Krácení dovolené z důvodu nemoci

Od roku 2021 došlo v oblasti krácení dovolené při nemoci ke změně. Upravila se pravidla pro vznik nároku na dovolenou a pro určení její délky. Do této doby platilo pravidlo, že za 100 dní nemoci se zkrátil nárok na dovolenou o 1/12. Za každých následujících 21 dní pak o další 1/12.Pokud je zaměstnanec na neschopence nebo na rodičovské dovolené celý rok, tak žádný nárok na dovolenou nevzniká. Pokud se ovšem jedná jen o část roku a zaměstnanec alespoň 12 týdnů pracuje, vzniká mu nárok na minimálně 32/52 dovolené (12 či více týdnů práce + 20 týdnů zápočet neschopenky či rodičovské dovolené).Nárok na dovolenou vzniká všem zaměstnancům, kteří v daném kalendářním roce u jednoho zaměstnavatele odpracovali minimálně 60 pracovních dnů. Při práci na plný úvazek zákoník práce stanovuje minimální výměru dovolené na 4 týdny v jednom kalendářním roce (160 hodin).

Jak se počítá náhrada za dovolenou : Pokud čerpáte svou dovolenou, máte nárok na náhradu mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku. Pokud skončíte pracovní poměr a nemáte vyčerpanou dovolenou, na kterou máte nárok, náleží Vám náhrada mzdy nebo platu za tuto nevyčerpanou dovolenou ve výši průměrného výdělku.

Kdo vystavi neschopenku kdyz má lekar dovolenou

Neschopenku vystavuje ošetřující lékař s výjimkou záchranky a pohotovosti. Pokud má lékař dovolenou, napíše neschopenku zástup.

Kam jít kdyz má obvodni lekar dovolenou : Pokud máte akutní potíže, pak můžete navštívit lékařskou službu první pomoci (LSPP). Pracují tam obvykle praktičtí lékaři z okolí. Lékaři sdělte, že Váš praktický lékař má dovolenou a nemá napsáno, kdo jej zastupuje – a že proto přicházíte.

Neschopenku vystavuje ošetřující lékař s výjimkou záchranky a pohotovosti. Pokud má lékař dovolenou, napíše neschopenku zástup.

Dočasná pracovní neschopnost začíná dnem, kdy jste byli ošetřeni lékařem, je však možné vystavit neschopenku nejvýše 3 kalendářní dny zpět, není možné vystavovat pracovní neschopnost “dopředu “.

Co si zaměstnavatel nesmí dovolit

Zaměstnanec mimo jiné nesmí : požívat alkoholické nápoje a zneužívat jiné návykové látky na pracovišti a v pracovní době ani mimo pracoviště vstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele, kouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.2021 dále platí, že čerpání dovolené může zaměstnavatel zaměstnanci s jeho souhlasem výjimečně určit v rozsahu kratším, než činí délka směny, nejméně však v délce její jedné poloviny, nejde-li o zbývající část nevyčerpané dovolené, která je kratší než polovina směny (§ 218 odst. 6).2024. Na tomto účtu se účtují náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnosti (o náhradě mzdy však může být účtováno i na jiném zvoleném účtu v rámci účtové skupiny 52, konkrétní postup záleží na interní úpravě účetní jednotky). Náhradu mzdy zaměstnavatel poskytuje do 14. kalendářního dne pracovní neschopnosti.

I nadále platí, že základní nemocenská dávka je stanovena ve výši 60 % denního vyměřovacího základu, odvozeného od redukčních hranic. Víc pak dostanete, pokud byste byli dlouhodobě nemocní. Od 31. dne pracovní neschopnosti se nemocenská počítá jako 66 % z denního vyměřovacího základu.

Kdy je lepší ukončit nemocenskou v pátek nebo v neděli : Za neomezený pohyb, který získáte pátečním ukončením neschopnosti, totiž tvrdě zaplatíte. Člověk, který bere například 15 000 hrubého, stoná od pondělí a nechá si nemoc ukončit v pátek, dostane vyplacenou nemocenskou ve výši 938 korun. Když mu neschopenka skončí v neděli, bude to o hodně víc – 1546 korun.

Co delat kdyz jsem nemocna a nemám doktora : Jednou z možností řešení situace je využití možnosti distanční konzultace zdravotního stavu s registrujícím praktickým lékařem, kdy se pacient v případě potřeby může obrátit na svého registrujícího praktického lékaře.

Jaké léky může předepsat praktický lékař

Jakýkoliv lékař, tedy například i praktický lékař, může pacientovi předepsat jakýkoliv lék vázaný na recept. Lékař odpovídá za to, že lék byl předepsán v rámci schválené indikace pro daný lék. V opačném případě by se jednalo o použití mimo schválenou indikaci – tzv. off-label použití.

Pracovní neschopnost. Dočasná pracovní neschopnost začíná dnem, kdy jste byli ošetřeni lékařem, je však možné vystavit neschopenku nejvýše 3 kalendářní dny zpět, není možné vystavovat pracovní neschopnost “dopředu “.DPN lze začít 3 dny zpětně a ukončit DPN 3 dny dopředu, ale v rámci uvedených dnů se počítá i se dnem, kterým je o DPN je rozhodováno! Proto například nelze při ordinaci v pondělí zahájit DPN od předchozího pátku (nutno počítat pondělí, neděle, sobota a pátek, což jsou již 4 dny).

Kolik dní zpetne lze ukoncit neschopenku : Jak již bylo uvedeno výše, neschopenku je možné ukončit až 3 dny dopředu. Jak je to ale s datem dřívějšího ukončení dočasné pracovní neschopnosti Zpětné ukončení neschopenky možné není. Neschopenku lze pouze zpětně vystavit, a to nejpozději na 3 dni před před návštěvou lékaře.