Jaký může být pracovní pohovor a jeho struktura otázek

1. Jak jste se o pozici dozvěděl/a
2. Řekněte nám něco o sobě.
3. Co víte o naší společnosti
4. Jaké jsou vaše slabé/silné stránky.
5. Jak moc stojíte o tuto práci
6. Povíte mi něco o vašem minulém nebo současném zaměstnavateli a proč jste se rozhodli odejít

Je v práci někdo, kdo mě podpoří v tom, abych se naučil/a nové věci Chcete se něco nového naučit Máte cíl, ke kterému chcete dojít A jak vám v tom právě váš šéf nebo firma mohou dopomociNáplň práce a pracovní prostředí

• Co přesně budu dělat
• Co bych měl zvládnout do konce zkušební doby
• Je tato pracovní pozice nově vytvořená nebo už existovala dříve
• S kým budu nejvíce spolupracovat
• Komu a jakým způsobem budu za výsledky odpovídat
• Budu za prací cestovat
• V jakém pracovním prostředí budu pracovat

Co si zaměstnavatel nesmí dovolit : Zaměstnanec mimo jiné nesmí : požívat alkoholické nápoje a zneužívat jiné návykové látky na pracovišti a v pracovní době ani mimo pracoviště vstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele, kouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.

Na jaké otázky se ptát

12 otázek, na které se zeptat svého crushe na prvním rande

• 1) Jaký je tvůj oblíbený koníček nebo volnočasová zábava Klasická otázka, která se ale vždycky hodí.
• 4) Jaký je tvůj největší životní cíl
• 7) Jaké je nejzajímavější místo, které jsi kdy navštívil
• 10) Máš nějaký oblíbený podcast nebo seriál

Co nabídnout zaměstnanci :

• Home office. Práce z domu se hlavně v posledním roce stala pro mnoho zaměstnanců standardem.
• Flexibilní pracovní doba. Flexibilní pracovní doba se nemusí týkat pouze práce z domu.
• Sick days. Sick days se již objevují poměrně často.
• Semináře a kurzy zdarma.
• Wellness pobyty.
• Otcovská dovolená pro novopečené tatínky.

Zaměstnanci musí cítit váš respekt, uznání, musí vidět, že jste si vědomi výkonů, které odvádějí a vidíte jejich tvrdou práci. Je přirozené, že každý člověk touží po uznání za svou práci. Díky tomu se totiž vytváří silnější pouto mezi zaměstnancem a společností.

• Podporujte otevřenou komunikaci.
• Nabídněte příležitosti pro růst a rozvoj.
• Podporujte pozitivní firemní kulturu.
• Zapojte zaměstnance do rozhodování
• Poskytněte jasné cíle a očekávání
• Uznání a odměňování zaměstnanců
• Podporujte vzájemnou spolupráci.
• Otevřete příležitosti pro socializaci.

Co odvadi zaměstnanec

To zahrnuje odvody na nemocenské pojištění, důchodové pojištění a na státní politiku zaměstnanosti. Z hrubé mzdy pracovníka se odvádí celkem 31,3 % na sociální pojištění – 6,5 % hradí zaměstnanec a 24,8 % zaměstnavatel. Toto pojištění se platí každý měsíc.Lidé starší 55 let mají nárok na jedenáctiměsíční podporu. První dva měsíce dostanou nezaměstnaní 65 procent průměrného čistého měsíčního výdělku z předchozího zaměstnání, maximálně částku 14 281 korun. Další dva měsíce klesne podpora na 50 procent dřívějšího výdělku a zbývající měsíce už je to jen 45 procent.Při skončení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen vydat vám potvrzení o zaměstnání (zápočtový list). Po ukončení zaměstnání byste také měli dostat evidenční list důchodového pojištění.

Na co se ptát holky Otázky pro holku

• Čím jsi chtěla být, když jsi byla malá
• Jaké je tvoje nejoblíbenější …
• Kdybys mohla žít kdekoliv, kde by to bylo
• Co tě inspiruje/motivuje
• Co je pro tebe v životě důležité
• Kdybys vyhrála x milionů, co bys s nimi udělala
• Jaké máš sny
• Co nejvtipnějšího se ti kdy stalo

Na co se zeptat kluka přes zprávy : Otázky, na které se zeptat ostatních, ale i sami sebe

• „Co jsi v životě zkusil a už to nikdy nezopakuješ
• „Jaký máš nejdivnější zvyk
• „Kdo je tvůj nejlepší přítel
• „Kdybys na své minulosti mohl jednu věc změnit, co by to bylo
• „Z čeho máš největší strach
• „Kdyby ses mohl rozhodnout, na jakém místě bys žil nejraději

Co je motivace zaměstnanců : Motivace zaměstnance se dá definovat jako vnitřní entuziasmus a jeho snaha vykonávat pracovní činnosti. Sama motivace je potom taková vnitřní pohnutka, která vede jedince k rozhodnutí jednat.

Kolik se platí sociální a zdravotní Když nepracuji

OBZP si platí pojistné na zdravotní pojištění vypočtené z minimální mzdy, což je od 1. 1. 2024 částka 18 900 Kč. Pojistné tedy činí 2 552 Kč měsíčně.

Za každého zaměstnance dostává stát dvojí odvod za zdravotní a dvojí za sociální pojištění. Z hrubé mzdy zaměstnance se strhává 4,5 % na zdravotní a 6,5 % na sociální pojištění. Kromě těchto peněz zaměstnavatel ještě nadto platí 24,8 % zaměstnancovy hrubé mzdy na sociální pojištění a 9 % na zdravotní pojištění.Dávky státní sociální podpory

Pojem státní sociální podpora zahrnuje celkem pět dávek – přídavek na dítě, příspěvek na bydlení, rodičovský příspěvek, porodné a pohřebné. Jejich rozdělováním se zabývá Ministerstvo práce a sociálních věcí prostřednictvím krajských poboček Úřadu práce.

Kdy mám nárok na sociální dávky : Nárok mají rodiny s příjmem do 3,4násobku životního minima. Přídavek na dítě je poskytován ve třech výších podle věku dítěte a ve dvou výměrách, základní a zvýšené, a to podle druhu příjmu. Ve zvýšené výměře dávka náleží, pokud některá ze společně posuzovaných osob má příjem z výdělečné činnosti nebo z určitých dávek.