Nově platí, že se cestovní náhrady krátí v případě, že na místě určení zaměstnanec dostane jídlo zdarma ve formě snídaně, oběda nebo večeře. Za každé jedno jídlo zadarmo se vypočítané stravné krátí následovně: o 70 % u krátké služební cesty (5-12 hodin) o 35 % u středně dlouhé služební cesty (12-18 hodin)1 zákoníku práce náleží zaměstnanci v podnikatelské sféře stravné v minimální výši: 140 Kč, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin, 212 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin, 333 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin.‍Stravné zaměstnanci vůbec nepřísluší, pokud mu během pracovní cesty, která trvá: 5 až 12 hodin, byla poskytnuta 2 bezplatná jídla, 12 až 18 hodin, byla poskytnuta 3 bezplatná jídla.

Kolik se plati za sluzebni cestu : Proplaťte jízdní výdaje. Pokud pracovník na pracovní cestu vyrazí vlastním autem, má od vás nárok na základní náhradu za každý 1 km jízdy, která v roce 2023 činí 5,20 Kč. Částka se navyšuje minimálně o 15 % na 1 km při použití přívěsu. U motorek je to 1,40 Kč.

Kolik se platí diety

1 zákoníku práce náleží zaměstnanci v podnikatelské sféře stravné v minimální výši: 129 Kč, pokud pracovní cesta trvá 5 až 12 hodin, 196 Kč, pokud pracovní cesta trvá 12 až 18 hodin, 307 Kč, pokud pracovní cesta trvá déle než 18 hodin.

Kolik se plati diety : následující minimální výše stravného za každý kalendářní den: 140 Kč, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin; 212 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 12, nejdéle však 18 hodin; 333 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin.

Příspěvky na stravování u zaměstnanců od roku 2024

Zdaňovací období	Tuzemské stravné při pracovní cestě 5 až 12 hodin	Limit 70 % horní hranice stravného 5 až 12 hodin
rok 2023	129 Kč až 153 Kč	107,10 Kč
rok 2024	140 až 166 Kč	116,20 Kč

1. 1. 2024

Obecně nárok zaměstnance na stravenku vzniká za každý den na pracovišti a většinou kopíruje možnost daňového odpočtu. Zaměstnanec tedy musí v rámci směny odpracovat alespoň 3 hodiny. Obvykle zaměstnavatel hradí 55 % ceny stravenky, zaměstnanec 45 %.

Co je bezplatné jídlo

Plným zabezpečením bezplatného stravování se rozumí podle § 5 odst. 5 zákona 119/92 Sb. o cestovních náhradách poskytnutí jídla, které má charakter snídaně, oběda nebo večeře. V případě zajištění pouze částečného stravování, krátí se stravně nejméně o 20% a nejvíce o 40% z určené výše stravného.Nárok na stravenku

Většina zaměstnavatelů má nastaveno, že nárok zaměstnance na stravenku vzniká za každý den na pracovišti, a většinou kopíruje možnost daňového odpočtu. Zaměstnanec tedy musí v rámci směny odpracovat alespoň 3 hodiny. Podmínky pro nárok na stravenky jsou plně v kompetenci zaměstnavatele.70 % stravného, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin; 35 % stravného, trvá-li pracovní cesta déle než 12, nejdéle však 18 hodin; 25 % stravného, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin.

Sazby základní náhrady za používání motorových vozidel

Období	Náhradaza 1 km
od 1.1. 2022	4,70 Kč
od 1.1. 2021	4,40 Kč
od 1.1. 2020	4,20 Kč
od 1.1. 2019	4,10 Kč

Jak funguje stravné : nesmí přesáhnout 55 % ceny jídla na jednu pracovní směnu (cenou jídla se rozumí hodnota stravenky včetně poplatku za zprostředkování). nesmí přesáhnout 70 % stravného při trvání pracovní cesty 5–12 hodin. K 1. lednu 2024 maximální stravné při pracovní cestě 5–12 hodin činí 166 Kč, tj.

Jak se platí pracovní cesta : Za každý kalendářní den pracovní cesty poskytne zaměstnavatel zaměstnanci v nepodnikatelské sféře stravné ve výši: 129 až 153 Kč, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin. 196 až 236 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin. 307 až 367 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin.

Jak se počítá stravné na služební cestě

následující minimální výše stravného za každý kalendářní den:

1. 140 Kč, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin;
2. 212 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 12, nejdéle však 18 hodin;
3. 333 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin.

Pro zaměstnavatele stravenky představují osvědčený způsob, jak zvýšit příjem svých zaměstnanců a zároveň snížit daňový základ firmy. Zaměstnavatel si může uplatnit náklad do výše 55 % ceny stravenky, maximálně však do výše 70 % sazby stravného. V obvyklém scénáři hradí zbylých 45 % z hodnoty stravenky zaměstnanec.Pro rok 2024 se zvyšuje maximální optimální částka stravenkového paušálu ze 107,10 Kč na 116,20 Kč a hodnota stravenky z 194 Kč na 211 Kč.

Kolik platí zaměstnanec za stravenku : Pro zaměstnavatele stravenky představují osvědčený způsob, jak zvýšit příjem svých zaměstnanců a zároveň snížit daňový základ firmy. Zaměstnavatel si může uplatnit náklad do výše 55 % ceny stravenky, maximálně však do výše 70 % sazby stravného. V obvyklém scénáři hradí zbylých 45 % z hodnoty stravenky zaměstnanec.