Zaměstnanci pracující na dohodu, a to jak DPP, tak DPČ, získají od 1. ledna 2024 díky novele zákoníku práce nárok na dovolenou, a to za současného splnění dvou podmínek: čtyři týdny nepřetržitého trvání pracovněprávního vztahu, a zároveň odpracování aspoň 80 hodin u daného zaměstnavatele.DPP, nebo na dohodu o pracovní činnosti, platí pro vás hranice minimální mzdy a nižší odměnu za odvedenou práci dostat nemůžete. Pro rok 2024 je minimální mzda stanovena na 18.900,- Kč hrubého měsíčně, což v přepočtu na hodinu dělá 113,40 Kč. Horní hranice pro výdělek z DPP nebo DPČ stanovena není.Dohoda o provedení práce

Dohodu o provedení práce můžete ročně uzavřít s libovolným počtem zaměstnavatelů. Pro každého z nich však můžete pracovat maximálně tři sta hodin za rok. Pokud měsíční odměna z dohody o provedení práce nepřesáhne deset tisíc, neplatí se z výdělku zdravotní ani sociální pojištění.

Kolik si může vydělat student na brigádě 2024 : Pro rok 2023 bylo možné si tak přivydělat maximálně 8.650 Kč/měsíc. V roce 2024 je možné si přivydělat až 9.450 Kč/měsíc hrubého.

Co musí obsahovat DPČ 2024

V případě DPČ pak zaměstnavatel a zaměstnanec musí v dohodě sjednat alespoň 3 věci: sjednané práce, doba, na kterou se uzavírá, sjednaný rozsah pracovní doby.

Na jakou dobu se uzavírá DPČ : Dohodu o pracovní činnosti lze uzavřít na zabezpečení úkolů nebo potřeb za předpokladu, že je práce vykonávána v průměru do poloviny stanovené týdenní pracovní doby. Dodržení tohoto limitu se posuzuje za celou dobu, na kterou byla tato dohoda uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů.

“ V praxi to znamená, že za každých odpracovaných 20 hodin získají zhruba 1,5 hodiny volna. K výpočtu dovolené za kalendářní rok lze použít následující vzorec: počet celých odpracovaných násobků týdenní pracovní doby/52 × týdenní pracovní doba × výměra dovolené.

Shrnutí hlavních rozdílů

	DPP	DPČ
Forma uzavření/ukončení	stejná	stejná
Maximální rozsah práce	300 hodin za rok	20 hodin týdně (polovina pracovních hodin pro daný měsíc)
Daň z příjmu	15 %	15 %
Hranice výdělku pro odvody	10 000 Kč	4 000 Kč

17. 7. 2023

Na co má nárok zaměstnanec na DPČ

Na základě DPČ může zaměstnanec odpracovat průměrně 20 hodin týdně (polovina klasického pracovního úvazku). DPČ zakládá povinnost platit sociální a zdravotní pojištění. Doba odpracovaná na základě DPČ se zaměstnancům počítá do odpracovaných roků. V případě nemoci, mají nárok na nemocenskou.4 – alespoň tolik týdnů musí trvat právní vztah založený DPP nebo DPČ, aby zaměstnavatel vůbec řešil to, zda právo na dovolenou vzniká. 80 – alespoň tolik hodin musí zaměstnanec pracující na základě DPP nebo DPČ odpracovat, aby zaměstnavatel vůbec řešil to, zda právo na dovolenou vzniká.Pro ulehčení výpočtu dovolené u dohodářů zákonodárce dle ustanovení § 77 odst. 8 Zákoníku práce stanovil fiktivní délku týdenní pracovní doby na 20 hodin týdně. Pro dohodáře to znamená, že pro vznik nároku na dovolenou v daném kalendářním roce bude muset trvat pracovněprávní vztah minimálně 80 hodin.

ledna 2024 díky novele zákoníku práce nárok na dovolenou, a to za současného splnění dvou podmínek: čtyři týdny nepřetržitého trvání pracovněprávního vztahu, a zároveň odpracování aspoň 80 hodin u daného zaměstnavatele,“ uvádí Adam Hussein z advokátní kanceláře BDO Legal.

Kdy vzniká nárok na dovolenou v roce 2024 : Nárok na dovolenou 2024

Nárok na dovolenou vzniká každému zaměstnanci v pracovním poměru, který odpracoval alespoň 60 dní v kalendářním roce.

Na jakou dobu se uzavírá DPP : Dohodu o provedení práce je povinen zaměstnavatel se zaměstnancem uzavřít písemně a musí v ní být uvedeny sjednané práce, doba, na kterou se dohoda uzavírá a výše odměny a podmínky pro její poskytování. Může jít jak o dobu určitou, tak o dobu neurčitou.

Kdo má nárok na dovolenou 2024

Dohodáři získají nárok na dovolenou

ledna 2024 díky novele zákoníku práce nárok na dovolenou, a to za současného splnění dvou podmínek: čtyři týdny nepřetržitého trvání pracovněprávního vztahu, a zároveň odpracování aspoň 80 hodin u daného zaměstnavatele,“ uvádí Adam Hussein z advokátní kanceláře BDO Legal.

Rozsah práce však může na rozdíl od dohody o provedení práce přesáhnout 300 hodin v témže kalendářním roce. V případě překročení výše uvedeného limitu, může být orgánem inspekce práce, stejně jako je tomu u DPP, uložena zaměstnavateli pokuta až do výše 2 000 000,- Kč.Základní výměra v podnikatelské sféře je čtyři týdny, v organizacích poskytujících pět týdnů lze převést jeden týden na žádost zaměstnance. Advokát David Borovec zdůrazňuje, že pokud zaměstnanec v daném roce nevyčerpá dovolenou, automaticky se převede do dalšího roku, i bez jeho žádosti či souhlasu zaměstnavatele.

Kolik hodin měsíčně na DPČ : DPČ omezuje maximální počet odpracovaných hodin u jednoho zaměstnavatele na 20 hodin týdně. Jedná se o polovinu klasického úvazku na hlavní pracovní poměr odpracovaného za jeden měsíc. U DPČ může, na rozdíl od DPP, počet odpracovaných hodin u jednoho zaměstnavatele přesáhnout 300 hodin ročně.