Antwort Kolik se vraci na stravenky? Weitere Antworten – Kolik bere Albert stravenek

Kolik se vraci na stravenky?
Stravenky – přijímáme stravenky společností Pluxee (Gastro Pass), Edenred (Ticket Restaurant) a Up Česká republika (Chéque Déjeuner stravenky). Maximální počet stravenek při jednom placení je 5 ks a s omezením pouze na nákup potravin (tedy ne alkohol a cigarety).Na našich prodejnách lze platit stravenkami s názvem Naše stravenka papírové i elektronické, Sodexo (GastroPass) papírové i elektronické, UP Česká republika Papírové (Cheque Déjeuner), elektronické (eStravenka), Benefit Plus elektronické, Stravenky Edenred papírové i elektronické.Kdy má zaměstnanec nárok na stravenky

Aby mohl zaměstnavatel vůbec uvažovat o daňové uznatelnosti části hodnoty stravenky, musí zaměstnanec strávit v práci alespoň 3 hodiny za směnu definovanou zaměstnavatelem dle zákoníku práce. Pokud je v práci déle než 11 hodin, může mu zaměstnavatel přidělit dvě stravenky.

Kolik berou stravenek v Bille : Prodejny Billa akceptují stravenky od vydavatelů Edenred, UP Česká republika i Sodexo. Na nákup lze uplatnit pět kusů stravenek, prodejce přitom vrací do 10 korun.

Jaké poukázky bere Kaufland

Kaufland vedle papírových stravenek a karet Edenred, Le Cheque Déjeuner/UP Česká republika a Naše stravenka nyní nově přijímá i stravenky či kartu Sodexo. Při platbě lze použít maximálně 10 kusů stravenek nebo uplatnit maximálně 1 600 Kč na jeden nákup.

Kolik berou stravenek v Kauflandu : Ve všech prodejnách Kaufland je možné použít maximálně 10 papírových stravenek do celkové hodnoty 1 600 Kč.

Stravenky. V prodejnách PENNY nově přijímáme i stravenky Sodexo/Pluxee. Níže najdete přehledný seznam všech druhů přijímaných stravenek a poukázek.

Pro zaměstnavatele stravenky představují osvědčený způsob, jak zvýšit příjem svých zaměstnanců a zároveň snížit daňový základ firmy. Zaměstnavatel si může uplatnit náklad do výše 55 % ceny stravenky, maximálně však do výše 70 % sazby stravného. V obvyklém scénáři hradí zbylých 45 % z hodnoty stravenky zaměstnanec.

Kolik je příspěvek na stravování

Příspěvky na stravování u zaměstnanců od roku 2024

Zdaňovací období Tuzemské stravné při pracovní cestě 5 až 12 hodin Limit 70 % horní hranice stravného 5 až 12 hodin
rok 2023 129 Kč až 153 Kč 107,10 Kč
rok 2024 140 až 166 Kč 116,20 Kč

1. 1. 2024Veškeré stravenky lze uplatnit pouze na nákup potravin a nealkoholických nápojů.Stravenková karta poskytuje výhodu v podobě zůstatku s neomezenou platností a limitu ve výši 1 600 korun na jeden nákup či den.

Obchodní řetězce

  • Albert.
  • Billa.
  • Globus.
  • Kaufland.
  • Lidl.
  • Penny Market.
  • Tesco.

Co si můžu koupit za stravenky : Zaplatíte téměř kdekoliv. Můžete si vybrat ze široké škály restaurací, kaváren, supermarketů, lokálních obchodů i rozvozových služeb. Naše sít čítá 48 000 provozoven a stále přibývají další.

Co si zaměstnavatel nesmí dovolit : Zaměstnanec mimo jiné nesmí : požívat alkoholické nápoje a zneužívat jiné návykové látky na pracovišti a v pracovní době ani mimo pracoviště vstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele, kouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.

Čím lze platit v Lidlu

Přijímáme tyto platební karty: VISA, VISA Elektron, Maestro, MasterCard, MasterCard Eurocard, Dinners. Na vybraných prodejnách lze platit v EUR. Nově lze u nás také platit prostřednictvím služby Google Pay.

Obchodníci na stravenky nevracejí, protože stravenkové firmy jim neproplácejí plnou hodnotu, ale částku sníženou o provizi. "Za padesátikorunovou stravenku, kterou nám zákazník zaplatí, dostaneme míň než pětačtyřicet," říká Nadhim Radhi z pražské firmy Delta Plus, která provozuje v centru města malé občerstvení.Nárok na stravenku

Většina zaměstnavatelů má nastaveno, že nárok zaměstnance na stravenku vzniká za každý den na pracovišti, a většinou kopíruje možnost daňového odpočtu. Zaměstnanec tedy musí v rámci směny odpracovat alespoň 3 hodiny. Podmínky pro nárok na stravenky jsou plně v kompetenci zaměstnavatele.

Co dostat při odchodu ze zaměstnání : Při skončení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen vydat vám potvrzení o zaměstnání (zápočtový list). Po ukončení zaměstnání byste také měli dostat evidenční list důchodového pojištění.