Tipy a články: Udělali jste chybu. Co teď

1. – Připusťte si svou chybu. V první řadě je třeba neklamat sebe ani ostatní.
2. – Změňte svůj přístup. Chyby hrají zásadní roli ve vůdcovském rozvoji.
3. – Spoléhejte na svou podpůrnou síť.
4. – Nepřestávejte zkoušet.
5. – Ne všechny chyby jsou stejné.

Komunikujte věcně, otevřeně a v klidu

Stejně tak ale neházejte chybu na někoho dalšího. Prostě se tomu postavte čelem a s trochou pokory. Nemá cenu vymýšlet si báchorky, jak k situaci došlo, buďte hlavně upřímní. Popište, co se stalo, jak k problému došlo a nabídněte řešení.Nech přes sebe přelít vlnu negativních emocí a postupně přelaď své myšlení na pozitivní vlnu. Rozptyl smutek z neúspěchu relaxací, filmem, procházkou v přírodě nebo poslechem oblíbené hudby. Popovídej si o svých pocitech s blízkými kamarády nebo si zapiš své emoce do deníku. Pomůže ti to utřídit myšlenky.

Jak se vyrovnat se svou chybou : Chybovali jste 10 věcí, jak se s tím vyrovnat

1. Pamatujte, že jste (jen) člověk. Každý dělá chyby a vy je budete dělat také.
2. Ovládněte svůj hněv.
3. Ventilujte hněv a zbavte se vzteku.
4. Vstaňte a dejte se do pohybu.
5. Vyhledejte radu od ostatních.
6. Zkroťte svého vnitřního kritika.
7. Poučte se ze svých chyb.
8. Udělejte si čas sami na sebe.

Jak napravit velkou chybu

Není chyba dělat chyby. Důležité je se z nich poučit

1. Nebojte se ji přiznat. I když je někdy těžké chybu přiznat, udělejte to co nejdříve.
2. Nerozebírejte ji moc dlouho. Zkuste co nejrychleji pochopit příčinu chyby a posuňte se.
3. Napravte škody.
4. Poučte se z ní

Jak reagovat na chybu : Klíčem je zaměřit se na to, jak chybu napravíme a co budeme příště dělat jinak. Podaří-li se nám ukázat, že jsme se chybou poučili, můžeme svou roli v organizaci dokonce posílit. Otevřený a vstřícný přístup je namístě i v situaci, kdy k chybě ještě nedošlo, podle názoru jiných však hrozí.

Zaměstnanec mimo jiné nesmí : požívat alkoholické nápoje a zneužívat jiné návykové látky na pracovišti a v pracovní době ani mimo pracoviště vstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele, kouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.

Pokud jsme v přítomnosti dotyčné osoby, jsme zcela ochromeni, jako bychom zamrzli, nejsme schopni slova. Toto poblouznění většinou trvá od šesti měsíců do tří let, avšak může trvat i mnohem déle. Můžeme je zažít jednou za život, ale také vícekrát.

Jak se psychicky vyrovnat s rozchodem

Netopte se v zármutku. Dvanáct rad, jak se vyrovnat s rozchodem

1. Přijměte to jako fakt.
2. Nedělejte ukvapená rozhodnutí
3. Dejte průchod emocím.
4. Mluvte o tom.
5. Rozptylujte se.
6. Překonejte myšlenky na pomstu.
7. Zaměřte na sebe.
8. Vypořádejte se s pochybnostmi.

Naučte se odpustit sami sobě: Posune vás to v životě dál

1. Základem je přijmout, že i ti nejlepší z nás mají svou temnou stránku a je stejně důležitá, jako dobré vlastnosti.
2. 1) Každý dělá to, co zrovna může.
3. 2) Buďte k sobě upřímní.
4. 3) Poučte se ze svých chyb.
5. 4) Omluvte se.
6. 5) Připomínejte si své dobré skutky.

Pokud v sobě dlouho cítíte křivdu, je dobré se zamyslet i nad tím, jestli jde opravdu o to, abyste ji „jen“ odpustili. Můžete se totiž vlastně podvědomě nutit, abyste tolerovali zraňující či toxické chování. Takové odpustky, které jsou vlastně volňáskem pro to, aby ubližování pokračovalo, od vás nemá právo chtít nikdo.

Nebojte se ji přiznat

I když je někdy těžké chybu přiznat, udělejte to co nejdříve. Přijměte fakt, že ne vždy se vše podaří na 100 %. Neignorujte ani malé chyby a nelžete o nich. Mají tendenci se kupit a přerůst ve velkou, kterou bude těžší vyřešit.

Jak pracovat s chybou : Jak jednoduše pracovat s chybou

Bojí-li se žák své chyby, povzbudí jej učitel vlastním příkladem: ukáže, jak on sám chyboval a jak hledal příčinu svého omylu. Kdykoli je učitel žákem upozorněn na chybu, poděkuje za opravu a vysloví žákovi uznání. Účinné je, když učitel svoji chybu před žáky hlasitě analyzuje.

Co nesmí zaměstnavatel : Mezi zakázané otázky patří ty, které se týkají osobního života, rodinného stavu, zdravotního stavu, náboženského přesvědčení, sexuální orientace a dalších citlivých témat, které nemají přímý vztah k vykonávané pracovní pozici.

Na co se mohu ptát jako zaměstnavatel

V praxi se můžete setkat s otázkami diskriminačního charakteru. Nejvíce se zaměstnavatelé dotazují na rodinný stav, počet a věk dětí, náboženské vyznání, nebo zda kouříte. Na tyto otázky nemusíte reagovat, případně můžete zaměstnavatele upozornit na jejich nevhodnost a irelevantnost.

Důkazy lásky aneb Jak poznáte, že vás partner stále miluje

1. Dívá se do očí Když spolu sedíte u večeře naproti sobě, nedívá se do telefonu nebo kamkoli jinam.
2. Cokoli chceš
3. Oslovení při sexu.
4. Nepotřebuje vítězit při hádce.
5. Elektronika stranou.
6. O rozvodu ani slovo.
7. Dělá mu radost vás překvapovat.

Obecně se má za to, že romantická láska a zamilovanost trvá dva až čtyři roky. Američtí neurologové však tvrdí, že mohou trvat dokonce až více než dvacet let.

Jak dlouho by měl být clovek sám po rozchodu : Překonat vztah může trvat týdny i roky

Výsledky studie z roku 2007 ukázaly, že většina účastníků se cítila lépe už tři měsíce od rozchodu. Obdobná studie z roku 2017 pak ukázala, že zlepšení přišlo až po půl roce. U rozvodů se pak tento časový údaj prodloužil na jeden a půl roku.