Jak ověřovat reference

• Buďte otevření, přirození, lidští a upřímní.
• Respektujte čas toho, komu voláte a vždy se zeptejte, zda nevoláte nevhod.
• Nejprve ověřte data zaměstnání, pozici, pracovní vztah s dotyčnou referenční osobou a délku spolupráce.
• Ptejte se na obecnou zkušenost s tímto člověkem.

1. Písemná reference: dokument, o který požádáte písemně při odchodu ze zaměstnání nebo i zpětně. Máte na něj ze zákona nárok.
2. Přímý kontakt: při odchodu ze zaměstnání oslovte ty, se kterými jste úzce spolupracovali, a požádejte je, zda-li je můžete uvést jako kontaktní osoby pro referenci.

Skutečně dobrá reference by měla být krátká, konkrétní, kladná a měla by vzbuzovat emoce. Vy chcete dalším zákazníkům říci, v čem jste jedničky! Chcete, aby přesně toto řekli klienti, kteří od vás nakoupili. S čím konkrétně byli spokojení!

Jak se jít zeptat na práci : Zvedněte telefon, číslo bývá uvedeno u pracovní nabídky, a zeptejte se, jestli vaše materiály dorazily v pořádku. Můžete se také informovat na něco, co vám nebylo z inzerátu úplně jasné, a na závěr připojit, že budete moc rádi, když dojde na osobní setkání.

Co se nesmí ověřovat

Nelze vyhotovovat ověřené opisy listin, které není možné nahradit jejich kopiemi, a to zejména občanský průkaz, vojenský průkaz, pas, nebo jiný průkaz, směnka, šek, nebo jiný cenný papír, vkladní knížka, geometrický plán, rysy a technické kresby.

Na co by se zaměstnavatel neměl ptát : Nevhodné otázky mohou zahrnovat například dotazy na plánování rodiny, zdravotní historii, vyznání víry, nebo etnický původ. Tyto otázky jsou považovány za neetické a mohou vést k diskriminaci. Například ptát se ženy na její plány na mateřství může být interpretováno jako diskriminace na základě pohlaví.

Snažte se být co možná nejpřesnější a zmiňte se o pozitivních i negativních dojmech, které jste si z návštěvy odnesli. Buďte konstruktivní: Vlastníci firem často využívají zpětnou vazbu k vylepšení svých nabídek. I když nebudete spokojeni, dbejte, aby vaše kritika byla konstruktivní. Vyhněte se vulgaritám.

Konkrétní přínosy – Jak konkrétně mi produkt pomohl, čeho jsem díky němu dosáhl, o kolik víc jsem prodal nebo jak konkrétně se zlepšila moje situace. Doporučení (výzva k akci) – Velmi důležité. Dobrá reference totiž kromě toho, že produkt chválí, také radí, aby si jej čtenář určitě pořídil taky.

Na co se zeptat zaměstnavatele

Náplň práce a pracovní prostředí

• Co přesně budu dělat
• Co bych měl zvládnout do konce zkušební doby
• Je tato pracovní pozice nově vytvořená nebo už existovala dříve
• S kým budu nejvíce spolupracovat
• Komu a jakým způsobem budu za výsledky odpovídat
• Budu za prací cestovat
• V jakém pracovním prostředí budu pracovat

Jak získat hodnotnou referenci

“ Dobrá reference je samozřejmě pozitivní, tady není potřeba polemizovat. Určitě je také dobré, aby nebyla zbytečně dlouhá a předala konkrétní informaci, jak a čím jste klientovi pomohli. Když to celé bude okořeněné trochou emocí, získali jste tu nejlepší referenci, jakou jste mohli.Odměna notáře za ověření podpisu, pravděpodobně nejvyužívanější notářské služby, se řídí vyhláškou Ministerstva spravedlnosti o notářském tarifu a činí 85 Kč vč. DPH za každý podpis. V případě, že je listina sepsána v jiném než českém jazyce, odměna se navyšuje a činí 169 Kč vč.

Ceník

Cena za ověřování podpisů
Ověření každého podpisu na listině	50 Kč
eLegalizace – ověření elektronického podpisu na dokumentu	50 Kč

Co si zaměstnavatel nesmí dovolit : Zaměstnanec mimo jiné nesmí : požívat alkoholické nápoje a zneužívat jiné návykové látky na pracovišti a v pracovní době ani mimo pracoviště vstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele, kouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.

Co si nebrat na pohovor : Mezi vhodné volby patří halenky, košile a tuniky v neutrálních barvách. K nim se hodí sukně (alespoň ke kolenům) nebo formální kalhoty rovného střihu. Přes ramena si můžete přehodit svetřík a při formálnějších příležitostech sako. Také s formálními šaty bez výrazných vzorů neuděláte chybu.

Co napsat do hodnocení

Slovní hodnocení zahrnuje posouzení výsledků vzdělávání žáka v jejich vývoji, ohodnocení píle žáka a jeho přístupu ke vzdělávání i v souvislostech, které ovlivňují jeho výkon, a naznačení dalšího rozvoje žáka. Obsahuje také zdůvodnění hodnocení a doporučení, jak předcházet případným neúspěchům žáka a jak je překonávat.

1. 6 zásad pro parádní recenzi.
2. Pište to, co sami v recenzích chcete vidět. Zvolte chytlavý titulek a úvod recenze. Buďte konkrétní a podělte se o své zážitky. Přidejte kvalitní fotky z používání Neodpovídejte jedním slovem nebo jednou větou. Reagujte na všechny aspekty otázky tak, aby odpověď navazovala.

Reference, které zabodují, jsou často umístěny na konci životopisu. Mohou sice na příjemce udělat dojem, ale je to jen třešnička na dortu, před níž stojí vaše zkušenosti, dovednosti a vzdělání. Mohou to být právě vaše kontakty, co vám definitivně otevře dveře k novému zaměstnání.

Na co se zaměstnavatel nesmí ptát : sexuální orientace, náboženství, rasa, politika

Personalista nesmí při pracovním pohovoru zjišťovat, jakou máte sexuální orientaci, zda věříte v Boha a jste členem nějaké církve, stejně tak se nesmí ptát na politické názory, členství v politické straně nebo odborech. Tyto dotazy nemají nic společného s vaší prací.