V každé pracovní nabídce by měl kandidát určitě najít tyto základní položky:

1. Název pracovní pozice.
2. Jméno firmy a krátké shrnutí koho a proč hledáte.
3. Detailní popis pracovní náplně
4. Požadavky na kandidáta.
5. Typ úvazku.
6. Souhrn benefitů, které firma nabízí
7. Kontakt na personalistu.

Do těla e-mailové zprávy napište stručný průvodní dopis. Ten by měl obsahovat kromě oslovení a kompletních kontaktních údajů (jméno, adresa, e-mail, telefon) i informace o tom, o jakou pracovní pozici se chcete ucházet a proč. Vhodné je adresáta upozornit, že přílohou posíláte svůj profesní životopis.Ptejte se svých zaměstnanců

Ptejte se na otázky typu co vás tu drží, co vás tu motivuje, v čem si myslíte, že je naše firma jedinečná. Pokud se zaměřujete na mladé talenty, zjistěte, co je pro ně důležité. Svou jedinečnost podpořenou názory zaměstnanců pak komunikujte v rámci náboru této cílovce.

Co musí být v inzerátu : INZERÁT VE ZKRATCE

• název firmy a popř. její krátké představení
• název pracovní pozice.
• popis pracovní náplně
• velikost úvazku.
• požadavky na kandidáta / kandidátku.
• co firma nabízí (benefity, bonusy)
• kontakt na kompetentní osobu (jméno, telefon, mail)

Jak vytvořit poutavý inzerát

Poutavý náborový inzerát

1. Název – buďte transparentní a přidejte bonus navíc. Z názvu inzerátu musí být jasné, jakou pozici hledáte.
2. Otvírák – zaujměte hned v prvních řádcích.
3. Náplň práce – buďte struční a konkrétní
4. Požadavky – neodraďte zbytečně zájemce přemrštěnými požadavky.
5. Benefity a výzva k akci – to nejlepší nakonec.

Jak správně inzerovat : Návod, jak napsat inzerát

1. Inzerát prodává pozici. Představte si inzerát jako tzv.
2. Ptejte se a zjišťujte, koho na inzerát hledáte. Víte, o čem je daná pozice
3. Vyvarujte se klišé mezi inzeráty.
4. Inzeráty testujte.
5. Hledejte jehly v kupce sena.
6. Na inzerát dpovězte každému.

Můžete zmínit, že se těšíte na novou výzvu. "S radostí vaši nabídku zaměstnání přijímám, souhlasím s uvedenými podmínkami a těším se, až se připojím k vašemu týmu." Pokud je datum nástupu jasné a na vaší straně nejsou žádné překážky, potvrďte údaj uvedený v nabídce.

Zde je několik tipů, které pomohou sdělit nepříjemnou zprávu uchazeči, který nebyl vybrán:

1. Nepoužívejte obecná prohlášení Vágní věty jako „Rozhodli jsme se pro jiného kandidáta, který lépe vyhovuje našim představám“ nejsou pro nepřijatého uchazeče užitečné.
2. Buďte zdvořilí
3. Stručnost vše usnadní
4. Povzbuďte uchazeče.

Co si zaměstnavatel nesmí dovolit

Zaměstnanec mimo jiné nesmí : požívat alkoholické nápoje a zneužívat jiné návykové látky na pracovišti a v pracovní době ani mimo pracoviště vstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele, kouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.Nevhodné otázky mohou zahrnovat například dotazy na plánování rodiny, zdravotní historii, vyznání víry, nebo etnický původ. Tyto otázky jsou považovány za neetické a mohou vést k diskriminaci. Například ptát se ženy na její plány na mateřství může být interpretováno jako diskriminace na základě pohlaví.V pracovních inzerátech se uvádí hrubá mzda (brutto). Je proto užitečné si vypočítat čistou mzdu ještě před projevením zájmu o pracovní pozici.

9 tipů, jak napsat dobrý inzerát

1. Výstižný a zajímavý titulek je základ.
2. Buďte věcní
3. Používejte jen známé zkratky.
4. Uveďte veškeré klíčové údaje a kontakty.
5. Zapomeňte na cenu dohodou.
6. Nelžete a nepřikrášlujte.
7. Nabídněte inzerát někomu konkrétnímu.
8. Příběhy prodávají

Co je plošná inzerce : Inzerce vymezená prostorem rezervovaným výhradně pro vaši nabídku s jedinečným vzhledem. Vhodná především pro prezentace výrobků a služeb firem a různá sdělení školských i státních zařízení.

Jak sestavit inzerát : Každý dobře sestavený inzerát by měl obsahovat čtyři hlavní body: představení firmy, popis pracovní pozice, nabídku finanční odměny a benefitů, a výzvu k akci. Nejprve musíte co nejlépe popsat vaši firmu, čím se zabývá a jakou má vizi. Snažte se zdůraznit to nejzajímavější a představit ji v co nejlepším světle.

Co doložit při nástupu do zaměstnání

Jak bylo řečeno, nejpozději první den v nové práci budete podepisovat smlouvu. Nezapomeňte si proto občanský průkaz a kartičku zdravotní pojišťovny. Přineste si zápočtový list z minulého zaměstnání a nezapomeňte na číslo bankovního účtu.

Rozhodně nezačínejte s vlastnostmi typu: nezodpovědnost, lenost, problémy se sebeovládáním apod. Každá špatná vlastnost musí pro zaměstnavatele vyznít pozitivně. Například lze uvést puntičkářství či pečlivost; zaměstnavatele potěší, i když obecně to lze vyložit i jako nepříjemnou vlastnost.PODĚKUJTE PÍSEMNĚ ZA POHOVOR

Že vás mrzí, že jste místo nezískali, protože jste o tuto práci velmi stáli. Přesto respektujete výsledek výběrového řízení. Uveďte také, že pokud by pro vás v budoucnu měli nějaké jiné pracovní uplatnění, budete velmi rád/a, když vás opět osloví.

Kolik smí zaměstnavatel nařídit dovolené : Hromadně se určí, že si všichni zaměstnanci bez výjimky vyberou volno třeba prvních čtrnáct dnů v srpnu. V práci pak doslova není ani noha. Ze zákona však může nařízená celozávodní dovolená trvat maximálně dva týdny v kuse, u uměleckých souborů nejdéle čtyři týdny.