Pokud vznikne dočasná pracovní neschopnost ve zkušební době, pak po dobu prvních 14 kalendářních dnů trvání nemoci či jiné pracovní neschopnosti nemůže zaměstnavatel se zaměstnancem rozvázat pracovní poměr.Nic ti nehrozí, ale co je to za jednání. Dojdi si na osobní, řekni, že už v pondělí nepřijdeš, že ti práce nevyhovuje, dohodni se na zápočtovém listu, kdy a jak ti pošlou. Jsi snad dospělá, tak podle toho jednej.Prvních 14 dnů pracovní neschopnosti ve zkušební době

Zaměstnanec dostane zaplaceny jen skutečně neodpracované směny, a to ve výši 60 % průměrné hodinové mzdy. Od 15. dne nemoci vyplácí nemocenské dávky Česká správa sociálního zabezpečení, a to za každý kalendářní den, tedy i za státní svátky a víkendy.

Jak podat výpověď ve zkušební době : Pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době se vyžaduje písemná forma, jinak se k němu nepřihlíží. To znamená, že zrušení ve zkušební době dané ústně vůbec nevyvolává žádné účinky a pracovní poměr nadále trvá, i kdyby nebyla platnost zrušení ve zkušební době napadena soudní cestou.

Kdy nejčastěji chodí kontrola na nemocenské

Kontroly jsou prováděny na základě tzv. plánu kontrol, který si podle aktuální situace sestavuje OSSZ. Obecně platí, že rozsah a doba, kdy jsou prováděny kontroly nemocných v pracovní neschopnosti, není nijak speciálně vymezen. Platí tedy, že kontrola může přijít téměř „kdykoliv“.

Kolik dní dovolené po zkušební době : Nová práce: když začnete od prvního července a chcete v srpnu na dovolenou, ale máte 3 měsíce zkušební dobu. Při standardní době 4 týdnů dovolené za rok, máte do konce roku s takovou pracovní smlouvou nárok na 10 dnů dovolené. Těchto deset dnů si můžete vybrat kdykoliv po skončení zkušební doby.

Pokud přestanete chodit do práce, zaměstnavatel vám může okamžitě zrušit pracovní poměr. To je na jednu stranu možná vaším cílem, ale problém je, že se to může odrazit ve vašem pracovním posudku.

Velmi drahý odchod z práce

Největší riziko spočívá v odpovědnosti za škodu. Zaměstnanec podle zákona odpovídá za škodu, kterou způsobil zaviněným porušením pracovních povinností.

Co když onemocním ve výpovědní době

Pokud by vaše výpovědní doba měla skončit právě v této ochranné době, například tedy když budete nemocní, tato ochranná doba se nezapočítá do výpovědní doby nezapočítává, jinými slovy výpovědní doba a celý pracovní poměr se o dny v ochranné době prodlužuje. Prodlužovat se ale nemusí, když na tom netrváte.Tip Prace.cz: Pokud chcete podat výpověď, začněte to v práci řešit nejlépe pár pracovních dní před koncem daného měsíce, ať máte rezervu.Jedinou možností pro skončení pracovního poměru ze dne na den je tedy okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance.

O kontrole logicky není člověk informován předem. Kontrola může přijít v kteroukoliv denní či noční dobu, ve všední dny i o víkendech. Může přijít i opakovaně a také v den ukončení neschopenky. Jedinou omluvou, pokud člověk pobírající nemocenské dávky není zastižen v době kontroly na uvedené adrese, je návštěva lékaře.

Jak poznat že u mě byla kontrola : Do neschopenky vám kontrolor vypíše datum a čas, připojí podpis a všechno je vyřízeno. V opačném případě – pokud vás doma nezastihnou – najdete ve schránce oznámení o provedené kontrole. Následující ordinační den byste se pak měli dostavit k ošetřujícímu lékaři a celou věc vysvětlit.

Jak se počítá prodloužení zkušební doby : Zkušební doba může být dohodou stran zkrácena, ale nesmí být dodatečně prodlužována. Ze zákona se však zkušební doba prodlužuje o dobu celodenních překážek v práci nebo čerpání celodenní dovolené. O tuto dobu se zkušební doba prodlužuje.

Jaká je maximální délka zkušební doby

Délka a počítání zkušební doby. Běžná délka zkušební doby činí podle zákoníku práce (maximálně) tři měsíce. V případě vedoucích pozic může jít ovšem až o šest měsíců. Zkušební doba musí být ale vždy sjednána písemně, nestačí jen ústní dohoda.

Podání okamžité výpovědi je nutné provést zaměstnancem písemně a neprodleně, s vymezením skutkového důvodu, aby nebylo možné ho zaměnit s jiným. Zaměstnanec má na podání této výpovědi lhůtu do dvou měsíců od doby, kdy se dozvěděl o důvodu, a nejpozději do jednoho roku od vzniku důvodu.Kdy je pro zaměstnance výhodnější dohoda Pro zaměstnance, který spěchá do nové práce nebo z jiného důvodu už nechce zůstat na dosavadním pracovišti ještě další dva měsíce, naopak bývá výhodnější dohoda. Když se na tom obě strany shodnou, může pracovní poměr skončit mnohem dřív – třeba i okamžitě.

Co si zaměstnavatel nesmí dovolit : Zaměstnanec mimo jiné nesmí : požívat alkoholické nápoje a zneužívat jiné návykové látky na pracovišti a v pracovní době ani mimo pracoviště vstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele, kouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.