„Multisportka“ funguje jako zaměstnanecký benefit. Kdo kartu má, může ji jednou denně bezplatně využít ve více než 1500 sportovních a relaxačních zařízeních – od fitness, sauny, squashe, akvaparků, paddleboardingu až po golfový driving range.Karta MultiSport je volnočasový zaměstnanecký benefit, který umožňuje uživateli každý den jeden volný či zvýhodněný vstup do partnerské sítě relaxačních a pohybových zařízení po celé ČR a vyzkoušet si tak rozmanitou nabídku aktivit.Katalog aktivit

• Bazény a vodní sporty. Aquapark, Bazén, Biotop, Kajak (léto), Letní koupaliště (léto), Paddle board (léto)
• Rodiče s dětmi.
• Jóga a zdravotní cvičení
• Lezecké stěny.
• Posilovny a silové tréninky.
• Pro těhotné
• Raketové a míčové sporty.
• Sezónní a ostatní aktivity.

Kolik se platí za MultiSport : Nově od 1. ledna 2024 zaplatíte za zaměstnaneckou kartu 940 Kč/měsíc. Ke své zaměstnanecké kartě můžete připojit jednu doprovodnou kartu pro dospělou osobu a až 3 dětské do 15 let věku dítěte.

Kolik stojí MultiSport na Měsíc

Aktuálně lze objednat až tři typy karet MultiSport: zaměstnaneckou kartu (550 Kč/měsíc); jednu doprovodnou kartu – pro osobu blízkou zaměstnanci (820 Kč/měsíc); až tři karty Dítě – pro děti zaměstnance mladší patnácti let (400 Kč/měsíc).

Kolik stojí MultiSport karta na Měsíc : Ke své zaměstnanecké kartě za cenu 940 Kč / karta / měsíc si standardně můžete pořídit i jednu doprovodnou pro dospělou osobu a až tři dětské do 15 let věku dítěte.

Fakturu od Multisport tedy zadáme klasicky do přijatých faktur: Karty Multisport jsou od roku 2020 považovány za tzv. víceúčelový poukaz a nepodléhají tedy dani z přidané hodnoty. Dříve představovali pro firmu daňově neuznatelný náklad.

Tradiční zaměstnanecká verze MultiSport karty otevírá dveře téměř neomezenému počtu sportovních zařízení. Oproti tomu držitelé studentské varianty mají měsíčně k dispozici možnost navštívit čtyři sportoviště, a k tomu si čtyřikrát půjčit sdílené kolo od Rekola nebo Nextbike. Toto omezení se také odráží na ceně.

Kdy se vyplatí MultiSport

Řada lidí totiž měsíčně platí za svou Multisport kartu třeba 700 Kč, a do fitness centra si zajdou třeba jednou za měsíc. Při průměrné ceně 100 – 300 Kč za sportovní lekci se vám Multisport karta vyplatí tehdy, pokud ji využijete aspoň třikrát do měsíce.Fakturu od Multisport tedy zadáme klasicky do přijatých faktur: Karty Multisport jsou od roku 2020 považovány za tzv. víceúčelový poukaz a nepodléhají tedy dani z přidané hodnoty. Dříve představovali pro firmu daňově neuznatelný náklad.Aktuálně lze objednat až tři typy karet MultiSport: zaměstnaneckou kartu (550 Kč/měsíc); jednu doprovodnou kartu – pro osobu blízkou zaměstnanci (820 Kč/měsíc); až tři karty Dítě – pro děti zaměstnance mladší patnácti let (400 Kč/měsíc).

Z hrubé mzdy se vypočítá zdravotní 4,5 % a sociální 6,5 % (od roku 2024 7,1 %) pojištění, které zaměstnavatel sráží zaměstnanci ze mzdy. Z hrubé mzdy se dále vypočítá záloha na daň z příjmů ve výši 15 %. Pokud měsíční mzda přesahuje 4násobek průměrné mzdy, musí být uplatněna progresivní sazba ve výši 23 %.

Jak účtovat Multisport kartu : Fakturu od Multisport tedy zadáme klasicky do přijatých faktur: Karty Multisport jsou od roku 2020 považovány za tzv. víceúčelový poukaz a nepodléhají tedy dani z přidané hodnoty. Dříve představovali pro firmu daňově neuznatelný náklad.

Jak vypočítat mzdu na zkrácený úvazek : Při přepočtu se postupuje podle tohoto vzorce: Sazba hodinové minimální mzdy pro běžnou pracovní dobu 40 hodin se vynásobí číslem 40 a vydělí jinou – zkrácenou – délkou pracovní doby. Výsledkem je přepočtená sazba minimální mzdy na hodinu pro zkrácenou pracovní dobu.

Kolik si můžu vydělat na poloviční úvazek

V případě DPČ můžete být v práci jen polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Ta je dle zákoníku 40 hodin, takže prostřednictvím této dohody můžete odpracovat jen 20 hodin týdně. Limit, do kterého se neodvádí pojištění, je pak v roce 2021 stanoven na 3 499 Kč hrubého měsíčně.

V případě hrubé mzdy 35 000 Kč jsou náklady zaměstnavatele 11 830 Kč (35 000 × 9 % + 35 000 × 24,8 %), které připočteme k hrubé mzdě. Tím získáme superhrubou mzdu ve výši 46 900 Kč, ze které se pak vypočte 15% záloha na daň z příjmů.Definice práce na částečný úvazek

Práce na částečný úvazek je typ zaměstnání, kde jednotlivec pracuje méně hodin než ty, které jsou považovány za plný úvazek. Definice práce na částečný úvazek se liší podle odvětví a zaměstnavatele, ale obecně to znamená pracovat méně než 35–40 hodin týdně.

Jaký je rozdíl mezi brigádou a polovičním úvazkem : I při práci na zkrácený úvazek je zaměstnanci z hrubé mzdy sraženo 6,5 % na sociální pojištění a 4,5 % na zdravotní pojištění. Zaměstnavatelé pak odvádějí za zaměstnance 9 % na zdravotní pojištění a 24,8 % na sociální pojištění.