Výplatní páska nemusí být zaměstnavatelem podepsaná, není tedy třeba ani elektronický podpis. Zaměstnavatel má povinnost výplatní pásku zaměstnanci předat, ale způsob předání si může zvolit. Je vhodné formu a způsob předávání výplatních pásek upravit v kolektivní smlouvě, případně ve vnitřním předpise.Zaměstnavatel by vám měl výplatní pásku předat do konce následujícího měsíce po měsíci, za který je mzda vyplacena. Výplatní páska, často nazývaná také výplatnice, není pouze potvrzením o mzdě a odvodech, ale je také důležitým dokumentem pro výpočet důchodu.Z pohledu důchodového pojištění

Zaměstnavatelé jsou povinni uschovávat mzdové listy nebo účetní záznamy o údajích potřebných pro účely důchodového pojištění po dobu 30 kalendářních roků následujících po roce, kterého se týkají.

Jak porozumět výplatní pásce : Na pásce musíte uvádět:

1. identifikační údaje zaměstnance (např. jméno, pracovní poměr, osobní číslo),
2. jednotlivé složky mzdy (např. čistá mzda, hrubá mzda),
3. kolik zaplatí na dani z příjmu,
4. jakou částku odvede na sociálním a zdravotním pojištění
5. nebo kolik mu zbývá dovolené.

Jak zjistit heslo k vyplatni pasce

Nejprve se zjistí, zda existuje heslo na kartě Vlastní v poli Heslo pro Výplatní lístek. Pokud ano, bude výplatní lístek zaheslován tímto heslem.

Jak dlouho se posílá Vyplata : Nejpozději byste měli výplatní pásku obdržet do konce měsíce následujícího po měsíci, za který je mzda vyplácena. Výplatní páska není jen potvrzením o mzdě a odvodech, ale i důležitým dokumentem při výpočtu důchodu.

V rámci období, v němž je mzda splatná musí zaměstnavatel určit pravidelný výplatní termín. Připadne-li tento termín na sobotu, neděli nebo svátek je doporučeno mzdy vyplatit v nejbližší předcházející pracovní den.

Mzda (plat) je splatná po vykonání práce měsíčně ve výplatním termínu, kterým je . den následujícího kalendářního měsíce po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu (plat). Zaměstnavatel a zaměstnanec se dohodli, že mzda (plat) bude vyplácena bezhotovostně, a to převodem na účet zaměstnance č. ú.

Jak dlouho se archivuji mzdové listy

Mzdové listy a Eldp – evidenční list důchodového pojištění je potřeba archivovat pro účely důchodového pojištění. Doba archivace mzdových dokladů je 30 let dle zákona (Zákon o organizaci a provádění sociálního zabezpečení).Skartační lhůty, aneb jak dlouho archivovat

Typ dokumentu	Lhůta
účetní doklady (faktury, pokladní doklady, bankovní výpisy…)	5 let
účetní knihy	5 let
odpisové plány	5 let
inventurní soupisy	5 let

Základní sazba minimální mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin činí 18 900 Kč za měsíc nebo 112,50 Kč za hodinu. Výše minimální mzdy uvedená v nařízení vlády se vztahuje ke stanovené týdenní pracovní době 40 hodin.

Nadřízený ani mzdová účetní nebo jiná osoba, přicházející do styku s výplatními páskami, tyto informace jiným osobám zásadně sdělovat nesmí. Pokud by tak učinili, porušili by tím zákon na ochranu osobních údajů, což by se samozřejmě stalo důvodem k postihu.

Co obsahuje výplatní lístek : zákonné odvody (zdravotní pojištění, sociální pojištění, daň včetně uplatněných slev a daňového zvýhodnění), čistá mzda, informace o provedených srážkách ze mzdy (exekuce, insolvence, srážky na základě dohody), částka k převodu na účet (číslo účtu) příp.

Co je to průměr DNP : Pro výplatní lístek není stanovený, žádný jednotný formulář a proto si firmy a společnosti, vytvoří vlastní styl dle svého účetního softwaru. Průměr DNP: jedná se o denní vyměřovací základ, ze kterého se vypočítá nemocenské pojištění základ vycházející z platu za poslední rok.

Jak dlouho trvá než přijde výplata

Vámi poslané peníze musí být na účet příjemce připsány nejpozději do konce následujícího pracovního dne. Většinou banky připisují peníze na účet následující den brzy ráno. Banky bohužel pracují pouze během pracovních dnů. To znamená, že platby o víkendu a ve státní svátky neprobíhají.

Pokud vám zaměstnavatel dluží mzdu (nebo její část) déle než 15 dní po splatnosti, můžete podat okamžitou výpověď.Připadne-li tento den (tj. výplatní termín) na sobotu, neděli nebo svátek, vyplácí se mzda v nejbližším předcházejícím pracovním dni, není-li v kolektivní smlouvě nebo ve vnitřním předpisu zaměstnavatele stanoveno, že se tak stane v nejbližším následujícím pracovním dni.

Jak se platí sobota : Zaměstnanci přísluší za hodinu práce v sobotu nebo v neděli příplatek ve výši 25 % průměrného hodinového výdělku.