Pokud se tedy chcete vrátit z mateřské či rodičovské dovolené dříve, je nejlepší promluvit si o tom se svým zaměstnavatelem. Ten po vás může vyžadovat písemnou žádost, v níž stručně popíšete, jaká je vaše pracovní pozice, od kdy jste na mateřské či rodičovské a od kdy se hodláte vrátit zpět do práce.Trvá až do 4 let věku dítěte.

Zaměstnavatel ale musí místo povinně držet pouze do 3 let věku dítěte. Zaměstnavatel nemusí rodiče vracejícího se z rodičovské dovolené zařadit přesně na jeho původní pracovní pozici. Musí mu ale poskytnout pracovní místo odpovídající stejnému druhu práce.Po ukončení rodičovské dovolené a návratu zaměstnance do práce mu vzniká nárok na pracovní pozici, která odpovídá jeho náplni práce v pracovní smlouvě. Rodičovská dovolená může být prodloužena až do 4 let věku dítěte, nicméně zde je třeba požádat zaměstnavatele o neplacené volno.

Kolik dostanu na pracáku po mateřské : Pokud po skončení rodičovské dovolené nastoupíte do zaměstnání, bude se výše podpory v nezaměstnanosti odvíjet od dosahovaných příjmů. Výše podpory v nezaměstnanosti činí první 2 měsíce podpůrčí doby 65 %, další 2 měsíce 50 % dále pak 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku dosahovaného v posledním zaměstnání.

Jak se počítá odstupné po mateřské

Odstupné náleží ve výši nejméně:

dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň jeden rok a méně než dva roky, trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň dva roky.

Jak ukončit pracovní poměr po rodičovské dovolené : Po skončení rodičovské dovolené, ať již se zaměstnanec vrátí do práce nebo čerpá neplacené volno, se již žádná zvláštní ochrana před výpovědí neuplatňuje. Zaměstnavatel tedy může zaměstnanci dát i výpověď z důvodu nadbytečnosti, která je v těchto případech nejčastější.

zaměstnavatel nesmí při výběru zaměstnanců vyžadovat informace týkající se národnosti, rasového nebo etnického původu, politických postojů, členství v odborových organizacích, náboženství, filozofického přesvědčení, sexuální orientace, není-li jejich vyžadování v souladu se zvláštním právním předpisem (§ 12 odst.

Když žena nastupuje na mateřskou dovolenou (pracovní poměr obvykle pokračuje), zaměstnavatel jen oznámí nástup na mateřskou dovolenou směrem k ČSSZ kódem „M“. Po návratu z rodičovské dovolené zaměstnavatel oznámí nástup zpět do zaměstnání kódem „U“ – představuje ukončení povinnosti státu platit pojistné.

Co dělat když mi končí mateřská

Ženy, kterým skončil pracovní poměr v průběhu MD nebo RD

Ženám, kterým pracovní poměr skončil už během mateřské nebo rodičovské dovolené, samozřejmě nenáleží neplacené volno a tak pro ně připadá v úvahu jít na úřad práce nebo se stát osobou celodenně a řádně pečující o dítě do 4 let věku.Podle základního pravidla nemá zaměstnanec nárok na odstupné, pokud sám podá výpověď nebo podá výpověď ve zkušební době. Nárok na odstupné nevzniká ani v případě, kdy zaměstnanec pracuje na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti.Z odstupného se stejně jako z jiných výdělků platí daň z příjmů fyzických osob ve výši 15 %. V případě, že je příjem zaměstnance nadprůměrně vysoký, uplatňuje se 23% sazba. Zaměstnavatel ani zaměstnanec z výplaty odstupného neodvádějí sociální ani zdravotní pojištění.

Kdy je pro zaměstnance výhodnější dohoda Pro zaměstnance, který spěchá do nové práce nebo z jiného důvodu už nechce zůstat na dosavadním pracovišti ještě další dva měsíce, naopak bývá výhodnější dohoda. Když se na tom obě strany shodnou, může pracovní poměr skončit mnohem dřív – třeba i okamžitě.

Na co se mohu ptát jako zaměstnavatel : V praxi se můžete setkat s otázkami diskriminačního charakteru. Nejvíce se zaměstnavatelé dotazují na rodinný stav, počet a věk dětí, náboženské vyznání, nebo zda kouříte. Na tyto otázky nemusíte reagovat, případně můžete zaměstnavatele upozornit na jejich nevhodnost a irelevantnost.

Kdy muze zaměstnavatel naridit 60% : Zaměstnavatel je povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci po dobu, kdy je uznán dočasně práce neschopným nebo je mu nařízena karanténa. V období prvních 14 kalendářních dní přísluší zaměstnanci náhrada mzdy/platu ve výši 60 % jeho redukovaného průměrného výdělku.

Co si zaměstnavatel nesmí dovolit

Zaměstnanec mimo jiné nesmí : požívat alkoholické nápoje a zneužívat jiné návykové látky na pracovišti a v pracovní době ani mimo pracoviště vstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele, kouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.

Mezi zakázané otázky patří ty, které se týkají osobního života, rodinného stavu, zdravotního stavu, náboženského přesvědčení, sexuální orientace a dalších citlivých témat, které nemají přímý vztah k vykonávané pracovní pozici.Délka rodičovské dovolené

Rodičovská dovolená začíná uplynutím 28 popřípadě 37 týdnů mateřské dovolené. Nově pouze do 3 let věku dítěte. Po této době končí povinnosti zaměstnavatele k Vám jako zaměstnanci. V rámci rodičovské dovolené lze čerpat rodičovský příspěvek.

Kdy přejít z mateřské na rodičovskou : Rodičovská začíná ihned po skončení mateřské dovolené, tedy po 28 týdnech od narození dítěte. Plynule na ni navazuje a může trvat tři nebo až čtyři roky. Na rozdíl od mateřské dovolené se na rodičovskou se mohou přihlásit jak matky, tak otcové a mohou se v ní střídat v péči o dítě.