Výše odstupného záleží na tom, jak dlouho trval váš pracovní poměr:

1. Méně než 1 rok: dostanete 1 průměrný měsíční plat.
2. 1 – 2 roky: dostanete 2 průměrné měsíční platy.
3. 2 a více let: dostanete 3 průměrné měsíční platy.

Průměrný hodinový výdělek je hrubá mzda za předchozích 12 kalendářních měsíců/odpracovaná doba v tomto období. Pozn. Konta pracovní doby přinesl nový Zákoník práce, § 86, smyslem je vyrovnávání období, v nichž má zaměstnavatel větší potřebu práce s obdobími, kdy je potřeba podprůměrná.Odstupné náleží ve výši nejméně:

dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň jeden rok a méně než dva roky, trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň dva roky.

Co se počítá do průměru pro náhrady : Výpočet náhrady mzdy

Náhrada mzdy závisí na dosaženém průměrném výdělku zaměstnance. Průměrný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy/platu zúčtované zaměstnanci k výplatě v rozhodném období a z odpracované doby v rozhodném období. Za odpracovanou dobu se považuje doba, za kterou zaměstnanci přísluší mzda/plat.

Jak se vypočítává průměr

Průměr Jedná se o aritmetickou střední hodnotu a vypočítá se tak, že se sečtou skupiny čísel a pak se vydělí počtem těchto čísel. Například průměr hodnot 2, 3, 3, 5, 7 a 10 je 30 děleno 6, což je 5.

Jak se počítá Pravděpodobný výdělek : Pokud má zaměstnanec stanovenou měsíční mzdu například ve výši 15 000 Kč, pak pravděpodobný hodinový výdělek může být stanoven např. takto: 15 000/40/4,328 = 86,25 Kč, kde 40 je týdenní pracovní doba zaměstnance a 4,348 je průměrný počet týdnů v měsíci.

Průměrný výdělek se určuje z hrubé mzdy nebo platu, zúčtovaného k výplatě zaměstnanci v rozhodném období a z doby odpracované v rozhodném období. Odpracovanou dobou je doba, za kterou zaměstnanci přísluší mzda nebo plat (nikoliv jejich náhrady).

V souladu s § 356 zákoníku práce se průměrný měsíční výdělek vypočte jako součin průměrného hodinového výdělku, průměrného počtu týdnů v měsíci a týdenní pracovní doby zaměstnance.

Co se platí z odstupného

Odstupné podléhá klasické dani z příjmu. Výše odstupného se tedy přičte k ostatním příjmům v měsíci a zdaní se 15% daní.Obvykle má zaměstnanec nárok na odstupné v případě, že je mu dána výpověď z tzv. organizačních důvodů, jako bývají například rušení pozic, reorganizace či stěhování zaměstnavatele nebo prosté snižování počtu zaměstnanců vyvolané těmito změnami.Při jejím výpočtu se vychází z průměrného výdělku za kalendářní čtvrtletí, které předchází čtvrtletí, ve kterém čerpáte dovolenou (tedy jedete-li na dovolenou v květnu, počítá se s výdělkem z ledna až března, o náhradě mzdy v září rozhodují výdělky z dubna až června a podobně).

Za dobu čerpání dovolené zaměstnanci přísluší náhrada mzdy/platu ve výši 100 % jeho průměrného výdělku.

Jak se počítá průměr na vysvědčení : Váš studijní průměr spočítáte tak, že sečtete hodnotu všech známek (přes všechny ročníky dohromady) a vydělíte celkovým počtem známek.

Jak spočítat průměr v procentech : Jak se počítají procenta

1. Zde je jednoduchý matematický výpočet, na kterém se dá vážený průměr pochopit.
2. 20 % z 500 = 500 * (20 / 100) = 100.
3. Vypočet je následující:
4. (300 / 1500) * 100 = 20 %
5. Vypočet je následující:
6. ((x – y) / y) * 100 = o kolik procent je x více než y.
7. ((200 – 150) / 150) * 100 = 33,33 %

Kdy se počítá pravděpodobný průměr

pokud zaměstnanec neodpracoval v rozhodném období alespoň 21 dnů. Místo průměrného výdělku se pak použije pravděpodobný výdělek (§ 355).

Průměrným výdělkem se tu rozumí hrubá mzda za tyto tři měsíce dělená počtem odpracovaných hodin. Takto získanou částkou se pak vynásobí počet hodin, které strávíte na dovolené (např. 5 dní x 8 hodin = 40 hodin).Průměrný čistý měsíční výdělek se zjistí z průměrného hrubého měsíčního výdělku po odečtení sociálního, zdravotního pojistného a zálohy na daň z příjmu fyzických osob vypočtených dle podmínek a sazeb platných v měsíci, v němž se průměrný čistý měsíční výdělek zjišťuje.

Jak vypočítat průměrný čistý měsíční výdělek u DPČ : Podle § 356 odst. 2 ZP se průměrný měsíční výdělek vypočte jako součin průměrného hodinového výdělku, týdenní pracovní doby a průměrného počtu týdnů v měsíci (4,348).