pro prvních 10 žen a 10 mužů potřebujete vždy minimálně jeden záchod, pak už se požadavky s přibývajícím počtem zaměstnanců snižují. Nařízení dále uvádí, že prostor sanitárního zařízení musí mít výšku nejméně 230 cm a pokud je jeho plocha větší než 30 m2, musí být vysoký nejméně 250 cm.Zásady řešení hygienických zařízení (místností) v bytech a rodinných domech. V bytech majících dva a více pokojů musí být jedna záchodová mísa umístěna v samostatné místnosti (záchodě).361/2007 Sb., které stanovuje podmínky ochrany zdraví při práci. Toto nařízení mimo jiné uvádí, že na pracovišti do pěti zaměstnanců lze mít jeden společný záchod, pak už musí být oddělené pro ženy a muže.

Kolik místa pro zachod : Záchodová mísa musí být v samostatné místnosti v bytě se 3-4 obytnými místnostmi. V bytě s 1-2 obytnými místnostmi může být mísa v koupelně. V bytě nad 5 obytných místností musí být 2 záchodové mísy.

Jak daleko má být zachod od zdi

Mínimílní vzdálenost mezi osou záchodové mísy a stěnou je 0,5 m.

Co si zaměstnavatel nesmí dovolit : Zaměstnanec mimo jiné nesmí : požívat alkoholické nápoje a zneužívat jiné návykové látky na pracovišti a v pracovní době ani mimo pracoviště vstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele, kouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.

Hromadně se určí, že si všichni zaměstnanci bez výjimky vyberou volno třeba prvních čtrnáct dnů v srpnu. V práci pak doslova není ani noha. Ze zákona však může nařízená celozávodní dovolená trvat maximálně dva týdny v kuse, u uměleckých souborů nejdéle čtyři týdny.

Kdy vás převést na jinou práci můžou (ale nemusí)

Rovněž může přeřadit zaměstnavatel zaměstnance, pokud zaměstnanec dočasně pozbyl zákonem stanovené předpoklady pro výkon práce. To lze učinit maximálně na 30 pracovních dnů v kalendářním roce.

Kdo má nárok na 5 týdnů dovolené

Výměra dovolené zaměstnanců zaměstnavatelů, kteří odměňují zaměstnance platem (nikoliv mzdou), činí 5 týdnů v kalendářním roce (např. zaměstnanci státu, územního samosprávného celku atd.), u pedagogických pracovníků a akademických pracovníků vysokých škol pak 8 týdnů v kalendářním roce.Mezi zakázané otázky patří ty, které se týkají osobního života, rodinného stavu, zdravotního stavu, náboženského přesvědčení, sexuální orientace a dalších citlivých témat, které nemají přímý vztah k vykonávané pracovní pozici.zaměstnavatel nesmí při výběru zaměstnanců vyžadovat informace týkající se národnosti, rasového nebo etnického původu, politických postojů, členství v odborových organizacích, náboženství, filozofického přesvědčení, sexuální orientace, není-li jejich vyžadování v souladu se zvláštním právním předpisem (§ 12 odst.

Dovolená za kalendářní rok nebo na její poměrnou část'

Rozhodující dobou pro uznání dovolené je minimálně 60 dní trvání nepřetržitého právního poměru. Poměrná část dovolené je jedna dvanáctina Vaši dovolené za každý celý odpracovaný kalendářní měsíc.

Na co se mohu ptát jako zaměstnavatel : V praxi se můžete setkat s otázkami diskriminačního charakteru. Nejvíce se zaměstnavatelé dotazují na rodinný stav, počet a věk dětí, náboženské vyznání, nebo zda kouříte. Na tyto otázky nemusíte reagovat, případně můžete zaměstnavatele upozornit na jejich nevhodnost a irelevantnost.

Na co se zaměstnavatel nesmí ptát : Nevhodné otázky mohou zahrnovat například dotazy na plánování rodiny, zdravotní historii, vyznání víry, nebo etnický původ. Tyto otázky jsou považovány za neetické a mohou vést k diskriminaci. Například ptát se ženy na její plány na mateřství může být interpretováno jako diskriminace na základě pohlaví.

Kdy muze zaměstnavatel naridit 60%

Zaměstnavatel je povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci po dobu, kdy je uznán dočasně práce neschopným nebo je mu nařízena karanténa. V období prvních 14 kalendářních dní přísluší zaměstnanci náhrada mzdy/platu ve výši 60 % jeho redukovaného průměrného výdělku.

zaměstnavatel nesmí při výběru zaměstnanců vyžadovat informace týkající se národnosti, rasového nebo etnického původu, politických postojů, členství v odborových organizacích, náboženství, filozofického přesvědčení, sexuální orientace, není-li jejich vyžadování v souladu se zvláštním právním předpisem (§ 12 odst.Co říct na začátku pohovoru

• Rád/a vás poznávám.
• Děkuji, že jste si na mě udělali čas.
• Přečetl/a jsem si popis práce.
• Zjistil/a jsem si informace o vaší firmě.
• Rád/a bych se o firmě dozvěděl/a ještě více.
• Tato práce zní opravdu zajímavě.
• Popis práce dokonale odpovídá mé kvalifikaci.

Na co si dát pozor při pracovním pohovoru : 5 věcí, na které si při pohovoru raději dejte pozor

• Nezájem. Netvrdím, že byste měli jásat po každé nové informaci, kterou se během pohovoru dozvíte.
• Nepřipravenost. Měli byste vždy vědět, do jaké společnosti a na jakou pozici se vlastně hlásíte.
• Neupřímnost.
• Nedostatek sebereflexe.
• Chybějící slušné vychování