5 Skončení pracovního poměru sjednaného na dobu určitou (§ 65) U pracovního poměru sjednaného na dobu určitou oba účastníci již při uzavírání pracovní smlouvy projevili souhlas s tím, aby pracovní poměr trval pouze po určitou, smluvně vymezenou dobu. Pracovní poměr na dobu určitou proto ze zákona končí uplynutím doby.Co je to prolongace smlouvy Řekněme, že jste s dodavatelem podepsali smlouvu na 2 roky s automatickým prodloužením. Ta vám standardně běží, vy odebíráte energie a o nic se nestaráte. V momentě, kdy by smlouva měla vypršet, se ovšem automaticky o další dva roky prodlouží.V případě, že končí smlouva na dobu určitou, můžete se v poslední den sjednané doby se zaměstnavatelem dohodnout, že již nebudete pracovní smlouvu dál prodlužovat a sepíšete společně Oznámení o neprodloužení smlouvy na dobu určitou.

Kdy podepsat novou pracovní smlouvu : Podpis pracovní smlouvy

Smlouva se podepisuje nejpozději v den, kdy do nové práce nastoupíte. Je lepší, když si její znění vyžádáte předem a vyptáte se, když vám něco není jasné.

Kdy oznámit prodloužení smlouvy

Když nechcete prodloužit smlouvu

Nemáte povinnost zaměstnavateli cokoliv hlásit dopředu. Smlouva automaticky skončí ke dni, ke kterému byla sjednána. Tip: Sice to není vaše povinnost, ale i tak vám doporučujeme dát zaměstnavateli vědět, že o prodloužení nemáte zájem.

Jak se prodluzuje smlouva na dobu urcitou : Smlouva na dobu určitou nesmí být podle zákoníku práce sjednaná na období delší než tři roky, a opakovat nebo prodlužovat se může jen dvakrát. Takže, každý zaměstnavatel s vámi může uzavřít smlouvu na dobu určitou maximálně třikrát a vždycky maximálně na tři roky, dohromady tedy nejvýš na devět let.

Jestliže je s vámi zaměstnavatel velmi spokojen anebo vám pracovní smlouvu na dobu určitou prodloužil již 2x, uzavře s vámi pracovní poměr na dobu neurčitou. Ta není nijak časově ohraničena a zaměstnavatel s vámi bude moct rozvázat pracovní poměr pouze tehdy, pokud k tomu bude mít důvod.

Zajímá mě, jakou dobu předem mi zaměstnavatel musí oznámit, že mi smlouvu neprodlouží. Prace.cz: Takovou povinnost zaměstnavatel nemá vůbec. Smlouva na dobu určitou uplyne automaticky datem, na které byla sjednána.

Kdy se uzavira pracovní smlouva

Pracovní smlouva musí splňovat určité formální a obsahové náležitosti. Především pracovní smlouva musí být uzavřena písemně. Aby byla pracovní smlouva uzavřena písemně, musí být vyhotovena a podepsána nejpozději v den, který je sjednán jako den nástupu do práce.A zákon říká, že pokud bude nájemník bydlet v bytě dál nejméně 3 měsíce po vypršení smlouvy, smlouva pokračuje dál a obnovuje se na další období. Smlouva zůstává stejná, a pokud není uvedeno jinak, platí tak až na 2 roky. Tomu se říká prolongace.Mezi týmiž účastníky lze sjednat pracovní poměr na dobu určitou, který nesmí přesáhnout dobu 3 let a může být ode dne vzniku pracovního poměru opakován nejvýše dvakrát. Za opakování pracovního poměru na dobu určitou se považuje i jeho prodloužení.

Podepište ještě před začátkem pracovní doby

Seriózní firma s vámi smlouvu podepíše nejpozději v den nástupu do práce, a to ještě před začátkem pracovní doby. Pokud se zaměstnavatel vykrucuje a tvrdí, že smlouvu podepíšete až odpoledne nebo dokonce za pár dní, buďte opatrní.

Jak se prodlužuje nájemní smlouva : Pokud chce pronajímatel využít možnost prodloužení nájemní smlouvy, může buď uzavřít s nájemcem dodatek k smlouvě stávající, nebo s ním sjednat smlouvu zcela novou. Často dojde na druhou možnost. Pronajímatel využije uplynutí lhůty k tomu, aby zvýšil nájemné.

Co je to prolongace smlouvy : Prolongace spočívá v prodloužení (obnovení) doby trvání smlouvy, daná smlouva totiž neskončí uplynutím konkrétního dne, ke kterému uplyne doba trvání smlouvy, nýbrž je prodloužena doba trvání smlouvy, a to na dobu, na jakou byla smlouva původně uzavřena.

Co kdyz nemám pracovní smlouvu

Odpověď: Pokud zaměstnavatel zaměstnává fyzické osoby bez uzavřené pracovní smlouvy či některé z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, dopouští se přestupku. Za tento přestupek lze zaměstnavateli uložit pokutu do výše 10 000 000 Kč, nejméně však 50 000 Kč.

Smlouva na dobu určitou nesmí být podle zákoníku práce sjednaná na období delší než tři roky, a opakovat nebo prodlužovat se může jen dvakrát. Takže, každý zaměstnavatel s vámi může uzavřít smlouvu na dobu určitou maximálně třikrát a vždycky maximálně na tři roky, dohromady tedy nejvýš na devět let.Pracovní smlouva se stává neplatnou, pokud neobsahuje tyto základní náležitosti: Druh sjednané práce – je důležité si uvědomit, že zaměstnanec má povinnost vykonávat práci podle pracovní smlouvy. Sjednaný druh práce (pracovní pozice) ovlivňuje pracovní zařazení, rozsah pracovních úkolů, výkon jiné práce apod.

Na co se zaměstnavatel nesmí ptát : Nevhodné otázky mohou zahrnovat například dotazy na plánování rodiny, zdravotní historii, vyznání víry, nebo etnický původ. Tyto otázky jsou považovány za neetické a mohou vést k diskriminaci. Například ptát se ženy na její plány na mateřství může být interpretováno jako diskriminace na základě pohlaví.