Ten nejlepší čas přihlásit se do výběrového řízení je tedy právě o prázdninách. Kromě čerstvých absolventů užívajících si prázdniny část lidí také pracuje na nejrůznějších sezónních pozicích a na brigádách. I ti se s koncem léta vrhnou na trh práce a zvýší konkurenci.Je to měsíc, kdy je největší poptávka po novém zaměstnání a tedy i největší konkurence. Začněte tedy hledat práci už teď. Jestliže chcete začít pracovat v září nebo říjnu, je léto nejvhodnějším termínem pro hledání zaměstnání.Jak poznat, že je správný čas odejít

1. Jste více a více vnitřně nespokojení, podráždění a v duchu už se vidíte na jiném místě.
2. Do práce se už delší dobu netěšíte.
3. Přestali jste se snažit něco vylepšovat, protože vaši snahu stejně nikdo neocení.
4. Pracovní problémy odnášejí vaši nejbližší doma.

Na co si dát pozor při hledání práce : NA CO SI DÁT POZOR PŘI HLEDÁNÍ PRÁCE

1. Posílejte životopisy pouze na pozice, o které skutečně stojíte. Pečlivě si pročtete pracovní inzerát a odpovězte si pravdivě, jak se vám daná pozice líbí.
2. Prověřte si zaměstnavatele.
3. Doba určitá x neurčitá
4. Vysoké provize a variabilní složka mzdy.
5. Forma spolupráce.

Co si zaměstnavatel nesmí dovolit

Zaměstnanec mimo jiné nesmí : požívat alkoholické nápoje a zneužívat jiné návykové látky na pracovišti a v pracovní době ani mimo pracoviště vstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele, kouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.

Kdy je dobře změnit práci : Ideální je si o změnu říkat jednou za dva až tři roky. Pokud se člověk rozhodne udělat změnu ve stávajícím zaměstnání, neměl by ale čekat, že se mu bude sám někdo "vnucovat". Klíčovou radou v tomto případě je se sám zeptat.

Mezi zakázané otázky patří ty, které se týkají osobního života, rodinného stavu, zdravotního stavu, náboženského přesvědčení, sexuální orientace a dalších citlivých témat, které nemají přímý vztah k vykonávané pracovní pozici.

Kdy vás převést na jinou práci můžou (ale nemusí)

Rovněž může přeřadit zaměstnavatel zaměstnance, pokud zaměstnanec dočasně pozbyl zákonem stanovené předpoklady pro výkon práce. To lze učinit maximálně na 30 pracovních dnů v kalendářním roce.

Jak poznat že mě v práci nechtějí

Jak poznáte, že vás kolegové v práci nesnáší

1. 1) Věřte svému pocitu.
2. 2) Nenavazuje oční kontakt.
3. 3) Vyhýbají se vám.
4. 4) Nevšímají si vás.
5. 5) Nekomunikují s vámi.
6. 6) Zkřížené ruce na prsou.
7. 7) Nevyhledávají osobní komunikaci.
8. 8) Nezajímají se o váš osobní život.

V praxi se můžete setkat s otázkami diskriminačního charakteru. Nejvíce se zaměstnavatelé dotazují na rodinný stav, počet a věk dětí, náboženské vyznání, nebo zda kouříte. Na tyto otázky nemusíte reagovat, případně můžete zaměstnavatele upozornit na jejich nevhodnost a irelevantnost.zaměstnavatel nesmí při výběru zaměstnanců vyžadovat informace týkající se národnosti, rasového nebo etnického původu, politických postojů, členství v odborových organizacích, náboženství, filozofického přesvědčení, sexuální orientace, není-li jejich vyžadování v souladu se zvláštním právním předpisem (§ 12 odst.

7 signálů, že vás kolegové v práci nesnášejí

• Neusmívají se, když jste poblíž
• Nedokáží s vámi udržet oční kontakt.
• Vyhýbají se vám.
• Neberou na vědomí vaši přítomnost.
• Šíří o vás drby.
• Jejich řeč těla je negativní
• Raději vám posílají e-maily, než aby za vámi osobně zašli.

Na co se zeptat personalisty : Jaký může být pracovní pohovor a jeho struktura otázek

1. Jak jste se o pozici dozvěděl/a
2. Řekněte nám něco o sobě.
3. Co víte o naší společnosti
4. Jaké jsou vaše slabé/silné stránky.
5. Jak moc stojíte o tuto práci
6. Povíte mi něco o vašem minulém nebo současném zaměstnavateli a proč jste se rozhodli odejít

Na co se zaměstnavatel nesmí ptát : sexuální orientace, náboženství, rasa, politika

Personalista nesmí při pracovním pohovoru zjišťovat, jakou máte sexuální orientaci, zda věříte v Boha a jste členem nějaké církve, stejně tak se nesmí ptát na politické názory, členství v politické straně nebo odborech. Tyto dotazy nemají nic společného s vaší prací.

Kdy muze zaměstnavatel naridit 60%

Zaměstnavatel je povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci po dobu, kdy je uznán dočasně práce neschopným nebo je mu nařízena karanténa. V období prvních 14 kalendářních dní přísluší zaměstnanci náhrada mzdy/platu ve výši 60 % jeho redukovaného průměrného výdělku.

Bohužel Vám musím oznámit, že odcházím z funkce [NÁZEV PRACOVNÍ POZICE] v [NÁZEV SPOLEČNOSTI] s dvouměsíční výpovědní dobou. Naposled budu na pracovišti dne [DEN, MĚSÍC, ROK]. V [NÁZEV SPOLEČNOSTI] jsem pracoval/a [XX] let a byl/a jsem zde spokojen/a, odcházím, abych [DŮVOD ODCHODU Z DANÉHO ZAMĚSTNÁNÍ].Náplň práce a pracovní prostředí

• Co přesně budu dělat
• Co bych měl zvládnout do konce zkušební doby
• Je tato pracovní pozice nově vytvořená nebo už existovala dříve
• S kým budu nejvíce spolupracovat
• Komu a jakým způsobem budu za výsledky odpovídat
• Budu za prací cestovat
• V jakém pracovním prostředí budu pracovat

Co nesmi zaměstnavatel : zaměstnavatel nesmí při výběru zaměstnanců vyžadovat informace týkající se národnosti, rasového nebo etnického původu, politických postojů, členství v odborových organizacích, náboženství, filozofického přesvědčení, sexuální orientace, není-li jejich vyžadování v souladu se zvláštním právním předpisem (§ 12 odst.