Naše zkušenost říká, že u nižších pozic trvá nábor minimálně dva týdny, u manažerských pozic je typická doba minimálně šest až osm týdnů a to bez započtení doby potřebné pro nástup po výběru kandidáta/-tky. Dnešní situace na pracovním trhu lhůty v ČR samozřejmě zpravidla prodlužuje.Mzdové náklady zaměstnavatele netvoří pouze hrubá mzda zaměstnance sjednaná zpravidla v pracovní smlouvě, ale i povinné pojistné placené zaměstnavatelem. V širším pohledu ještě navíc náklady za zaškolení, rozšíření kvalifikace nebo různá pojištění a benefity.Náboru zaměstnanců se využívá k obsazení jakékoli pracovní pozice – od základních až po velice specializované. Proces zahrnuje také veškeré jednání s uchazeči o danou pozici, zjišťování důležitých informací o kandidátech a také administrativní činnosti kolem náboru.

Jak na efektivní nábor : 3 zásady efektivního náboru

1. Mějte dostatek kandidátů Snadno se to řekne, ale někdy hůř realizuje.
2. Najímejte jen ty nejlepší Tady spočívá ta nejčastější chyba v náborech.
3. Rychlost a přesnost jako konkurenční výhoda.

Jak dlouho muze zaměstnanec pracovat bez prestavky

Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut. Mladistvému zaměstnanci musí být tato přestávka poskytnuta nejdéle po 4,5 hodinách nepřetržité práce. Zákoník práce počítá s tím, že některé práce nemohou být přerušeny.

Jak probiha nábor : Jak probíhá pohovor Pohovor ve většině případů vede ředitel daného úseku a budoucí nadřízený ve spolupráci s personalistou a obvykle trvá cca 30–45 minut. Buďte připraveni i na možnost ověření Vašich znalostí a dovedností, které souvisí s danou pracovní pozicí.

Zaměstnanec mimo jiné nesmí : požívat alkoholické nápoje a zneužívat jiné návykové látky na pracovišti a v pracovní době ani mimo pracoviště vstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele, kouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.

Za každého zaměstnance dostává stát dvojí odvod za zdravotní a dvojí za sociální pojištění. Z hrubé mzdy zaměstnance se strhává 4,5 % na zdravotní a 6,5 % na sociální pojištění. Kromě těchto peněz zaměstnavatel ještě nadto platí 24,8 % zaměstnancovy hrubé mzdy na sociální pojištění a 9 % na zdravotní pojištění.

Co je potřeba k nástupu do zaměstnání

Co si vzít první den s sebou

• občanský průkaz nebo jiný doklad totožnosti.
• kartičku zdravotní pojišťovny.
• zápočtový list.
• číslo bankovního účtu.
• výpis z trestního rejstříku. Ale to pouze v případě, že je trestní bezúhonnost vzhledem k dané pozici nutná nebo ji vyžaduje zákon.

Do osmi kalendářních dnů od nástupu zaměstnance je třeba tohoto zaměstnance „přihlásit na sociálce“. Je třeba vyplnit příslušný formulář „Oznámení o nástupu do zaměstnání“ a tento formulář zaslat elektronicky. Vyplnění formuláře není složité; vyplňují se základní identifikační údaje o zaměstnavateli a zaměstnanci.Jak napsat inzerát

1. Inzerát by měl mluvit řečí kandidáta, tedy člověka, kterého chcete přilákat.
2. Jasně popište náplň práce a při tvorbě spolupracujte s někým, kdo na dané pozici už pracuje.
3. Vyzdvihněte oblíbené benefity a ptejte se i lidí v týmu, co mají v práci rádi, co jim přijde super.

Přestávky v práci při 10 hodinové směně

Jak již bylo uvedeno výše, přestávka na jídlo se poskytuje po 6 odpracovaných hodinách. Při 10 hodinové směně máte nárok na jednu “velkou přestávku”.

Jak dlouho trva nábor : Přijímací řízení zahajuje policie s uchazečem, který doručí písemnou žádost o přijetí a splňuje výše uvedené podmínky. Přijímací řízení trvá obvykle 3 měsíce.

Jak dlouho má trvat pohovor : Pracovní pohovor trvá zhruba hodinu. Personalista se snaží o uchazeči zjistit co nejvíce informací a posoudit, jestli má pro danou pozici předpoklady a zapadne do týmu. Někdy personalisté svými otázkami kandidáty úmyslně vyvádí z konceptu – testují, jak zvládají stres.

Co musím platit za zaměstnance

Zaměstnavatelé jsou odpovědní za odvody sociálního pojištění za své zaměstnance. To zahrnuje odvody na nemocenské pojištění, důchodové pojištění a na státní politiku zaměstnanosti. Z hrubé mzdy pracovníka se odvádí celkem 31,3 % na sociální pojištění – 6,5 % hradí zaměstnanec a 24,8 % zaměstnavatel.

Hromadně se určí, že si všichni zaměstnanci bez výjimky vyberou volno třeba prvních čtrnáct dnů v srpnu. V práci pak doslova není ani noha. Ze zákona však může nařízená celozávodní dovolená trvat maximálně dva týdny v kuse, u uměleckých souborů nejdéle čtyři týdny.V případě zaměstnance se v roce 2024 jedná o 11,6 % z hrubé mzdy (7,1 % za sociální a 4,5 % za zdravotní pojištění). Zaměstnavatel odvádí za zaměstnance 24,8 % za sociální a 9 % za zdravotní pojištění.

Na co si dát pozor při nástupu do zaměstnání : Pozor na množství přesčasů

• bližší označení druhu práce a místa výkonu.
• údaje o týdenní pracovní době a jejím rozvržení
• informace o délce dovolené
• údaje o výpovědních dobách.
• údaje o mzdě
• údaj o kolektivních smlouvách, které upravují pracovní podmínky zaměstnance, a označení smluvních stran těchto kolektivních smluv.