Na co už zaměstnanec nárok ze zákona má, je příspěvek na stravné, který možná znáte pod pojmem „diety“ a slouží jako kompenzace výdajů během služebních cest. Zde je už zaměstnavatel podle zákoníku práce povinen stravné za určitých podmínek poskytnout. Podmínkou je, že na služební cestě musíte strávit více než 5 hodin.Tuzemské stravné v roce 2024

1. 140 Kč, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin,
2. 212 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin,
3. 333 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin.

Cestovní náhrady obecně přísluší jen zaměstnancům, kteří konají pro zaměstnavatele práci v pracovním poměru. Pokud jde o zaměstnance pracující na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, tito mají nárok na cestovní náhrady jen v případě, že s nimi bylo sjednáno (§ 155):

Kdy má řidič nárok na diety : Stravné neboli diety

Nárok na stravné vzniká, pokud je služební cesta delší než 5 hodin. Stravné, které na konci služební cesty od zaměstnavatele dostanete vyplacené, je osvobozeno od odvodů na sociální a zdravotní pojištění. Zaměstnavatel vám nad rámec vyhlášky může stravné či jiné cestovní náhrady navýšit.

Po kolika odpracovaných hodinách je nárok na stravenky

Obecně nárok zaměstnance na stravenku vzniká za každý den na pracovišti a většinou kopíruje možnost daňového odpočtu. Zaměstnanec tedy musí v rámci směny odpracovat alespoň 3 hodiny. Obvykle zaměstnavatel hradí 55 % ceny stravenky, zaměstnanec 45 %.

Jak na zdanění zaměstnaneckých benefitů v roce 2024 : Od zdaňovacího období roku 2024 bude vrchní hranice osvobození u těchto nepeněžních zaměstnaneckých benefitů, a to v úhrnu do výše poloviny průměrné měsíční mzdy. Do částky 21 983 Kč se tak tyto nepeněžní benefity nebudou na straně zaměstnance danit.

Nárok na stravenku

Většina zaměstnavatelů má nastaveno, že nárok zaměstnance na stravenku vzniká za každý den na pracovišti, a většinou kopíruje možnost daňového odpočtu. Zaměstnanec tedy musí v rámci směny odpracovat alespoň 3 hodiny. Podmínky pro nárok na stravenky jsou plně v kompetenci zaměstnavatele.

Tuzemské cestovní náhrady 2024

Délka cesty	Soukromý sektor	Veřejný sektor
5 – 12 hodin	140 Kč	140 – 166 Kč
12 – 18 hodin	212 Kč	212 – 256 Kč
Více než 18 hodin	333 Kč	333 – 398 Kč

Kolik dostanu za sluzebni cestu

Tuzemské cestovní náhrady 2024

Délka cesty	Soukromý sektor	Veřejný sektor
5 – 12 hodin	140 Kč	140 – 166 Kč
12 – 18 hodin	212 Kč	212 – 256 Kč
Více než 18 hodin	333 Kč	333 – 398 Kč

Cestovní náhrady zaměstnavatel proplácí ve výši, kterou prokážete. Některé typy cestovních náhrad ale mají stanovená minima i maxima. Jejich výši určuje vyhláškou ministerstvo práce a sociálních věcí – týká se to například stravného na tuzemských i zahraničních služebních cestách.Pokud pojedete na služební cestu, máte od zaměstnavatele nárok na proplacení nákladů na cestu, a to jak na ubytování či stravné, tak také na pohonné hmoty nebo jízdné. Záleží ale mimo jiné na tom, zda se jedná o služební cestu do zahraničí nebo v rámci ČR, i na tom, jaký dopravní prostředek zvolíte.

1 zákoníku práce náleží zaměstnanci v podnikatelské sféře stravné v minimální výši: 129 Kč, pokud pracovní cesta trvá 5 až 12 hodin, 196 Kč, pokud pracovní cesta trvá 12 až 18 hodin, 307 Kč, pokud pracovní cesta trvá déle než 18 hodin.

Po jaké době má zaměstnanec nárok na oběd : 4 Přestávka v práci a bezpečnostní přestávka (§ 88 a 89) Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut. Mladistvému zaměstnanci musí být tato přestávka poskytnuta nejdéle po 4,5 hodinách nepřetržité práce.

Kdy není nárok na stravenku : U směn, které jsou delší než 11 hodin, není možné poskytnout paušál tak, aby byl daňově zvýhodněný jako stravenky. Osvobození na straně zaměstnance platí pouze pro jednu směnu.

Jak to bude s benefity 2024

2024 jsou benefity nově osvobozeny od daně z příjmu zaměstnance pouze do výše poloviny průměrné mzdy. Průměrná mzda pro rok 2024 je stanovena na 43 967 Kč a její polovina činí 21 983 Kč. Do této částky se tedy benefity danit nebudou.

Zaměstnavatel poskytuje na základě vnitřního předpisu od ledna 2024 zaměstnancům nepeněžní poukázky na stravování – stravenky v hodnotě 200 Kč za jednu odpracovanou směnu. Zaměstnanci vzniká nárok na stravenku po odpracování minimálně 3 hodin. Zaměstnavatel na stravenky přispívá částkou 110 Kč, zbytek (tj.Pro zaměstnavatele stravenky představují osvědčený způsob, jak zvýšit příjem svých zaměstnanců a zároveň snížit daňový základ firmy. Zaměstnavatel si může uplatnit náklad do výše 55 % ceny stravenky, maximálně však do výše 70 % sazby stravného. V obvyklém scénáři hradí zbylých 45 % z hodnoty stravenky zaměstnanec.

Jak se počítá krácení stravného : Za každé jedno jídlo zadarmo se vypočítané stravné krátí následovně:

1. o 70 % u krátké služební cesty (5-12 hodin)
2. o 35 % u středně dlouhé služební cesty (12-18 hodin)
3. o 25 % u dlouhé služební cesty (nad 18 hodin)