Kdy je na cestovní náhrady nárok

Na cestovní náhrady vzniká nárok při vyslání zaměstnance na pracovní cestu zaměstnavatelem. Pokud jste OSVČ, můžete sami sebe vyslat na pracovní cestu. Pracovní cestou je míněno časově omezené vyslání zaměstnance na pracovní cestu mimo v pracovní smlouvě sjednané místo výkonu práce.Tuzemské cestovní náhrady 2024

Délka cesty	Soukromý sektor	Veřejný sektor
5 – 12 hodin	140 Kč	140 – 166 Kč
12 – 18 hodin	212 Kč	212 – 256 Kč
Více než 18 hodin	333 Kč	333 – 398 Kč

Stravné neboli diety

Nárok na stravné vzniká, pokud je služební cesta delší než 5 hodin. Stravné, které na konci služební cesty od zaměstnavatele dostanete vyplacené, je osvobozeno od odvodů na sociální a zdravotní pojištění. Zaměstnavatel vám nad rámec vyhlášky může stravné či jiné cestovní náhrady navýšit.

Kdy není nárok na stravné : ‍Z toho vyplývá, že zaměstnanec nemá nárok na stravné, pokud mu během pracovní cesty, která trvá: 5 až 12 hodin, byla poskytnuta 2 bezplatná jídla, 12 až 18 hodin, byla poskytnuta 3 bezplatná jídla.

Na co mám nárok při pracovní cestě

Za každý kalendářní den pracovní cesty přísluší zaměstnancům ve státní a příspěvkové sféře stravné ve výši:

• 129 Kč až 153 Kč při pracovní cestě, která trvá 5 až 12 hodin,
• 196 Kč až 236 Kč při pracovní cestě, která trvá 12 až 18 hodin,
• 307 Kč až 367 Kč při pracovní cestě, která trvá déle než 18 hodin.

Jak se počítá cestovní náhrady : 70 % stravného, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin; 35 % stravného, trvá-li pracovní cesta déle než 12, nejdéle však 18 hodin; 25 % stravného, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin.

Sazba základní náhrady za 1km jízdy pro osobní automobily: 5,60 Kč/km od 1.1.2024. 5,20 Kč/km od 1.1. do 31.12.2023.

Pracovní cestou se rozumí časově omezené vyslání zaměstnance zaměstnavatelem k výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce. Zaměstnavatel může vyslat zaměstnance na dobu nezbytné potřeby na pracovní cestu jen na základě dohody s ním.

Po kolika hodinách je nárok na stravenku

Kdy má zaměstnanec nárok na stravenky

Aby mohl zaměstnavatel vůbec uvažovat o daňové uznatelnosti části hodnoty stravenky, musí zaměstnanec strávit v práci alespoň 3 hodiny za směnu definovanou zaměstnavatelem dle zákoníku práce. Pokud je v práci déle než 11 hodin, může mu zaměstnavatel přidělit dvě stravenky.Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut. Mladistvému zaměstnanci musí být tato přestávka poskytnuta nejdéle po 4,5 hodinách nepřetržité práce. Zákoník práce počítá s tím, že některé práce nemohou být přerušeny.Zaměstnanec mimo jiné nesmí : požívat alkoholické nápoje a zneužívat jiné návykové látky na pracovišti a v pracovní době ani mimo pracoviště vstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele, kouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.

Mezi zakázané otázky patří ty, které se týkají osobního života, rodinného stavu, zdravotního stavu, náboženského přesvědčení, sexuální orientace a dalších citlivých témat, které nemají přímý vztah k vykonávané pracovní pozici.

Kolik se účtuje za kilometr : Pokud pracovník na pracovní cestu vyrazí vlastním autem, má od vás nárok na základní náhradu za každý 1 km jízdy, která v roce 2023 činí 5,20 Kč.

Jak se vypočte náhrada na km u osobních aut používaných k podnikání : Sazba základní náhrady za opotřebení automobiluza 1 km pro rok 2021 činí:

• u jednostopých vozidel a tříkolek 1,20 Kč,
• u osobních silničních motorových vozidel 4,40 Kč.

Kolik činí stravné

1 zákoníku práce náleží zaměstnanci v podnikatelské sféře stravné v minimální výši: 129 Kč, pokud pracovní cesta trvá 5 až 12 hodin, 196 Kč, pokud pracovní cesta trvá 12 až 18 hodin, 307 Kč, pokud pracovní cesta trvá déle než 18 hodin.

Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut. Mladistvému zaměstnanci musí být tato přestávka poskytnuta nejdéle po 4,5 hodinách nepřetržité práce. Zákoník práce počítá s tím, že některé práce nemohou být přerušeny.Obecně nárok zaměstnance na stravenku vzniká za každý den na pracovišti a většinou kopíruje možnost daňového odpočtu. Zaměstnanec tedy musí v rámci směny odpracovat alespoň 3 hodiny. Obvykle zaměstnavatel hradí 55 % ceny stravenky, zaměstnanec 45 %.

Kolik musí být pauza mezi směnami : Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci mezi koncem jedné směny a začátkem následující směny nepřetržitý odpočinek po dobu alespoň 11 hodin. Tento odpočinek může být v zákoně vymezených případech zkrácen až na 8 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích za podmínky, že následující odpočinek mu bude prodloužen.