Nárok na proplacení nevyčerpané dovolené zaměstnanci vzniká jen v případě ukončení pracovního poměru. Nezáleží přitom na způsobu, jakým pracovní poměr skončil a z čí strany k výpovědi došlo. Za žádných jiných okolností nevyčerpanou dovolenou proplatit nemůžete – ani kdyby o to zaměstnanec požádal.Dovolená musí být zásadně vyčerpána a jen při skončení pracovního poměru musí být zaměstnanci vyplacena náhrada mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou ve výši průměrného výdělku. Náhradu mzdy nebo platu nelze poskytovat za nevyčerpanou dodatkovou dovolenou. Tato dovolená musí být vždy vyčerpána, a to přednostně.Zaměstnavatelé mohou přispívat zaměstnancům na dovolenou až do výše 20 tisíc korun ročně. "Příspěvek na dovolenou je pro podnikatele nedaňovým nákladem, zaplatí z něj tedy 19 procent daň z příjmů.

Co dělat když zaměstnavatel nechce proplatit dovolenou : V případě, kdy Vám zaměstnavatel odmítá vydávat výplatní pásky a skutečně odpracovaná doba neodpovídá tomu, co Vám zaměstnavatel vyplácí, anebo dochází k jinému nezákonnému jednání, můžete podat podnět na inspektorát práce, který případné porušování pracovněprávních předpisů u Vašeho zaměstnavatele prošetří.

Kolik dostanu za proplacenou dovolenou

Za dobu čerpání dovolené přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku (§ 222 ZP). Ustanovení o průměrném výdělku bychom nalezli v § 351 až § 362 ZP. Pro jeho výpočet jsou jasně daná pravidla a nelze se od nich odchýlit.

Jak proplatit dovolenou v pohodě : Ano, na záložku Hrubá mzda ve vystavené měsíční mzdě bylo doplněno pole Propl./vrác. dov. Do uvedeného pole zadáte počet hodin nevyčerpané dovolené, které chcete zaměstnanci při skončení pracovního poměru proplatit. Program následně vypočítá hodnotu náhrady za dovolenou ve výši průměrného výdělku.

Základní výměra v podnikatelské sféře je čtyři týdny, v organizacích poskytujících pět týdnů lze převést jeden týden na žádost zaměstnance. Advokát David Borovec zdůrazňuje, že pokud zaměstnanec v daném roce nevyčerpá dovolenou, automaticky se převede do dalšího roku, i bez jeho žádosti či souhlasu zaměstnavatele.

zaměstnavatel nesmí při výběru zaměstnanců vyžadovat informace týkající se národnosti, rasového nebo etnického původu, politických postojů, členství v odborových organizacích, náboženství, filozofického přesvědčení, sexuální orientace, není-li jejich vyžadování v souladu se zvláštním právním předpisem (§ 12 odst.

Co se stane když Přečerpám dovolenou

Přečerpání řádné dovolené

Zaměstnanec tedy vrací náhradu za odpovídající počet hodin dovolené. Zákon nepřipouští snížení nároku na dovolenou v následujícím kalendářním roce. Naopak se v ustanovení § 147 zákoníku práce počítá pro tento případ se srážkou ze mzdy.Současně je nutné vrátit pojistné i zaměstnavateli. Dále je nutné přeplatek z titulu přečerpané dovolené zaúčtovat zpět na analytický účet 521 – Mzdové náklady, na němž se evidují hrubé mzdy zaměstnanců.Počet hodin nevyčerpané dovolené, které chcete zaměstnanci při skončení pracovního poměru proplatit, zadáte v agendě Mzdy/příslušný měsíc na záložku Hrubá mzda do pole Propl/vrác. dov. Hodnotu zadáte kladně. Program následně vypočítá hodnotu náhrady za dovolenou ve výši průměrného výdělku.

Základní výměra v podnikatelské sféře je čtyři týdny, v organizacích poskytujících pět týdnů lze převést jeden týden na žádost zaměstnance. Advokát David Borovec zdůrazňuje, že pokud zaměstnanec v daném roce nevyčerpá dovolenou, automaticky se převede do dalšího roku, i bez jeho žádosti či souhlasu zaměstnavatele.

Na co se zaměstnavatel nesmí ptát : Nevhodné otázky mohou zahrnovat například dotazy na plánování rodiny, zdravotní historii, vyznání víry, nebo etnický původ. Tyto otázky jsou považovány za neetické a mohou vést k diskriminaci. Například ptát se ženy na její plány na mateřství může být interpretováno jako diskriminace na základě pohlaví.

Co kdyz pro mě nemá zaměstnavatel práci : Pokud zaměstnavatel nepřiděluje zaměstnanci práci, a to ať z důvodů, že ji nemá nebo ji zaměstnanci přidělit nechce, jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele a zaměstnanci přísluší náhrada mzdy (platu) ve výši průměrného výdělku.

Co se stane s nevyčerpanou dovolenou

Nárok zaměstnance na nevyčerpanou dovolenou nezaniká, ani nepropadá, ale zaměstnavatel je povinen určit ji zaměstnanci tak, aby ji zaměstnanec mohl vyčerpat nejpozději do konce následujícího kalendářního roku.

V případě, že zaměstnanec nastoupí do práce v průběhu roku, nárok na dovolenou se mu poměrově snižuje podle toho, v jakém měsíci nastupuje a kolik dní do konce roku odpracuje. Pokud změníte zaměstnání v červnu a dle smlouvy máte nárok na 5 týdnů dovolené ročně (200 hodin), náleží vám 1/12 nároku pro každý měsíc.zaměstnavatel nesmí při výběru zaměstnanců vyžadovat informace týkající se národnosti, rasového nebo etnického původu, politických postojů, členství v odborových organizacích, náboženství, filozofického přesvědčení, sexuální orientace, není-li jejich vyžadování v souladu se zvláštním právním předpisem (§ 12 odst.

Jak dlouho dopředu musí dát zaměstnavatel vědět : Při rovnoměrnémi i při nerovnoměrném rozložení pracovní doby zaměstnavatel musí vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním zaměstnance nejméně dva týdny předem. Tento rozvrh musí zaměstnanec dodržovat a není možné se proti němu bránit.