V případě, že dechovou zkoušku odmítnete, má se za to, že jste pod vlivem alkoholu. Pokud máte jako zaměstnanec vážné důvody, například zdravotní, že se dechové zkoušce podrobit nemůžete, může po vás zaměstnavatel požadovat, aby jste se podrobili lékařskému vyšetření a krevní nebo močové zkoušce.Dechovou zkoušku může provést oprávněný vedoucí zaměstnanec písemně určený zaměstnavatelem. Zaměstnanec je povinen podrobit se na pokyn oprávněného vedoucího zaměstnance písemně určeného zaměstnavatelem zjištění, zda není pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek.Nejčastější je orientační dechová zkouška. Tu může provádět určený zaměstnanec pomocí detekčních trubiček ALTEST nebo digitálního analyzátoru dechu (alkoholtester).

Kdo kontroluje alkohol na pracovišti : Oprávnění kontrolovat hladinu alkoholu v krvi má zaměstnavatel nebo vedoucí pracovník, který je zaměstnavatelem písemně pověřen.

Kdo mi muze dát Dychnout

1) Kdo může kontrolovat alkohol Nechat vás takzvaně dýchnout můžou policisté z Policie ČR, dále obecní strážníci i vojenští policisté. Dále na to má právo také zástupce vašeho zaměstnavatele a konečně také ošetřující lékař. Nejčastěji to samozřejmě dělají dopravní policisté.

Co musí zaměstnavatel umožnit zaměstnanci : Kromě vhodných pracovní podmínek musí zaměstnavatel svým zaměstnancům poskytnout ochranné pracovní prostředky a v některých případech také pracovní oděv a obuv. To se ale týká jen těch profesí, kdy dochází k nadměrnému opotřebování nebo zašpinění, případně i z hygienických důvodů.

Odmítnutí dechové zkoušky

V případě, že ji odmítnete, dopustíte se přestupku, za který ve správním řízení hrozí pokuta ve výši 25.000 až 50.000 Kč, 6 trestných bodů (od roku 2024) a navíc i zákaz řízení motorových vozidel po dobu jednoho až dvou let. Legislativa ČR alkohol a omamné látky za volantem odmítá.

Orgány inspekce práce, tj. SÚIP a OIP, se zabývají každým podaným podnětem ke kontrole. Prováděná kontrolní činnost se řídí plánem kontrolní činnosti na určité časové období. Mimo těchto kontrol provádějí orgány inspekce práce i kontroly neplánované.

Kdo zodpovídá za bezpečnost zaměstnanců

Kdo má odpovědnost za dodržování BOZP

Co se zákona týče, pak má zodpovědnost za dodržování bezpečnosti a ochrany zdraví při práci výhradně zaměstnavatel. Ten musí dle platných zákonů zajistit pracovní podmínky tak, aby všichni zaměstnanci byli chráněni, respektive jejich zdraví.Aby nově dala policie řidiči dýchnout, musí mít podezření, že pil. Neboli to na něm musí být vidět.Alkohol je důvod k (okamžité) výpovědi

Jako zaměstnavatel můžete díky zákoníku práce, konkrétně díky § 55, s opilým zaměstnancem okamžitě rozvázat pracovní poměr. A to pro opravdu hrubé porušení pracovních povinností. K takovému kroku se obvykle přistupuje v okamžiku, kdy je míra porušení právních předpisů vysoká.

Zaměstnanec mimo jiné nesmí : požívat alkoholické nápoje a zneužívat jiné návykové látky na pracovišti a v pracovní době ani mimo pracoviště vstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele, kouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.

Na co se nesmi ptat zaměstnavatel : Nevhodné otázky mohou zahrnovat například dotazy na plánování rodiny, zdravotní historii, vyznání víry, nebo etnický původ. Tyto otázky jsou považovány za neetické a mohou vést k diskriminaci. Například ptát se ženy na její plány na mateřství může být interpretováno jako diskriminace na základě pohlaví.

Kolik promile je trestný čin : Více než 1 promile – jedná se již o trestný čin, který je řešen soudem, kdy sankce mohou být odnětí svobody až na 3 roky, zákaz řízení na dobu jednoho roku až deseti let a pokuta ve výši 25 000 Kč až 50 000 Kč.

Co hrozi za 2 promile

Od 0,3 do 1 promile: Tento čin se klasifikuje jako přestupek, hrozí vám pokuta od 2 500 do 20 000 Kč, 7 trestných bodů v rámci bodového systému a odebrání řidičského oprávnění za alkohol až na jeden rok.

Od 15. dne nemoci či pracovní neschopnosti provádí kontroly pracovník pověřený ČSSZ. Pracovníka kontroly může kromě dodržování stanovených vycházek a pobytu na uvedené adrese zajímat také dodržování léčebného režimu.V ustanovení § 166 OZ jsou pravidla pro zastupování zaměstnavatele osobami, které jsou u něho v pracovněprávním vztahu obvykle v pracovním poměru. Tito zaměstnanci mohou zaměstnavatele zastupovat a jeho jménem právně jednat v rozsahu obvyklém vzhledem k jejich zařazení nebo funkci.

Na které osoby se vztahuje povinnost zaměstnavatele zajišťovat bezpečnost a ochranu zdraví při práci : Povinnost zaměstnavatele zajišťovat BOZP se vztahuje na všechny fyzické osoby, které se s jeho vědomím zdržují na jeho pracovištích. Náklady spojené se zajišťováním BOZP je povinen hradit zaměstnavatel; tyto náklady nesmějí být přenášeny přímo ani nepřímo na zaměstnance.