
2. buďte pozitivní Nic vám nepomůže udělat první dojem lépe, než úsměv na tváři a milé vystupování.
3. oblečte se profesionálně Je to pravda odvěká, že šaty dělaj´ člověka.
4. váš tým je základ.
5. nehrajte si na supermana.
6. všímejte si prostředí firmy.

Co přinést s sebou Jak bylo řečeno, nejpozději první den v nové práci budete podepisovat smlouvu. Nezapomeňte si proto občanský průkaz a kartičku zdravotní pojišťovny. Přineste si zápočtový list z minulého zaměstnání a nezapomeňte na číslo bankovního účtu.Pozor na množství přesčasů

• bližší označení druhu práce a místa výkonu.
• údaje o týdenní pracovní době a jejím rozvržení
• informace o délce dovolené
• údaje o výpovědních dobách.
• údaje o mzdě
• údaj o kolektivních smlouvách, které upravují pracovní podmínky zaměstnance, a označení smluvních stran těchto kolektivních smluv.

Jak se chovat na pracovišti : Také zdvořilost je naprosto zásadní, pomáhá nám vyhnout se negativní komunikaci na pracovišti. Dále bychom se měli vyvarovat vulgárního či hrubého vyjadřování. Lidé by také měli být taktní a ohleduplní k ostatním, takže by neměli chodit do práce, pokud nejsou zcela zdráví, aby neohrozili zdraví ostatních.

Jak přežít první den v práci

Základní tipy pro úspěšný první den v nové práci

1. 1.) Přijďte včas.
2. 2.) Připravte si elevator speech.
3. 3.) Neočekávejte nic, ale buďte připraveni na vše.
4. 4.) Připravte se, že toho bude hodně
5. 5.) Nebojte se ptát.
6. 6.) Snažte se být pozitivní
7. 7.) Buďte sami sebou.
8. 8.) Nekritizujte a nestěžujte si.

Jak nebyt nervozni prvni den v práci : Většina zaměstnavatelů rozumí tomu, když první den v práci uděláte pár drobných chyb. Nutkání udělat dobrý dojem může být proto náročné. Pokud se začnete cítit nervózní nebo ve stresu, dlouze, pomalu a zhluboka se nadechněte a soustřeďte se na přítomnost.

Dokumenty při odchodu zaměstnance

• Výstupní list.
• Potvrzení o zaměstnání (tzv.
• Potvrzení zaměstnavatele pro účely posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti.
• Potvrzení o zdanitelných příjmech ze závislé činnosti a z funkčních požitků, sražených zálohách na daň a daňovém zvýhodnění
• Pracovní posudek § 314 – Zákoníku práce.

Zaměstnanec mimo jiné nesmí : požívat alkoholické nápoje a zneužívat jiné návykové látky na pracovišti a v pracovní době ani mimo pracoviště vstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele, kouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.

Co nesmí zaměstnavatel

Mezi zakázané otázky patří ty, které se týkají osobního života, rodinného stavu, zdravotního stavu, náboženského přesvědčení, sexuální orientace a dalších citlivých témat, které nemají přímý vztah k vykonávané pracovní pozici.7 signálů, že vás kolegové v práci nesnášejí

• Neusmívají se, když jste poblíž
• Nedokáží s vámi udržet oční kontakt.
• Vyhýbají se vám.
• Neberou na vědomí vaši přítomnost.
• Šíří o vás drby.
• Jejich řeč těla je negativní
• Raději vám posílají e-maily, než aby za vámi osobně zašli.

Nesmí být pravidelný a s živnostenským listem. Příležitostný příjem umožňuje formu přivýdělku, který nemusejí lidé danit, pokud výše odměny nepřesáhne částku 50 tisíc korun za rok (od roku 2024).

6 tipů, jak překonat strach ze změny zaměstnání

1. Uvědomte si své silné stránky. Pohodlně se usaďte, zavřete oči a přemýšlejte v čem vynikáte.
2. Vybavte si, jak jste překonali svůj strach.
3. Zrežírujte si svůj vlastní film.
4. Eliminujte stresové faktory.
5. Vybavte se vědomostmi.
6. Požádejte o pomoc.

Co na zklidnění psychiky : Mírné projevy úzkosti a stresu mohou pomoci zvládnout léky s obsahem guaiafenesinu, vitamínů skupiny B, třezalky, kozlíku, chmele, meduňky, mučenky, hořčíku či rhodioly.

Jak se rozloucit při odchodu z práce : Písemnou výpověď můžete předat přímému nadřízenému, případně jednateli nebo HR. Jedná se o jednostranný akt, tj. výpověď nemusí být podepsaná od zaměstnavatele. Na druhou stranu ale musí být prokazatelně doručená.

Kdy je čas odejít z práce

Jak poznat, kdy je čas změnit práci

1. Chcete víc. Na stejné pozici pracujete již několik let, vykonáváte stále tutéž činnost a víte, že máte na víc
2. Toxické pracovní prostředí
3. Nedostatečné finanční ohodnocení
4. Z práce chodíte vyšťavení
5. Problémy v osobním život.
6. Jste na to sami.
7. Práce vás ubíjí

zaměstnavatel nesmí při výběru zaměstnanců vyžadovat informace týkající se národnosti, rasového nebo etnického původu, politických postojů, členství v odborových organizacích, náboženství, filozofického přesvědčení, sexuální orientace, není-li jejich vyžadování v souladu se zvláštním právním předpisem (§ 12 odst.V praxi se můžete setkat s otázkami diskriminačního charakteru. Nejvíce se zaměstnavatelé dotazují na rodinný stav, počet a věk dětí, náboženské vyznání, nebo zda kouříte. Na tyto otázky nemusíte reagovat, případně můžete zaměstnavatele upozornit na jejich nevhodnost a irelevantnost.

Na co se mě zaměstnavatel nesmí ptát : Nevhodné otázky mohou zahrnovat například dotazy na plánování rodiny, zdravotní historii, vyznání víry, nebo etnický původ. Tyto otázky jsou považovány za neetické a mohou vést k diskriminaci. Například ptát se ženy na její plány na mateřství může být interpretováno jako diskriminace na základě pohlaví.