O zařazení prací do kategorií 1 a 2 rozhoduje zaměstnavatel, do kategorií 3 a 4 pak příslušný orgán ochrany veřejného zdraví. Povinnost provádět kategorizaci prací se podle současné legislativní úpravy vztahuje i na OSVČ.První kategorie není zvláště vymezena, druhá a třetí kategorie jsou definovány rozpětím hygienických limitů, přičemž ve druhé kategorii nesmí být překročen přípustný limit. Čtvrtá kategorie není definována u faktorů jako pracovní poloha, zátěž chladem, psychická a zraková zátěž.Podle míry výskytu faktorů pracovních podmínek, které mohou ovlivnit zdraví zaměstnanců, a jejich rizikovosti pro zdraví se jednotlivé práce zařazují do čtyř kategorií (1-4). Pro celkové zařazení práce je směrodatný faktor, u něhož je zařazení nejvyšší.

Kdo spadá do kategorie 3 : Do 3. kategorie zařazujeme činnosti, u kterých jsou trvale překračovány hygienické limity a osoba, která je vykonává, se musí chránit osobními ochrannými prostředky a pomůckami. Patří sem i veškeré činnosti, u kterých se opakovaně vyskytují nemoci z povolání.

Co znamená kategorie práce 2

Kategorie 2 – práce s potenciálním rizikem

Důležité je, že u této kategorie nejsou překračovány hygienické limity (např. hmotnost závaží, se kterým zaměstnanec manipuloval v průběhu celé směny).

Co znamená kategorie práce 3 : Práce kategorie 3 a 4 se považují za práce rizikové.

Jde o takové práce, u nichž častěji dochází ke vzniku nemocí z povolání, míru faktorů je nutno omezovat používáním osobních ochranných pracovních prostředků a v případě prací kategorie 4, dokonce ani působení rizikových faktorů nelze zcela odstranit.

Kategorie 2 – práce s potenciálním rizikem

Práce, při kterých lze zcela výjimečně očekávat, a to u vnímavých jedinců, nepříznivý vliv na zdraví. Důležité je, že u této kategorie nejsou překračovány hygienické limity (např. hmotnost závaží, se kterým zaměstnanec manipuloval v průběhu celé směny).

Zaměstnavatel je povinen soustavně vyhledávat nebezpečné činitele a procesy pracovního prostředí a pracovních podmínek, zjišťovat jejich příčiny a zdroje.

Co je druhá riziková kategorie

kategorie druhé se považují práce, při nichž podle současné úrovně poznání lze očekávat jejich nepříznivý vliv na zdraví jen výjimečně, zejména u vnímavých jedinců, tedy práce, při nichž nejsou překračovány hygienické limity faktorů stanovené jinými právními předpisy(například nařízení vlády č.aerobic, fotbal, hokej, tenis apod.), truhlář, údržbář, vazač břemen, výbušninář, výhybkář, výškový specialista, veterinář, vlekař, vrtař, vykonavatel exekutora, výrobce (sportovních potřeb, součástek apod.), vyšetřovatel (administrativní činnost), záchranné a havarijní sbory, zámečník, zedník, zemědělec, zeměměřič/ …Zaměstnavatel může zajišťovat plnění úkolů v prevenci rizik, je-li k tomu způsobilý nebo odborně způsobilý v případech a za podmínek uvedených v § 9 odst. 3 písm. a) a b) zákona sám, jinak je povinen zajistit tyto úkoly odborně způsobilým zaměstnancem, kterého zaměstnává v pracovněprávním vztahu).

Prevencí rizik se rozumí všechna opatření vyplývající z právních a ostatních předpisů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a z opatření zaměstnavatele, která mají za cíl předcházet rizikům, odstraňovat je nebo minimalizovat působení neodstranitelných rizik.

Kolik je kategorii práce : Vykonávané práce se podle míry rizika zařazují do čtyř kategorií.

Kdo zodpovídá za bezpečnost práce : Zaměstnavatel je povinen zajistit BOZP pro zaměstnance

1 zákona č. 262/2006 Sb. zákoník práce. Resumé: Z toho vyplývá, že za bezpečnost práce odpovídá zaměstnavatel.

Který úřad dohlíží na dodržování pracovních podmínek a plnění povinností z oblasti BOZP

Státní úřad inspekce práce (dále jen „SÚIP“) a oblastní inspektoráty práce (dále jen „OIP“) jsou orgány státní správy, jejichž hlavním úkolem je kontrola dodržování povinností plynoucích z pracovněprávních předpisů, včetně předpisů k zajištění bezpečnosti práce a bezpečného provozu vyhrazených technických zařízení.

U okamžitého zrušení pracovního poměru (paragraf 53) navíc platí, že zaměstnavatel tak smí učinit jen v určité lhůtě – do jednoho měsíce ode dne, kdy se o důvodu k okamžitému zrušení dozvěděl, a nejpozději do roka ode dne, kdy důvod vznikl.Kategorizace se provádí na základě zhodnocení výskytu a rizikovosti faktorů, které mohou ovlivnit zdraví zaměstnanců a úroveň zabezpečení jeho ochrany. Zjednodušeně se dá říci, že zařazení práce do kategorie vyjadřuje souhrnné hodnocení úrovně zátěže faktory rozhodujícími ze zdravotního hlediska o kvalitě pracovních …

Kdo především odpovídá za péči o bezpečnost a ochranu zdraví při práci : Zaměstnavatel odpovídá za bezpečnost nejen svých vlastních zaměstnanců, ale také všech ostatních osob, které se s jeho vědomím zdržují na jeho pracovištích. Pracují-li na jednom pracovišti dva a více zaměstnavatelů, musí se vzájemně písemně informovat o rizicích a opatřeních spolupracovat při zajištění BOZP.