Deset rad, jak začít v nové práci

1. Vhodně se oblékněte. Pokud měníte jen firmu nebo obor, tak se oblékněte podobně jako v předchozím zaměstnání.
2. Nechte se představit.
3. Vyřiďte si formality.
4. Pozorujte a naslouchejte.
5. Ptejte se kolegů
6. Zbytečně nerušte.
7. Nemachrujte a nevytahujte se.
8. Buďte přiměřeně sebevědomí

Základní tipy pro úspěšný první den v nové práci

1. 1.) Přijďte včas.
2. 2.) Připravte si elevator speech.
3. 3.) Neočekávejte nic, ale buďte připraveni na vše.
4. 4.) Připravte se, že toho bude hodně
5. 5.) Nebojte se ptát.
6. 6.) Snažte se být pozitivní
7. 7.) Buďte sami sebou.
8. 8.) Nekritizujte a nestěžujte si.

6 tipů, jak překonat strach ze změny zaměstnání

1. Uvědomte si své silné stránky. Pohodlně se usaďte, zavřete oči a přemýšlejte v čem vynikáte.
2. Vybavte si, jak jste překonali svůj strach.
3. Zrežírujte si svůj vlastní film.
4. Eliminujte stresové faktory.
5. Vybavte se vědomostmi.
6. Požádejte o pomoc.

Na co se zeptat při nastupu do práce : Adresu a rodné číslo zaměstnavateli poskytněte, tyto údaje potřebuje kvůli daňové evidenci a registraci na zdravotním a sociálním pojištění. Chtít po vás mohou i výpis z rejstříku trestů, pokud je bezúhonnost na dané pozici nutná. Majetkové poměry nebo to, že jste v odborech, už ale prozrazovat nemusíte.

Jak se chovat první den v práci

První den v nové práci

1. dostavte se včas. Dochvilnost je výsadou králů.
2. buďte pozitivní Nic vám nepomůže udělat první dojem lépe, než úsměv na tváři a milé vystupování.
3. oblečte se profesionálně Je to pravda odvěká, že šaty dělaj´ člověka.
4. váš tým je základ.
5. nehrajte si na supermana.
6. všímejte si prostředí firmy.

Jak nebyt nervozni prvni den v práci : Většina zaměstnavatelů rozumí tomu, když první den v práci uděláte pár drobných chyb. Nutkání udělat dobrý dojem může být proto náročné. Pokud se začnete cítit nervózní nebo ve stresu, dlouze, pomalu a zhluboka se nadechněte a soustřeďte se na přítomnost.

První den: nejdůležitější je podepsat smlouvu

První den vás čeká vyřízení nejrůznějších formalit. Seznámíte se s vnitřními předpisy, bezpečností práce, nafasujete ochranné pomůcky. Ale nejdůležitější je podepsaná pracovní smlouva. Tu je třeba podepsat nejpozději v den nástupu do zaměstnání.

Zaučení nováčka je proces, který probíhá po celou dobu od nástupu až do okamžiku, kdy je schopen bez pomoci samostatně pracovat. U každého trvá odlišnou dobu. Může to být týden, půl roku nebo klidně rok. Důležitejší je mít zaučení přesně naplánované, a to individuálně pro každou pozici.

Co přinést první den do práce

Pro přípravu smlouvy si připravte občanský průkaz, kartičku zdravotní pojišťovny a číslo bankovního účtu, na které vám nový zaměstnavatel bude moci posílat výplatu. Pokud jste již před tím někde pracoval/a, nezapomeňte si také zápočtový list z minulého zaměstnání, který je vlastně potvrzením o vašem minulém zaměstnání.Obsahovat by měl především informace o vašich schopnostech, zkušenostech a dosažené kvalifikaci, ale i o druhu vykonávané práce, typu pracovní smlouvy, odpracované době, zda bylo důvodem k odchodu ze zaměstnání hrubé porušení pracovních povinností, zda jsou ze mzdy prováděny srážky apod.Co si vezměte s sebou:

• Zápočtový list od předchozího zaměstnavatele: předáte jej tomu současnému v den nástupu.
• Vytištěný životopis a aktuální fotografii (personalisté ji většinou potřebují do interních systémů nebo na vstupní karty).
• Osobní doklady: budete podepisovat pracovní smlouvu a vyplňovat dotazník pro účtárnu.

Zaměstnanec mimo jiné nesmí : požívat alkoholické nápoje a zneužívat jiné návykové látky na pracovišti a v pracovní době ani mimo pracoviště vstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele, kouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.

Co by nemělo chybět v pracovní smlouvě : co musí být v každé smlouvě

Ať už uzavřete jakoukoliv pracovní smlouvu, neměly by v ní chybět tři základní věci – druh práce, místo a den nástupu. Ideálně do ní chtějte napsat i výši mzdy, přestože tam být nemusí a může být sjednána zvlášť ve mzdovém výměru.

Co dát při odchodu z práce : Dokumenty při odchodu zaměstnance

• Výstupní list.
• Potvrzení o zaměstnání (tzv.
• Potvrzení zaměstnavatele pro účely posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti.
• Potvrzení o zdanitelných příjmech ze závislé činnosti a z funkčních požitků, sražených zálohách na daň a daňovém zvýhodnění
• Pracovní posudek § 314 – Zákoníku práce.

Co nesmí zaměstnavatel

Mezi zakázané otázky patří ty, které se týkají osobního života, rodinného stavu, zdravotního stavu, náboženského přesvědčení, sexuální orientace a dalších citlivých témat, které nemají přímý vztah k vykonávané pracovní pozici.

Hromadně se určí, že si všichni zaměstnanci bez výjimky vyberou volno třeba prvních čtrnáct dnů v srpnu. V práci pak doslova není ani noha. Ze zákona však může nařízená celozávodní dovolená trvat maximálně dva týdny v kuse, u uměleckých souborů nejdéle čtyři týdny.Jak poznat, kdy je čas změnit práci

1. Chcete víc. Na stejné pozici pracujete již několik let, vykonáváte stále tutéž činnost a víte, že máte na víc
2. Toxické pracovní prostředí
3. Nedostatečné finanční ohodnocení
4. Z práce chodíte vyšťavení
5. Problémy v osobním život.
6. Jste na to sami.
7. Práce vás ubíjí

Co mi má dát zaměstnavatel při odchodu : výstupní list.

• Zápočtový list.
• Evidenční list důchodového pojištění
• Potvrzení o zdanitelných příjmech.
• Pracovní posudek.
• Žádost o výstupní lékařskou prohlídku.
• Výstupní list.
• Nepodceňte odchod zaměstnance.