V prvé řadě musí být písemná a musí obsahovat:

1. údaje o zaměstnanci a zaměstnavateli.
2. předmět dohody dle § 49 zákoníku práce.
3. datum uzavření pracovní smlouvy a popis pozice.
4. důvod ukončení pracovního poměru (nepovinné)
5. počet vyhotovení dohody.
6. místo, datum a podpisy obou stran.

Platí 15denní výpovědí doba

DPP se dá zrušit: Dohodou smluvních stran ke sjednanému datu (domluvíte se se zaměstnavatelem, že skončíte například k prvnímu v novém měsíci). Výpovědí danou z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. Výpověď můžete podat vy nebo ji zaměstnavatel může doručit vám.Kdy je pro zaměstnance výhodnější dohoda Pro zaměstnance, který spěchá do nové práce nebo z jiného důvodu už nechce zůstat na dosavadním pracovišti ještě další dva měsíce, naopak bývá výhodnější dohoda. Když se na tom obě strany shodnou, může pracovní poměr skončit mnohem dřív – třeba i okamžitě.

Co říct při podávání výpovědi : Výpověď dejte vždy písemně, ústně daná totiž neplatí. Vytiskněte ji ve dvou kopiích, obě si nechte podepsat nadřízeným a jednu si schovejte. A když se šéf pořád vzteká, že nepodepíše Utíkejte s výpovědí na poštu a zašlete ji do firmy na dodejku.

Co musí obsahovat výpověď dohodou

Jak již z názvu vyplývá, tento způsob výpovědi se využije, pokud se na skončení pracovního poměru dohodnou obě smluvní strany. Musí tedy obsahovat podpis zaměstnance i zaměstnavatele. V dohodě se pak důvody odchodu ze zaměstnání nemusejí vůbec uvádět.

Jak oznámit konec v práci : Váš záměr ukončit pracovní poměr ve společnosti byste měli nadřízenému sdělit vždy písemně. Jedná se o právně platný dokument s uvedeným datem, od kterého začíná běžet výpovědní lhůta.

Dohoda musí být písemná a pozor na to, kdo ji podepíše! Musí se jednat o osobu, která za společnost může podepisovat nebo má třeba plnou moc. K výpovědi může dojít jen v souladu s platnou legislativou.

Ve výpovědi musí být uveden její konkrétní důvod. Nemůže být libovolný, možné důvody jsou dány zákoníkem práce. Mezi nejčastější důvody výpovědi patří organizační důvody, nesplnění požadavků pro výkon sjednané práce nebo porušení pracovních povinností.

Kdy je výpověď neplatná

Kdy je výpověď z práce neplatná

Sem patří organizační důvody, zdravotní nezpůsobilost zaměstnance, porušování pracovních povinností nebo nedostatečné pracovní výsledky. Výpovědní doba pak musí trvat minimálně dva měsíce. Tip: Přečtěte si, v jakých případech můžete dostat výpověď pro špatné pracovní výsledky.Co ve výpovědi nesmí chybět

To znamená, že z ní musí být jasné datum uzavření pracovní smlouvy, případně i pozice, na níž zaměstnanec pracoval, dále datum, kdy byla výpověď sepsána, a podpis zaměstnance nebo zaměstnavatele (resp.Šéf musí výpověď přijmout, ať se mu to líbí, nebo ne. Když ji nechce podepsat, zajděte na poštu a pošlete výpověď do práce doporučeně s dodejkou. Budete mít v ruce nezvratitelný důkaz, že jste ji skutečně odeslali. Pozor však na to, že výpovědní doba se počítá až ode dne doručení.

Šéf musí výpověď přijmout, ať se mu to líbí, nebo ne. Když ji nechce podepsat, zajděte na poštu a pošlete výpověď do práce doporučeně s dodejkou. Budete mít v ruce nezvratitelný důkaz, že jste ji skutečně odeslali. Pozor však na to, že výpovědní doba se počítá až ode dne doručení.

Co si zaměstnavatel nesmí dovolit : Zaměstnanec mimo jiné nesmí : požívat alkoholické nápoje a zneužívat jiné návykové látky na pracovišti a v pracovní době ani mimo pracoviště vstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele, kouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.

Kdy můžu dát výpověď dohodou : Při ukončení pracovního poměru dohodou můžete skončit ke kterémukoliv datu, podmínkou ale je, aby se na datu dobrovolně shodly obě strany.

Co dělat když nesouhlasím s výpovědi

Zaměstnavateli písemně oznámit, že s výpovědí nesouhlasíte, že ji považujete za neplatnou. Můžete uvést i důvody neplatnosti, a písemně oznámit, že trváte na přidělování práce podle platné pracovní smlouvy. Podat žalobu u příslušného soudu. Zaměstnanec musí oznámení o tom, že trvá na přidělování práce, učinit písemně.

Tip Prace.cz: Pokud chcete podat výpověď, začněte to v práci řešit nejlépe pár pracovních dní před koncem daného měsíce, ať máte rezervu.V případě doručení do datové schránky je výpověď doručena okamžikem, kdy se zaměstnanec přihlásí do datové schránky po doručení zprávy, přičemž zaměstnanec má na přihlášení deset dní od obdržení, potom se písemnost považuje za doručenou.

Co dostat při odchodu ze zaměstnání : Při skončení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen vydat vám potvrzení o zaměstnání (zápočtový list). Po ukončení zaměstnání byste také měli dostat evidenční list důchodového pojištění.